パートの退職願の出し忘れについて

質問

ご覧いただきありがとうございます。

パートでも退職願を、言われなくても出すことは常識だと思いますか？？

今パートで働いていて、今月の20日で辞めることが決まっていたのに、退職願が出てないから、来月の20日まで辞めれないと言われました。

確認しなかった自分も悪いのですが、社内規定で辞める1ヶ月前までに退職願を提出するという規定があるなら、退職を伝えた時に教えてくれても良くないですか？？

みなさんは、パートでも退職願を出すこと、出す必要があるか確認することは常識だと思いますか？

回答No.3

noname#231223 · ベストアンサー

出すことは常識だと思います。
こんな仕事辞めてやるというのが愚痴の常套句な人、居ますからね（実際には本気で辞める気などない。次の仕事の算段もなければ、給料欲しいから）。

上司との間で辞めることについて間違いなくきちんとした話（勢いで口走った戯れ言でなく本当に辞めることを上司がきちんと認識しており、また退職の明確な期日が双方で確認できている）ができていたのであれば、それを伝えて「書類が要らないと勝手に思い込んだ私も悪かったけど、なんとかならないか」と相談すればよろしいかと。

回答No.6

f272

> 20日締めなので、20日以外では通らないとのことです。

そんなことは会社の勝手な言い分です。法律的には全く認められません。
とはいえ，そんなことで会社とケンカをしたくないでしょうから，大抵の人は会社の言うことに従っています。ケンカをする気なら無視してもかまわないのです。
なお，上司の嘆願書でもどうしようもないのなら，今月の20日を過ぎたら会社に在籍したままで，すべて欠勤すればよい。どうせ辞めるつもりだったのですから給料がなくてもかまわないのでしょ。

回答No.5

f272

> 退職願が出てないから、来月の20日まで辞めれないと言われました。

今日退職届を提出したら1か月後は12月3日です。20日までやめられないということはありません。つまり会社も社内規定に厳密に従っていない説明をしているのです。会社をあなたの双方が納得できればいいのですから，10月20日付の退職届を提出すればいいのではないですか？20日で退職することに関しては上司も合意しているのでしょ。
なお，退職届を出すのは通常は会社の方が望んでいるのです。従業員の意思が明確になりますから。いくら従業員が口頭で辞めますと言ってもあとからやっぱり辞めるのをやめますなんて言われたら会社としてはたまったものではありません。退職の意思を明確にするためのものなのです。

補足

20日締めなので、20日以外では通らないとのことです。

回答No.4

potatorooms

〉パートでも退職願を、言われなくても出すことは常識だと思いますか？？

パートでも労働契約に基づくものですから、文書でのやりとりは常識です。
これ以外の回答をする人はちょっとあり得ないと思える程度の常識感だと私は思います。

ただ、ご質問者さんがこの質問をされているということは、そう質問されるとても特殊な職場なのかな、とも思えます。
あなたが働くとき、労働条件の文書のやりとりなく、口頭でのやりとりだけで働き始めているのでしょうか？
だとすると、非常識を押し通しても通る気もします。

補足

退職届が必要な理由はわかりました。
求められれば、もちろん出しますが、
パートでも退職届を出すように言われていなくても、出すことが常識ですか？
いままで、いくつかの職場でパート経験がありますが、求められたことはないので、そこまで非常識ではないと思うのですが。

回答No.2

seble

法的には、退職通知は口頭で成立するとされています。
しかし、口頭では言った言わないの論争になってしまうので、念のために文書を残すのです。まあ、ビジネスの基本ではありますが。

＞辞めることが決まっていたのに
上司もそれを理解しているなら何の問題もありません。
絶対確実を期すなら、隠しマイクを使って、上司との何気ない会話で言質を取りましょう。
しかし、一般的にはパートのような地位の低い労働者の退職を妨げるものはありません。1ヶ月前の通知？法的根拠がありません。民法でさえ、期限無し雇用なら14日前の通知で解約できるとしていますし、労基法では強制労働を禁止していますし、憲法では職業選択の自由を保証しています。
1ヶ月間拘束できるだけの法的根拠が無い以上、1ヶ月というのはお願い規定に過ぎません。無視してよろしい。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

人事です。

パートも、同じ従業員と考えれば
退職届を出す事はおかしくありません。
『私もうこんな職場辞めてやる！』って
いうパートのおばちゃんがいたら
どこまで本気なのかわからなくて困ります。
(質問者様のことではありませんよ)
いつ辞めるかはっきりさせるにも退職届は
必要です。

総務の人がいまに至って退職届のことを言い出すのはその人のミスです。
辞めると意思表示した先月の時点で伝えるべきでした。
でも自分のミスを認めたくないから
上司の嘆願書の話を持ち出した。
嘆願書も退職届も書くのに違いはないので
さっさと書いてオサラバしましょう。

一方で、パートさんは期間限定の労働者だと
考えると期間満了すれば自動退職ですから
退職届はいらない、という考え方もできますね。

お礼

ありがとうございます。人事の方の話が聞けて良かったです。退職届が必要な理由わかりました。そうですね、嘆願書承認してもらえるといいのですか…