- 締切済み
有給消化
私の会社は週休一日で、有給ということで土曜日が休みになっています。月、1~2回ほど土曜日出社があり、社員が自由に取れる有給は月1回です。みな、 暗黙の了解で、その出勤日の土曜日に有給を取得しています。 会社からは、有給は月1日取得可能というようなことを言われています。 3月末で退職することになったので、有給消化を考えています。月、1回しか取ってはいけないという会社のルールは法的に違法ではないのでしょうか? 拙い文章で分かり難いかと思いますが、人事に有給消化を交渉する際の良いアドバイスを頂けたらと思います。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 退職時の有給休暇消化に公週休を入れ込められる?
色々あって退職を決意しました。 最終勤務日の翌日から有給休暇を消化していくわけですが、 その有給休暇消化中に公週休は入れ込むのは違法ではないのでしょうか? 公週休は1日でも勤務実績があってはじめて取得できるものだと思うのですが、 有給休暇は給料はあるが勤務はしていないので連続して消化する場合は公週休は取得できないと思うんです。 それともこういったことは各会社で決めることなのでどっちでも合法なのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 有給休暇について教えて下さい。
今月20日に退職が決まっているのですが、 私の会社では有給休暇の残りを使わず辞めるのが暗黙の了解になってます。 法律的には買取又は消化を要求できないのでしょうか? それとも会社のルールに従って辞めるのが妥当なのでしょうか? 教えて下さいm(__)m
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 有給消化とは?!
転職する事になり、1ヶ月後に会社を辞める事になったのですが、有給消化の仕組みがあまり理解出来てません。どなたか教えて頂けないでしょうか? 少し説明するのに難しいのですが、、、 今現在残っている有給は10日なのですが これは要するに10日分の営業日の有給消化となるのでしょうか? 例えば 9月のカレンダーを見ると 日 月 火 水 木 金 土 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 となっております。(見えにくくってすみません) 9月1日に辞表を出して有給が10日あると言う事は、土日は休みなので、9月の3,4,10,11,17,18,24,25 は有給消化の対象にならないので、 残りの22日の営業日分から10日分を引いて12日の営業日分と言う事で、最終出社日は9月の16日となるのでしょうか? もしくは土日関係無く、最終日は30日引く10日分の有給で最終出社日は20日となるのでしょうか?? ↑ややっこしくって申し訳ありません
- 締切済み
- 転職
- 年次をまたぐ、退職時の有給消化について
私の会社では、毎年7月1日に次年度の有給を取得することができます。 今年2008年度(2007/7/1-2008/6/30)の場合は20日取得予定。 私は7月末の退職を考えているのですが、いま残っている10日ほどの有給と合わせた30日を退職前に消化しようと考えています。(7月末退職、6月中旬が最終出社日) この場合ですと、実際には7月1日には出社していないことになりますが、 これは可能でしょうか? 出社していなくても、自動的に新しい有給は取得できるものなのでしょうか? 就業規則を見ても、特にこの点は明記されておりません。 私の会社は退職金制度がないため、新しい有給が取得できる前の6月末に退職するのではなく、7月末を考えているためです。 どなたか詳しい方、教えていただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 退職時の有給休暇消化について
有給の消化について一般的で構いませんのでアドバイス下さい。 退職を決め、本日人事と面談をしました。出社は来月中旬迄で話はついたのですが、人事は有給消化を7月末迄にしろと「暗に」主張して平行線です。有給残は40日以上あり、私は8月末退社でも15日以上破棄する事になるので譲歩したつもりでした。しかし人事は「有給を取る事は問題ありません。ただ通常会社に迷惑をかけるので過去の例からは普通取りません。けど貴方の自由です」という返答でしたので「じゃあ8月末で」と答えると「貴方は私の言う事がわからないの?」というやりとりの繰り返しで、否定はしませんが受領もしてくれません。 一応大きな企業なので、当然有給消化は認められていています。会社規定でも退職日の最低15日前申請なので問題ありません。しかし人事の対応は上述でらちがあかず私も困ってしまっています。 アドバイス宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 有給消化について教えて
