- ベストアンサー
有給休暇について
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
何なんだか訳が分かりませんが、 年休であれば1年ごとの付与であり、労基法の時効の関係から付与日から2年間は有効です。 年休は休日が付与されるのであって、所定労働日数以上働いたかどうかは全く関係しません。 （8割以上出勤規定はある） http://homepage3.nifty.com/wisteria/tuutatu.htm#監督又は管理の地位にある者の範囲 代休であれば、月4日の法定休日も含め、管理監督者には適用がありませんので取れません。 振替休日6ヶ月消滅なんてものはありません。 本来は無い振替が管理職にもある事からの社内規定と思われます。その会社だけの話。他社には通用しません。
その他の回答 (4)
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
それは有給休暇ではなく、代休の事ですよね。 貴方の会社は代休に関してどのような規則になってるのですか？ 管理職なら就業規則を知って無いとおかしいですよ。
お礼
すみませんでした。
- kadakun1
- ベストアンサー率25% (1507/5848)
弊社も、管理職は残業や手当は付きません。 そのかわり、休日出勤した場合は、振替休日が付きます。 ただし、6カ月以内に取らないと自然消滅・・・・ なので、消える方が多いですねｗ 「有給休暇についてなんですが、当月に規定日数以上出勤した分を次月以降に振替られないのかを確認したい」 この意味が分かりません。 有給休暇と出勤日数ってなんの関係が？？？ もし、休日出勤のことなら、代休が取れるはず。というか取れないと労働基準法に引っかかります。（本人が取るか取らないかは、自由だけど） 有給休暇は社員の権利ですが、取れないからと言ってもどうしようも無いけど。 たぶん、組合とかがある大手以外は、ほとんど消えていると思います。
お礼
ありがとうございました。
はじめまして、よろしくお願い致します。 管理職ということで・・・ 会社の雇用契約にもとずいて決まると思われます。 すなわち、上司に聞いた方が正確かと思います。 管理職には、そのために特別に給料が高いのですからね。 ご参考まで。
お礼
ありがとうございました。
関連するQ&A
- 有給休暇と休日手当について
勤務している会社に有給休暇の扱いについて説明を求めたところ「有給休暇は毎月の休日出勤として休日手当てを規定日数以上支給しているので、別途取る事はできない」との回答がありました。これって有給休暇の事前買取となり、違法ではないでしょうか？職場で年間通して有給休暇を取る人は一人もいません。 休日は各人交代で毎月消化できていて休日出勤の実態もありません。 職場内では納得していない人も数名いますが会社側に言う事で不利益を得る可能性から今までに問題となっていません。説明が十分でないと思いますが、詳細は個人が特定されますので以上の内容から会社側への交渉方法を含め、アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇と休日出勤を相殺することは違法ではないでしょうか？
有給休暇と休日出勤を相殺することは違法ではないでしょうか？ 私が勤務する会社（大手タクシー＆ハイヤー）では有給休暇を取得すると、その月に休日出勤した日数と相殺されてしまいます。休日出勤では（基準内時間給×実労働時間）×１３５％の休日手当が別途加算されますが、有給休暇を取得してしまうと、休日出勤した分が後で通常出勤扱いにされてしまうのです。その為、別途休日手当が支給されない上に有給休暇も消化しません。これでは『有給休暇を取るな！』と言ってるものと同じであり、この様に勝手に相殺してしまうのは違法ではないでしょうか？ 尚、この件につき労働組合に問合せたところ労使で決まってるとの回答を貰いましたが、労働協約には一切の記載が無いのです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働日数と平日の有給休暇
この場合、有給休暇すら取らせてもらえないのでしょうか？ ＊ある月の会社規定「労働日数」が２２日 ＊朝早くから夜中まで残業の毎日 ＊平日はもちろん、土曜日もフル出勤＋残業 ＊日曜日＋祝日も交代で「休日出勤」としてフルタイム勤務＋残業 ＊平日は世間一般と同じく普通の出勤日 この条件のときに、土曜出勤は必ず発生するために「労働日数」は２２日をオーバーしています。更に「休日出勤」があります。 しかし、平日に一日でも所要でお休みをとる場合、「労働日数」が２２日を越えているから「有給休暇」は使えないといわれました。 残業と休日出勤があって連休は取れないばかりかほとんど休日がありません。会社の上記主張のため、有給休暇は一日も取れていません。 これは法的に正しいのでしょうか？ 労働時間はすでに違法だと思いますが、有給が認められるかどうかのアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇取得申請が消滅してしまう。
銀行などの事務職の場合で週休二日制なら土曜日、日曜日は休みになっていて、休日の曜日が固定されている場合が多いと思います。 私の職場では休みは月に8日と決まっています。ですが、休日をいつ取るのかについて、曜日ごとに決まっているわけではなく、2,3日ごとに一回の休み（例えば4/1,4/2は出勤。4/3は休日。4/4,4/5,4/6は出勤。4/7は休日）といった具合に、バラバラに休みをとっています。たまに3日連続して休日となることもあり、その月には他の日に今度は出勤日数が連続することになります。 ある月において、８日分は休みにして他の日を出勤日と決められました。 事前に有休休暇の届けを一日分出していました。 休みは月に８日までと決まっている分と有休休暇の一日分を足して、 8+1＝9となり、 合計９日の休みを取る予定でした。 その月に入って仕事の都合上、本来休日になっていた日に１日出勤することになりました。 すると、事前には合計９日の休みを取る予定でしたが、本来休日になっていた日に１日出勤することになりましたので、 9-1=8となり、 合計８日の休日となりました。 このように事前に有給休暇を使用するつもりだったが、本来休日になっていた日に出勤することとなり、結果としてその月の休日の合計日数が８日となった場合、言い換えると、休日日数が私の職場で決められている「月ごとの休日の日数は８日」と同じ日数となると、私の職場では、その月の有給休暇取得が認められていません。