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退職を希望したが長欠扱いにして欲しいと言われた
体調が悪く診断書を提出して退職を希望したが、今は退職に出来ないので長欠にして欲しいと言われた。体調が回復して今(肉体的にハードな仕事)より楽な仕事が見つかった時に直ぐに転職が出来ないので退職したいと伝えたのですが、パートならしても構わないとの事、会社のメリット、こちら側のデメリットを教えてください。
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パートである病院で事務をしています。（医療事務ではないです） 4月中旬に入社しましたが、職場の人間関係に馴染めず、課長に 退職の意思を6月16日に伝えたところ、退職願を提出するよう言われました。 その際、退職の日付について確認すると、『早くて7月末』と言われ、 退職願は『7月31日』と記入して6月18日に提出したのですが、 『早くて』と言われたのが気にかかっています。 もし8月から次の仕事が決まっていても、『早くてって言ったでしょう』と 言われた場合、まだ今の仕事に行かなくてはならないのでしょうか？ 一応退職理由は『体調不良』にしているので、次の仕事を探しているとは 言いにくくて聞けないでいます。正社員ではなく、パートだし 就業規則のようなものも事前に何ももらっていないので まだあと1ヶ月も行かなくてはいけないと思うだけで嫌なのに そこで辞められるのかもわからなくて不安です。 退職願は退職届とは違うと聞きました。 希望している退職日には、会社に受理されないと 辞められないのでしょうか？ また、受理されたら受理されたと、何らかの連絡が普通あるものですか？ 不安なので教えて欲しいです。
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2016年、一年間会社・仕事のことをいろいろ悩み、退職したい、という結論を出しました。 本心は「休みが少ない」「社長の考えについていけなくなった」「どうしても合わない社員がいる」というのが辞めたい理由です。 他にも母親が体調を崩した（辞めるほどの重症ではない）、姉が大変なこと（病気ではないが…口外できないこと）になっています。 休みが少ないのは、実際に入社したら騙されたところはありますが、それでも４年以上勤めました。 面接時「隔週土曜日も休みなんだけど、仕事上土曜日休めないので、その隔週土曜日の２日分、好きな日に休んでもらっている。」と言われ、実際に入ったら…忙しさで休めないです。 日曜・祝日は休みですが、休日出勤（当番）があります。 しかし、母が体調を崩した時に「日曜・祝日の休みでは面倒みるときどうしよう。」と思うようになりました。 事務職とはいえ、一人一人に複数の担当を任せられているため、担当の日に休まれると、誰もその担当の仕事がわからないという状況のため、ほぼ休めない、休むにしても限られた曜日だけになります。 有休はない、と言っている会社のため、何かあった時とっさに動けないです。 年末年始は１２月３１日まで仕事、１月１日から３日まで休み、ＧＷはカレンダー通り（黒い日と青い日は出社）、お盆も１３日の午前まで仕事で午後から１５日まで休みです。 関連会社や取引会社などは、１２月２８日や２９日から休みですが、私の会社は１月１日から…。ＧＷも黒い日を有休使って大型連休はできません。 他の日にまとめて休ませてくれる、ということもなく、本当カレンダーが赤い日のみ休みです。 社長の考えが変わったのは、３年くらい前からです。もう一つの理由の「合わない社員」も関係しており、そのせいで会社の空気が大きく変わりました（悪い方に）。 その辺りから、次々と社員が辞めていき、去年は営業成績ナンバー１の営業マンとベテランの事務員が辞めました。二人とも社長の超お気に入りでした。 たぶん辞めていった人たちは私と同じで「社長の考えについていけない」と思ったからだと思います。 県外に嫁いだ姉もいろいろ大変な状況で…正直頭を痛めています。正直親戚にも友人にも相談できない内容です。 本当叩いて叩いて…叩きまくって、姉をどうにかできるなら、実家に戻すことで解決するなら、何をしてでも…という思いです。 ただ、子供たちがまだ小学生なので、今どうこうすることもできません。 