この度会社を辞めることにしたのですが、有給の消化について教えてください。7月21日で入社1年半が経過するので、新たに有給を11日間取得できるのですが、この分の消化はできるのでしょうか。ちなみに8月15日で退職希望です。昨年の有給繰越が3日間あるので、その分も含めた有給と公休をあわせると7月の最後の週ぐらいから消化期間に入れそうなのですが。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 退職の申出と有給消化について
12/18に上司に退職願を提出。 この時、口頭で「年内は出社、年明けは有給を消化して月末で辞めさせて下さい」と言いました。 (退職願の封筒に有給の届出を入れました。) 上司の回答は、経営者が1週間不在のため、退職願は預かると言うこと。 退職日は1月末なので、期間は1ヶ月以上ありますが、実質的な営業日、有給消化までの期間は、2週間ありません。 もし経営者が出社後、呼び出されて「1月中は出社して欲しい」もしくは「有給消化なんてさせないから12月末で辞めろ」と言われた場合、毅然とした態度で断っても問題ないでしょうか? 上司からは既に社会人として非常識だと言われています。 就業規則には、会社が受理してから2週間経ったら退職になると書かれているだけ。 会社のストレスによる体調不良のため、身体の具合を考えると、年明けの出社を頼まれても了承できない状態です。 有給は、これが最後の機会なので消化して辞めたいと思っています。 (会社側から退職に伴う有給取得の時期変更の要望は出せないという労働基準法があったはず・・・) 関連質問:http://okwave.jp/qa3612344.html
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 有給消化中の引継ぎについて
会社の退職についてご質問させて頂きます。 3月に会社へ退職の意思を伝え、1ヶ月間の引継ぎ期間をおいて4月末の最終出社も無事終えました。 5月から有給消化に入っているのですが、ひとつ懸念していることがあります。 それは有給消化中にも関わらず、引継ぎのための出社を会社から命令された場合、出社しなければならないのかということです。 引継ぎは十分に行われており、後任者及び会社からも承認を得ています。 しかしながら、細かい(小さい)案件で、もしかしたら引継ぎ漏れが出てしまう可能性があります。(これはどなたでもありうることではないかと思います。) その場合大抵は電話などで済むのだと思うのですが、私が務めていた会社は少し変わっていて、出社させようとします。 完全に退職となっていれば拒否することは出来るのだと思うのですが、有給消化中ということもあり無碍にも出来ません。 この場合、出社したほうがいいのでしょうか? ※なお会社とはやめる際別件でトラブルになっています(もちろん会社側に非がある案件です)。仕返しがあるとは考えたくないですが、その可能性もある会社ですので皆様のお知恵をお借りできればと思います。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- アルバイトの退職時の有給消化
今現在某スーパーでアルバイトをして二年になります。 ですが四月から正社員で働くために二月からひと月休みをもらって就職活動をしていたのですがどうやらきまりそうなのでこのまま退職しようとかんがえています。 バイト先にはもし新しい職が決まったら退職で決まらなかった時は復帰の意向を休む前に伝えてあり許可もえています。 普段は暗黙の了解みたいなものがあって有給は全く使えなかったです。不景気で会社が大変なのもわかりますが二年間自分なりに頑張ってきたので13日近くある有給を全部とまではいいませんが少しでも消化したいと考えてます。 私のようなケースでは辞めるといって有給消化は難しいでしょうか? アルバイトで有給を消化できた方など教えてくださいお願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
お礼
お返事ありがとうございます。社則によるとわたしには、12日間の有給があるようです。不思議なことに、何年働いても増える気配はないようですが・・・・。辞めるので深く考えないようにします。今までの土曜日出社の分を取り返すつもりで、強気で交渉したいと思います。