ベストアンサー 雇用保険について 2013/03/28 19:26 雇用保険の支払いは雇用保険料とたりなければ税金でまかなっているのでしょうか・・・？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー f272 ベストアンサー率46% (8470/18134) 2013/03/28 20:46 回答No.2 雇用保険による失業等給付のうち，一般求職者給付に13.75％の国庫負担等がある。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（1） その他の回答 (1) rav4rav4 ベストアンサー率20% (450/2151) 2013/03/28 19:35 回答No.1 >雇用保険料とたりなければ税金 雇用保険料も税金の一種、従って全部・・・税金で支払われてます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会行政・福祉その他（行政・福祉） 関連するQ&A 雇用保険の改定 ４月から雇用保険の料率が変わりましたが、下がったようです。 税金などは上がっていて、年金もどんどん揚がって行くであろう世の中に、雇用保険料は下がったのはなぜでしょうか？ 雇用保険について 雇用保険は６５歳になって保険料支払いが免除になっても65歳になる前から嘱託で働き続けた場合、例えば６８歳で退職したら雇用保険はもらえるのでしょうか？もらえるとしたら通常の退職直前の半年の給与を元に一時金で支給されることになりますか？また年金は６５歳過ぎれば雇用保険と併給できますか？ 雇用保険に関する疑問 雇用保険の計算についていろいろと検索していたところ、支払日基準での適用という記述が多くあったのですが、そうであれば腑に落ちないことがあるので教えてください。 例えば給与が末締め翌月10日支払だった場合 4/1雇用、即時雇用保険加入だとすると4月は支払が発生しないため 4/末締め 5/10給与 雇用保険控除 翌月以降も同じ ここまではいいんですが 仮に 3/31で退職 4/10給与 雇用保険控除しない！？（3/31保険期間喪失のため） となるのでしょうか？ そうなるのであれば、同じ給与額、同じ保険期間でも会社の給与支払日によって微妙に保険料が変わってくることになりませんか？ それとも根本的に考え方が違うのでしょうか？ どなたか教えてください。 雇用保険について教えて下さい。 雇用保険について教えて下さい。 4月1日から雇用保険料率が改定になりましたが 当社は給与を末日で締め翌月に支払っているのですが 給与から差し引く雇用保険料は5月支払分(4月の給与)から 新しい料率で天引きすればよいのでしょうか。 素人質問ですいませんが宜しくお願いします。 雇用保険の勘定科目 こんにちは。 経理初心者です。 弥生会計を使って帳簿をつけていますが、給与支払いの仕訳を行うとき、自動的（ソフトにお任せ）に行うと、雇用保険が”立替金”となります。 その他の、社会保険、源泉税金は”預り金”となります。 この違いはあるのでしょうか？ それともあまり気にしなくてよいのでしょうか？ 社会保険。雇用保険のみさかのぼり支払いたい 派遣で仕事をしています。 1月～からの契約です。 ですが社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）に加入したのは3月からです。 事情があり雇用保険のみ1～2月の支払いを希望し派遣元へ連絡をしました。 ですが、雇用保険のみは不可、健康保険、厚生年金も一緒なら支払える。と回答がありました。 当方はその時期は主人の扶養になっており、健康保険や年金までさかのぼって支払うと色々手続きがあり主人の会社へも迷惑がかかるため希望していません。 派遣会社は３点を一緒に支払わないと法律に触れる的な事を言っております。 実際はどうなのでしょうか？ 以前、こちらで質問した際に下記のようなアドバイスを頂きました。 3点セットとはあくまで派遣会社の言い分であり、法的にはまったく根拠のない、雇用者側に都合の良い解釈でしかない。 雇用保険のみの単独で支払いが出来、もし、会社がさかのぼっての支払いを拒否した場合は自己負担で支払える、と。 他でも色々調べてみた結果雇用保険単独での支払いが出来るようですが、派遣会社はどうしたら納得し、雇用保険のみを支払ってくれるでしょうか？ また、全額自己負担で雇用保険を支払う事は本当に出来ますか？ その場合はどうしたら良いでしょうか？ 専門家、そう言った事に詳しくご存知の方からの回答をお待ちしています。 社会保険（雇用保険のみ払えない？？） 以前、雇用保険をさかのぼって支払いたいと相談したものです。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4047206.html さかのぼって支払いは出来きるそうですが、 Ｎｏ3で回答してくださった方の言うとおり 健康保険、年金、雇用保険と三点セットならできます。 と回答されました。 雇用保険、健康保険、年金は必ずしも３点セットで加入し支払わなくてはいけないなど決まっていないと思うのですが・・・。 