女性の育児休暇取得に関する悩みと将来の転職計画

質問

• 女性の育児休暇取得に関して悩んでいる社会人3年目の女性です。
• 現在の会社には育児休暇取得者がいないため、将来の結婚・出産に不安を感じています。
• 公務員を目指して転職を考えており、万が一内定をもらえなかった場合には整った会社に転職を検討しています。

回答No.3

milch_milk

はじめまして。
30代女性、もうすぐ2歳になる子を育てながら働いています。

私は職歴は長いですが、特に仕事にこだわりがなく出世願望も薄いため、結婚が決まってから育休の給付実績がある企業に転職しました。
No1さんの言う通り、勤続1年以上ないと育児休暇は取得できませんし、採用してくれた職場への礼儀もあるので3年はみっちり働き、その後産休・育休をいただいて、昨年復帰しています。
その分、30代での出産にはなりました。

もし私がその時の仕事にもう少しのめり込んでいたら、転職せずに職場に相談しながら出産したと思います。

どうしても出産を急がれるのなら、今の会社で前例を作るつもりで産休を取られるのが一番早いのではありませんか。
転職といってもご縁ですから、いつになるかわかりません。
また、子供も3年で思うように授かるものか、分かりません。
今お勤めの会社に相談されてみるのが良いのではないでしょうか。

出産年齢より出産後の環境を重視されるなら、転職はありだと思います。
公務員は周りの話を聞く限り、女性にはかなり良い環境だと言えます。
産休・育休の取得実績も大事ですが、仕事復帰してから職場にかける迷惑を考えると（子が熱を出す度に休むので、有給休暇なんてあっという間になくなります）、やはり理解ある職場の方が後々助かります。

転勤などで夫婦のどちらかが仕事を辞めなければならない時。。
うーん。お給料のいい方が仕事を続けるかな。
家族の生活がかかってますのでね。

もし私が管理職になり夫よりお給料が良ければ、たぶん夫に仕事を辞めてもらうんじゃないでしょうか。
専業主夫に憧れてるらしいですから、いい機会なので、たっぷり苦労を味わってもらおうと思います。（笑）

何事も計画通りには進まないと思いますが、ご自身のやりたいことをもう一度見直して、ご自身に合った選択をなさることだと思います。
女性の人生は、なかなか一度にすべてを選び取ることができません。
その時、その時、大切なことをしっかり踏みしめていってください。

お礼

回答ありがとうございます。
今の会社で前例を作るつもりで産休を取るのは早いのですが、
とても勇気がいることです。ちゃんと復帰できるのかなど。

自分のやりたいことをもう一度見直して、自分に合った選択をしたいと思います。