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採用選考時の健康診断結果による再検査指示について
papafujiの回答
- papafuji
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はじめまして、労働雇用契約で、人事権は雇う時の担当者に９０%以上の権利があり、又、１０人の所へ２０人来れば全員雇うことは出来ません。何処かで１０人に絞る必要がありますね。貴方ならどうしますか？？？書類を投げて飛んだものを１０枚拾いますか。？？そんなわけにはいかず、やはり条件の不備な方を少しづつ絞る時に当ったと思われますね。不採用も神の思し召し、どこか別の場所で貴方を必要とするから、そこが落ちるのかもしれません。そして受かればそこがなたを必要としていると思えば良いのですよ。つまり、はじめに書類提出はすべて万全で出しましょうね。と言う事です。
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