雇用保険のみさかのぼって支払いたいのですが派遣会社にはどう言えば雇用保険のみ支払えますか？ 雇用保険被保険者証について 私は平成１２年１０月から、とある会社にアルバイトとして入社しました。 アルバイトでの入社でしたが、契約時間（１日○時間×週△日）が一定時間を超えていたため入社してすぐから雇用保険に加入し、雇用保険被保険者証ももらいましたが、そのときの被保険者証には「短時間」という赤いスタンプが押されています。 平成１３年３月には雇用契約をアルバイトから準社員に変更し、契約時間が１日８時間×週５日に増え、社会保険にも入りましたが、雇用保険被保険者証も新しくもらい直したような記憶があります。 その会社には今年の４月の頭まで勤めて退職しました。 そこで質問なんですが、 １．雇用保険被保険者証って、何回ももらうものなのでしょうか。 それとも私の思い違いでアルバイトで入社したときにもらった１枚きりなのでしょうか。 ちなみに準社員に雇用契約変更した際に被保険者証ももらいなおしていた、としたら、アルバイトのときにもらった被保険者証はもう使わないので処分してもいいのでしょうか。 ２．雇用保険被保険者証には有効期限なるものはあるのでしょうか。会社を辞めた時点で雇用保険被保険者ではなくなっているような気がするのですが。 ちなみにこの雇用保険被保険者証をもらった会社は４月のあたまに退職していますが、退職してすぐから違うアルバイトをしているため（現在もしている）、失業保険等はもらっていません。また、現在のアルバイト先では雇用保険すら入っていないみたいです。 どうも私はこういう保険とか税金とかの話についてはまったく無知なので、なんか変な質問をしてるかもしれません。質問の意味が通じてないかもしれませんが、その場合は後日補足もしますのでお暇なときにでも回答いただけますか。 雇用保険の再加入について 7月いっぱいで退職した際、雇用保険支払い期間が４ヶ月間でした。雇用保険受給対象になるのには、半年間の支払い期間が必要ですよね？ 受給対象になる為には、退職後１ヶ月以内に再就職しないと、支払い継続できないのでしょうか？ 雇用保険 先月、アルバイトを辞めたのですが、 約５年勤めて、一応、労働条件としてはフルタイム労働で休みが週１日でした。 その状態で厚生年金や雇用保険が入っていない状態でした。 ちなみに最後は１ヶ月休みもない状態で事故もおこしてしまいさすがにやめました。 その時に辞める理由として雇用保険が加入していない事や、休みのないことで事故を起こして通勤が怖いといいました。 そうしたら雇用保険の加入条件は満たしているから残ることを考えてほしい。ただ通勤に関してはどうすることもできないという回答だったので、辞めました。 そうしたら今日、今月分の給料明細が届けられたのですが雇用保険料が引かれていたんです。ちなみに雇用保険証は提出はしていません。（先週あたりに紛失したので再発行してもらったところです。） ちなみに住民税も今まで天引きされていなかったのに今回は天引きされていました。 雇用保険の支払い状況を確認する方法はないでしょうか 雇用保険料の控除 20日締め翌月10日支払の場合に、21日に社会保険・雇用保険加入した方の給与から雇用保険料は控除すべきなんでしょうか？ 10日に支払われる給与はあるものとして、社会保険料は月末時点で発生しているので 控除するというのは分かりますが、雇用保険料はどうなのでしょうか？ 雇用保険の内 いくら税金等納めなくてはいけないの？ 今年、事業所の統合移転（他県）のためパート先を解雇になりました。 今まで、103万以内の扶養内でしか働いておらず、本年度も 103万内でした。 ところが、解雇前 3ヶ月ほど、統合移転のため忙しく月15万近く働いたところ、雇用保険の日額が、3680円になり、自分で調べたところ 国民年金・健康保険の支払いと 扶養手当2万を外すことになりそうです？ということで間違いないのでしょうか？ (1) 私は、税金等支払うために大体いくら用意したら良いのでしょうか？ (2) 他に支払いが来るものは、あるのでしょうか？ (3) 過去に2度ほど 夫の会社の総務から「取りそびれがあったので今月の給料で 調整します」といわれ8万ほど一気に引かれたことがあるので、（はっきりいってもう総務の方を信用してないのです）払うべき金額は用意しておこうとおもっています。 月の途中から月の途中の給付だと 3ヶ月の給付が 4ヶ月分健康保険等を払わなくてはいけないのでしょうか？ もしかして、雇用保険のほとんどが、税金に持っていかれるのでは無いかと？？思っています。 ハローワークまでの交通費すら出ないなんてことにはならないですよね。職探しに通うつもりなので。 せめて、私が扶養からはずれて、税金や保険を支払った場合 良い点などもあったらお教えください。（病院には失業中もいくとおもうので保険は払います） 長くてスイマセン 雇用保険を支払いたいのですが… 今のアルバイトを始めて１年が経ちます。 入社当時から保険関係は支払っていなく、せめて雇用保険 は支払いたいと会社側にかけあってみましたが、会社は「 他のアルバイトは支払いたくない人もいるみたいだし、今 この支社に保険手続きについて詳しい人がいないので出来ない。もうすぐ詳しい人がこの支社に異動されるのでそれまで待って欲しい」と言われました。 