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選考にあたっての採用担当者の仕事
yosifuji20の回答
- yosifuji20
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(1)「面接開始5分で合否を決めている」という風評 常にこうだというわけではありませんが、第一印象でこれはだめ、これは良さそうということはあります。 でもそれだけですべて決めるとも思いません。 (2)選考の評価については、面接官の一存で決められているのでしょうか。 会社によると思いますが、一次選考では人数が多いので担当者の判断で決まることは多いでしょう。 でも先に行くほど上司も含めて複数の判断になっていくと思います。 (3)選考の結果連絡は1～2週間以内が多いと思いますが、なぜこんなに時間がかかるのでしょうか？ まず面接が一回で済まない場合があります。中途採用では現職のある人も多いので時間調整も必要です。その場合は他の日にする場合もあります。 さらに最終決済はしかるべき責任者の承認でやるので、たとえば社長決裁などの場合はなかなか時間が取れないことも普通です。 (4)選考の結果連絡が1～2週間以内に送られてくる場合、その間は音沙汰なしということが多いと思います。 残念ながら応募者はクライアントではありません。 応募者の方が売込み側です。売る方が見積もりを出しても何の反応もないというのはよくありますね。 私の会社では応募者も将来の得意先かもしれないのでできる限り丁寧にはしていますが、商売によってはそんなことは気にしないと言うことはあると思いますよ。 基本は取引では売り込み先が熱心にならないとできるものもできないと思いますが。
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