姉のことでいろいろあり、姉のところに行き、じっくり話をして様子を伺いたいのです。 そして母もショックで一時期体調を崩しました。今は落ち着いていますが、姉のことで頭と心を痛めているのは本当です。 最近は年相応になってきており、食事が小食になったりしています。 12月に救急で運ばれた（結果はたいしたことがなく、その日の処置で元気になった）り、正月はそんなに食べていないのに吐いてしまったり…。 少々心配なことも増えてきました。 そういうこともあり、一度仕事を辞めて、いろいろ家族のために時間を使い、もちろん転職（４０代独身のため稼がないといけないので）もするつもりです。 無職になる気は全然ありませんし、厳しい状況も身にしみてます（何通か書類を送って落とされているので）。 年も明け、先日上司を呼び出し、「２月末で退職したい」と告げました。１２月に後輩が辞めたばかりなので、渋られるのは覚悟していました。 上司に告げた退職理由は、姉のこと、母の体調不良を言いました。姉は県外にいるので、実はあまり良い状態ではないので、様子を見に行きたい、と話したところ、「姉は病気」と思われ（ある意味病気ですが…）ました。 母も体調が良くなく、１２月救急で運ばれた、１月嘔吐した、姉のことでショックを受けているという話をしました。 上司は「それは大変だし、引き止められないな…。でも２月は厳しいかもしれないから、３月に延ばしてもらえないか？」という話になりました。 上司と社長が話し合ったようですが。 本日上司から呼び出しがありました。 「社長は、○○（私）さんが優秀だから、辞めるのはもったいない。でもお姉さんのことも大変なのはわかる。３月でも休みを４～５日とって、お姉さんに会って、それで仕事をどうするか、考えればいいわけで、今すぐ辞めるというのと結びつけるべきではない。 退職とお姉さんの体調は別物と考えて、３月に会って、どういう状態か聞いて、今後月数日でも休んでお姉さんのところに行く方法もある。 もしくは、今正社員だが、非正社員（パートとか）で残ってもらい、時間や休みに余裕をもってもらうこともできる。と言っていた。」 非正社員は断りました。転職するとしたら、それも視野には入れているけど、今の会社で非正社員には…ちょっとなれない、正社員の待遇を知っているので…と言いました。 上司は「○○さんは生活のために、仕事はしないといけないだろう？次探すのも大変だし、また一からやるのも大変だから、生活のためにここで残って、月何回か休んでお姉さんのところに行ってもいい。」とか「社長も○○さんのことは優秀だとかっている。どうでもいい人材だったら、すんなり退職を受け入れている。社長は○○さんが辞めるのはもったいないと思っている。」とか言い出しました。 一からやり直すのも、次を探す大変さも覚悟の上で、退職を申し出たことは言いましたが、上司は「他に行かなくても」とか「無職になるわけにはいかないだろ？」とか言われました。 誰も無職なるなんていっていないのですが…と思いました。 それに休みが少ない、有休がない会社で、私だけ特別に月数日も休むのは…正直他の社員から疎まれると思っています。 上司も社長も「お姉さんは１年で回復するだろう」と思っているらしく、その月数日休むのも１年間のみで２年目以降はその時の状況をみて、相談していこうと言われました。 姉のことは１年でどうこうなるなら、とっくに解決しているし、数年１０年以上かかると思っています。 母が生きている間に解決するのか、と思うくらい複雑なことなんです。 結構軽く見られているんだな…と思ったら、身内と他人の熱の違いに大きな壁を感じました。 とにかく！ 言葉を選びながら、「年度内に退職したい」ということは上司に話しましたが、社長の意見に同調し、すごい引きとめにあっています。 家族の体調不良と会社の退職は「別格として考えて」と言われた時、何言っているんだ！？と思いました。 ここで質問すると「退職願出して、２月末で辞めれば良い」とか「２月末で会社に出勤しなきゃいい」とか回答されそうですが、なるべくだったら、会社に納得してもらった上でやや円満な退職を望んでいます。 やはりうまく話が通じない会社だなって思っていました。 １週間くらい考え、上司に再度はっきり意見するつもりですが、どう言えば納得してもらえるでしょうか。
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