仕事の試用期間

質問

正職員として採用されて、保険関係の手続きや、その他の手続きも全部済ませています。
試用期間三ヶ月というのがあるのですが、「あなたがこの職場に合わない場合、こちらから首をきります」といわれまして、あと一ヶ月しかありません。
毎日のように陰口や悪口を上司にたたかれていますが、試用期間で解雇となった場合、保険やその他はどうなるのでしょうか？？？

回答No.2

grindcore · ベストアンサー

例え、会社が「試用期間」と言っていても、
労基法上の試用期間は１４日と定められているので、それを越えて雇用された場合には「解雇予告」が必要になります。
これがなかったら、争う余地があります。
また、勤務態度が著しく悪いわけでもないのに「職場に合わない」なんて理由は、解雇権の濫用として、これも争う余地があるかもしれません。

＞保険やその他はどうなるのでしょうか？？？
の、「その他」の部分で答えてみました。

回答No.3

noname#43840

＞労基法上の試用期間は１４日と定められているので、

労基法では期間の限度は定められていません。
１４日以内なら解雇予告が不要なだけです。

回答No.1

serisari333

面倒な保険の手続きや仕事に備えてせっかく準備もしたのに
がっかりですよね-_-;）「首をきります」じゃなくてせめて
「解雇させて頂きます」って言えなかったのでしょうか？
もし解雇されることになっても、あんな会社に正社員として
雇ってもらえなくって良かった！くらいに思いましょう。
　でもあと一ヶ月の猶予があるのでしたら、再度自分の
仕事を見直してみる、もっと積極的にその悪口陰口を叩く
上司に食いついてみてはいかがでしょうか？（逆効果かな）
　保険は次の仕事が決まっていればまだしも、市役所の
国民保険で手続きですね。年金も同様です。その辺の手続きは
会社からすると思うのですが...。