有給休暇の取り方

質問

よろしくお願いします。

当社では、有給休暇がとれないわけではないのですが、
とりかたが、普通ではないので、お尋ねします。

当社は、1年単位の変形労働時間制で、月の休みの日数が決まっています。

例えば、3月度の休日日数が7日の場合で、8日休むと、
出勤簿には、休日過不足　-1　となります。

これの連続で、6月末と12月末に、－があれば、有給に振り替えます。

普通は、休日と有給は分けていると思うし、
有給を取得する用紙があったりしますよね。

当社のやり方では、暗黙に、－になれば、翌月の休みを少なくして、
＋－0にするように言われているみたいなのですが、
このやり方でも、よろしいのでしょうか？

尚、有給を取得する人は、ほとんどいません。
＋－0　もしくは、＋（休日の未消化）で終わる人がほとんです。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> このやり方でも、よろしいのでしょうか？

労働者側がＯＫなら、原則的に問題にならないです。
有給休暇使わなくても、誰も何も言いません。

有給休暇が使えないのは不満だ、不合理だって事なら、
・有給を申請(記録はガッツリ残しておきます)
・休む
して下さい。
会社の許可は不要で、それで有給の取得は完了です。
有給分の賃金が支払いされないのであれば、賃金不払いで、別の問題になります。
会社が時季変更権の行使を主張する場合はちょっと別ですが、こちらは原則として認められないです。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.2

kgrjy

＞1年単位の変形労働時間制で、月の休みの日数が決まっています。
＞例えば、3月度の休日日数が7日の場合で、8日休むと、

休日と休暇は全く別物です。
休日は、使用者が労働者の労働を免除する日。
一方、休暇は労働日に労働者が休むこと。

ついでにいうと、変形労働時間制であれば、出勤日が前もって指定されています。それなのに月７日の休日に、もう１日休みが発生するのはなぜでしょう？

補足願います。

補足

ご回答をありがとうございます。
補足をさせて頂きます。

有給の願いを書く用紙がないのと、
休日は、仕事の内容によって、自己管理になっていますので、
病気や用事があるときは、指定休日以上に、
休むことになるで、マイナスになってしまいます。

そして、翌月は、例えば、指定休日日数　8日　前月過不足日数　-1日
計　7日と出勤簿に書かれます。

回答No.1

santa1781

有給休暇は、労働者に与えられた権利です。
権利を行使するか否かは、本人が決めることです。

有給休暇を消化しないことが、企業に対する貢献度の高さを表す。とか美徳とされる。とか色々な考え方があります。社員みんなが有給休暇を取らない中で、権利だけを主張したら・・・・。やはり居づらくなりますよね。