しかし、一向にその「詳しい人」は異動してこなく、会社側に支払う意思がないと判断しました。 私は雇用保険を支払う条件は満たしています。それに、この場合会社側には雇用保険を支払う義務があると聞いたことがあるのですが、この状態で会社側が支払わない会社はどうなるのでしょうか。 また、穏便に話を進め、会社が支払いに応じてくれる方法はあるのでしょうか。アドバイス宜しくお願いします。 雇用保険について質問です。 雇用保険について質問です。 支払調書で「報酬」扱いの人は、雇用保険には加入できるのでしょうか？ 「給与所得」扱いの人のみですか？ 報酬でも給与所得でも確定申告を個人でしていますが、どちらも雇用保険には適用しないのでしょうか？ 会社が雇用保険に加入していなくて加入してほしいのですが、 適用なのかわからず困っています。どなたか専門家の方、助けてください。 雇用保険はどこへ行った？ 給料の支払いについてなのですが 先月 雇用保険 1497円 健康保険 8200円 厚生年金 13934円 所得税 5450円 今月 健康保険 8200円 厚生年金 13934円 所得税 5230円 となっていて雇用保険が抜けています。 あと、今月 過徴収分2259円というものがありました。 雇用保険は何の前触れもなくいきなりはずされたりするものなのでしょうか？ それとも、ただの計算間違いなのでしょうか？ 過徴収分とは今月の明細ではじめてみたのですが 一体何を徴収しすぎたのでしょうか？ 出来るだけ早く会社に聞こうと思いますが、このような 知識がないため、会社にどのように聞いたらいいのか わかりません。 会社に聞く前に知識がほしいのでよろしくお願いいたします。 雇用保険の質問です 雇用保険を6ヶ月間払っていたら、 失業後はいくら位支払になるのでしょうか？ 割合とかあったら、教えてくださいm(__)m 雇用保険料の支払い 我が社では雇用保険料の支払いを５、８、１１月に行っています。 雇用保険料の支払いは概算払いをして、翌期の５月に精算すると聞いたのですが、我が社の場合は５月が昨年度の精算額＋概算額、８月、１１月は概算額という理解でよいでしょうか？ 宜しくお願いします。 雇用保険について、、、 ３年ほどアルバイトしていましたが保険関係は雇用保険など何もついていませんでした! 次にトライアル雇用で入った歯科助手での仕事は試用期間３ヶ月で、「試用期間が過ぎてから保険には入ってもらう(雇用、労災、歯科医師国民健康保険)」と言われましたが、1ヶ月経たない内に辞めてしまいました。歯医者側には辞める意志を伝えたものの、「1ヶ月は働いてほしい」と言われましたが、制服も返してきました。給料は４月１６日から勤務して25日が締め日、末日に支払いですが受け取っていません。この場合、次に会社の面接を受ける場合、歯医者での職歴は履歴書に書かなくてもよいでしょうか(><)？また、歯医者でも雇用保険には入ってないと思うのですが次の会社が保険関係がしっかりしていて離職証明書？などの提出を求められた場合、私はどうすればいいのでしょうか？ 雇用保険について とある事情で、会社を２日間で辞める事になりました。 退職手続きの時に、会社の方に「１日でも働けば１ヶ月分の保険料を支払わなければならない」と言われましたが、２日間働いた給料は約１万円で「給料から保険料を差し引いても足りないので、差額分は現金で支払ってもらわないと」と言われました。 話し合いの結果、「差額を支払ったり、確定申告をしたりお互いに手間が掛かるからと入社していない事にしておくから」と言われ、結局は給料の支払いも保険料差額の支払いもありませんでした。 こちらの都合で辞める事になり会社に迷惑を掛けたので、何も言わずに帰って来ましたが、「働いてない事にする」という対応法はアリなのでしょうか？ 入社して２日目だったので、まだ書類等も何も提出していなかったのですが、雇用保険は会社がすべて手続きをして、入社日から適用される物なのでしょうか？ 知人に会社を数日で辞めたという方が居ましたが、その方は働いた分の給料を受取り、雇用保険は付いていたが保険料の支払いも無かったそうです。 会社によって対応方法が違うのは当たり前なのでしょうか？ どなたか詳しい方、ご意見や回答をお願いします。 雇用保険について 昨年の10月に会社を辞めて、起業いたしました。その際保険は国保に切り替えて、今現在も高い保険料（＆市民税）を払ってます。 「前年度所得」が安くなるまで我慢！と思い、頑張って払ってます。 昨年の10月から今までの1年間、所得はない状態です。 で、さすがに資金不足になってきたのでこの度（来月から） 週３のアルバイトを始めることにしました。 そこは保険関係がけっこうしっかりしているところで、 アルバイトでも労働時間によっては三保険、あるいは雇用保険に 入らないといけません。僕は月100時間くらい働く（月収約10万） ことになったのですが、 その場合、雇用保険に入らないといけないようです。 ここで質問なのですが、これから入るこの週３バイト（＋雇用保険） は、今後の国保あるいは市民税（大阪市在住です）の支払いに どのような影響があるでしょうか？ 保険関係の知識がないので、 どなたか分かる方教えてくださると助かります。 よろしくお願いします。