つまり、この月では有給休暇取得申請は無かったことになり、有休休暇を使えません。 この月の賃金については、有給休暇取得申請をせずに「月ごとの休日の日数は８日」と決められた通りに８日休んだ時と同じ賃金になっており、休日出勤手当はついていませんでした。 上司の話では、「『月ごとの休日の日数は８日』と決められて、実際のその月の休日日数が８日で、なおかつ有給休暇も取得していると、会社が有給休暇を買い取ったことになるから仕方がない」ということでした。 ですが、たまたまその月の休日日数が８日となった者については、有給休暇取得申請を認めないと言っているのと同じことだと思います。 http://okwave.jp/qa/q1892404.html には、 「労働者に有給休暇の請求権があり、有給休暇取得の時期を明確に指定した後に事業主の時期変更権の行使がないまま、実際に休暇を取ったものの賃金保障されなかった事実が必要。」と書かれています。 本件はこの「実際に休暇を取ったものの賃金保障されなかった事実」に該当すると思いますが、いかがでしょうか。 有給休暇取得については、労働基準法第39条で、その規定違反については、労働基準法第119条で定められていると思います。 何かいい知恵はないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 付与有給休暇に働いた場合
第２土曜日は付与有給休暇となっています。 社員が出勤しました。 正しい処理はどれでしょうか？ １、休日出勤手当を出して、付与有給休暇は減らさないで別の日に与える。 ２、休日出勤手当を出したので、付与有給休暇は使ったものとみなす。 ３、休日出勤手当は出さないで、付与有給休暇は減らさないで別の日に与える。 ちなみに、1.25倍の給与を保証しないといけないのでしょうか？ 休日出勤になるのか、平日出勤になるのか・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇手当について
去年結婚した夫の有給休暇手当について、疑問があり、お尋ねします。 夫は月給制です。残業や休日出勤をしても全部ついていないので、 給与明細を見てもどのような計算でまともに支払われているのかよくわかりません。 しかし、有給を取った月の「有給休暇手当」の金額に大いに疑問を持っています。 有給の取得日数は、把握しているとおりなのですが、手当の金額がまちまちなのです。 この2年間の給与明細を見てみると、 ある月は、1日取得に対して手当が59円（！） ある月は、6日に対して3万円あまり ある月は、2日に対して3千円あまり これってどういう計算なのでしょうか。 労働組合規約の労働条件の項を見てみると、 年次有給休暇手当：1日につき平均賃金より通常の賃金を差し引いた額 となっています。 平均賃金とは何でしょうか。過去3ヶ月の賃金の平均とも聞きますが、 支給額なのでしょうか。それとも手取り？ 過去3ヶ月とは出勤日で割るのでしょうか。それとも90日？ いづれにせよ、平均賃金と通常賃金の差が少なければ有給休暇手当も少なくなるということになります。 これって法律的にOKなのでしょうか。 有給休暇手当が1日59円のときなんて、有給じゃなくてほとんど無給です！！！ けっこう名の通った一流と呼ばれる大会社なので、法律で許されない規約をつくるはずはないという思いもあります。 夫は、現場監督として日本全国の現場に赴任する仕事なので、会社にほとんどいません。 したがって、会社に細かいことを聞ける状態になく、かといって、私が聞くわけにもいかず、又、どこに聞いていいかもわかりません。 どなたかおしえてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 代休を有給休暇支給日数にカウントされるのは合法？
業務上やむを得ない休日出勤に対し、代休を所定の期間内に取得させるかわりに有給休暇支給日数としてカウントさせられるはめになりました。これって合法でしょうか？ 仮に今年度残り10日間の有給休暇が支給されている最中、1日休日出勤した場合、私は11日有給休暇を支給されることになるわけです。 残業代を支給したという事例を未だに聞いたことがないソフト開発会社なんですが、代休をとれるウィークデーなど事実上存在せず（だから休出している）、かといって特別手当など出せる余裕などない状況下で、会社経営層の苦しまぎれのアイデアのようなのですが当然納得できないわけです。 ちなみに有給取得実績は昨年度わずか3日でした。 “代休は必ず1ヶ月以内に取得しなければならない”というような労働基準などはないものでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇って・・・・
主人は主人の父が経営する会社に勤めております 良くある有限会社で良くある専務という立場ですが 19才から勤め始めもう20年になります・・残業手当や休日出勤の手当てなどないのは100歩ゆずって仕方ないと思っています・・が有給休暇がないのは私としては納得いかないのです・・休みは日曜日だけですし（祭日も仕事です）従業員の人たちも何もいわずに仕事しています・・本人達がいいのなら仕方ないんですけど・・・法律的にはどうなんでしょうか？？？ただ有給休暇があっても休んだ分自分の仕事がたまってしまうので取らないような気は致しますが^_^;
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有給休暇
勤めている会社での、有給休暇の際に支払われる賃金に関して疑問があるのでお願いします。 まず、給料が 月給 日給＊出勤日数 内勤手当＊出勤日数 通勤手当 役付手当 で計算されているのですが、 有給を使った場合は、月給はそのままで＋日給分が出る事になっています。 ですが、これだと有給を使った場合と普通に出勤した場合で内勤手当分給料が下がってしまいます。 有給は、通常通り出勤した分もらえるという認識だったのですが、違うのでしょうか？ ただでさえ、月給と日給に分けられたりしていて なにかあると（病気などで休むと）ものすごく給料が減ってしまうのでつらいです
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
ありがとうございました。