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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：即退職したいです）
即退職したい！現在の状況と辞めたい理由とは？
このQ&Aのポイント
- 現在フルタイムでパートをしているが、不満があり即退職したいと考えている。勤務時間や休日日数の不公平さ、シフト変更の承諾なし、セクハラ被害などが主な理由である。また、パートなのに新入社員の指導や朝の業務を担当しているが、負担が大きすぎて疲れてしまう。さらに、引っ越しを考えており、退職後は働けない旨を伝えている。
- 現在の職場での状況や待遇に不満を感じ、即退職を考えている。具体的な不満点としては、パートなのにフルタイムの働き方や休日日数の不公平さ、シフト変更の承諾なし、セクハラ被害などがあり、十分な戦力であるにもかかわらず他のパートさんよりも酷い扱いを受けている。また、朝の業務や新入社員の指導を担当しているが、負担が大きく疲れてしまう状態である。
- 現在の職場で働いているパートタイムの仕事に不満があり、即退職を考えている。勤務時間や休日日数の不公平さ、シフト変更の承諾なし、セクハラ被害などが主な理由である。また、朝の業務や新入社員の指導を担当しているが、負担が大きく疲れてしまう状態である。引っ越しのため、退職後は働けない旨を伝えている。
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質問者が選んだベストアンサー
セクハラをされたということで、一切の取り決めは無効になりますから 明日会社に行って、今日で辞めたい、セクハラには耐えられませんから と言えばいいだけです。 相手がゴネるようであれば、こちらも先の行為に対して正式に訴える用意がありますから、その手の機関に相談しに行くことになりますが、いいですか？ といえば、すぐに承諾してくれるでしょう それで承諾されないのであれば、本当に訴えればいいわけです。 セクハラを受けたので、こちらの非常識は全て無しになります、セクハラが最大級の非常識ですから
その他の回答 (2)
- mayu02116
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回答No.3
その職場、セクハラだけでなく、労基法違反ですよね。 それだけ、働かせたら社会保険に入れる義務もあるし。 社則云々と言う前に、会社として人を雇う事の意味がわかってないと 思います。なので、全然自分勝手ではないと思います。 ここにご相談されているということは、 ご自分が悪くないけど、セクハラ等の話はしたくないということでしょうか。 社会人として、この待遇で働き続ける意志はないことをはっきり伝え、 それでも粘られるなら、労働基準局に相談した上で お返事いたしましょうか。と脅し気味でも大丈夫だと思います。 今後、他のところで働かれるなら 1週間20時間以上だったら、雇用保険には入れるので 失業保険のことなど考えて、 パートさんでも入られた方がいいと思いますよ。
- 373Ryu
- ベストアンサー率23% (77/328)
回答No.1
簡単です。 会社側から引き止めや文句が出たらセクハラの事を使って『辞めさせてもらえないなら訴える』と言えば大丈夫です。 実際に訴えて慰謝料や示談金を戴いてみては？
お礼
社保については試用期間（3か月）があるため、その後に正式に採用されて社保などに加入するようになっています。 なので現在はまだ試用期間中ということで社保等には加入していません。 セクハラの話はなるべくしたくないと考えていたのですが、なかなかそうはいかなくなり… 本日話合いをしてきたので、それで再度質問させて頂いています。 またご助力頂けたら幸いです。 http://okwave.jp/qa/q8049088.html