ソニーの新卒採用における選考プロセスについて

質問

ソニーの新卒採用における選考プロセスについて

新卒としてソニー本社にエントリーした経験のある人に質問です。
エントリー後の選考プロセスはどのような感じの流れだったでしょうか？
例のような流れで説明してくださると助かります。

※ソニー系のグループ会社ではなく、ソニー本社の選考プロセスです。

例）

ホームページ上から会員登録受付開始
↓
ホームページ上からエントリー受付開始
↓
ＷＥＢテスト
↓
書類選考
↓
ＳＰＩ試験・ＴＯＥＩＣ試験・一般常識試験
↓
一次面接（人事担当者）
↓
二次面接（配属先責任者クラス＋人事）
↓
三次面接（部長・役員クラス）
↓
内定

回答No.2

atom_atom · ベストアンサー

筆記試験に関しては、この本を読むと何が出るかわかりますよ。

http://www.amazon.co.jp/dp/4862484344
この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている! 2011年度版

回答No.1

kadoshu

おおむね、そんな感じですよ。

書類選考とWebテストが逆なぐらいです。
あと、TOEICやSPIはなかったです。

さらには、リクルーターがついてる方は
1次面接が免除されるケースもあります。