育児休暇の取得条件について教えてください。

質問

契約社員として１月から働いています。
最初の契約は半年、その後最近契約更新の確認があり承諾したので７月より１年契約となりました。ところが、つい先日妊娠していることがわかり、予定日は１月１３日とのことです。おそらく第１子が帝王切開だったため、第２子もそうなると思うので、予定より２週間ほど早い出産となると思います。出産後も仕事復帰をのぞみますので会社は退職せずに、産休、育休を取得したいのですが就業規則の育児休暇の取得の条件として
雇用開始から１年以上引き続き雇用されているとあります。
これは育児休暇となる日までに１年なのか、出産予定日までなのか、産休に入る前までなのか？入社からいつまでが１年のくぎりなのでしょうか？出産が入社から微妙な時期なので産休・育休が取れるのか不安です。
どなたか、詳しい方よろしくお願いします。

回答No.1

origo10 · ベストアンサー

「当該事業主に引き続き雇用された期間が『１年』に満たない」かどうかの『１年』の判断時点については、「育児休業申出の時点であること。」との行政解釈が通達で示されています。（通達：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について：第２の６（９））
　また、「法第５条第１項の１歳までの育児休業の申出について、労働者が育児休業申出に係る育児休業開始予定日から育児休業を開始するためには、育児休業開始予定日の１月前の日（則第９条各号に規定する事由が生じた場合にあっては、１週間前の日）までに事業主に申し出なければならないものであること。」（同通達第２の８（２））という行政解釈も示されています。
　例えば１２月３１日にご出産された場合、産後８週間経過後の２月２６日が育児休業開始予定日になります。
　希望どおり育児休業をするためには、２月２６日の１ヶ月前、つまり１月２６日までに事業主に育児休業の申出を行う必要があり、１月２６日の時点で「当該事業主に引き続き雇用された期間が１年以上」か否かを判断されることになると思います。（平成２２年１月２６日以前に入社されていれば、平成２３年１月２６日の時点でこの「当該事業主に引き続き雇用された期間が１年以上」の要件を満たせます。）
　具体的なことについては、労働局雇用均等室に確認されることをお勧めします。

【参考？ＵＲＬ】
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03HO076&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（育児・介護休業法）
■育児・介護休業法第５条第１項第１号
　労働者は、その養育する１歳に満たない子について、その事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができる。ただし、期間を定めて雇用される者にあっては、次の各号のいずれにも該当するものに限り、当該申出をすることができる。
　一　当該事業主に引き続き雇用された期間が１年以上である者
■育児・介護休業法第６条第３項
　事業主は、労働者からの育児休業申出があった場合において、当該育児休業申出に係る育児休業開始予定日とされた日が当該育児休業申出があった日の翌日から起算して１月を経過する日（以下この項において「一月等経過日」という。）前の日であるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該育児休業開始予定日とされた日から当該一月等経過日までの間のいずれかの日を当該育児休業開始予定日として指定することができる。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1l.pdf（PDF３１ページ：通達：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について）
第２の６（９）
　第１号の「１年に満たない」か否かの判断時点は、育児休業申出の時点であること。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1l.pdf（PDF３２ページ：通達：育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について）
■第２の８（２）
　法第５条第１項の１歳までの育児休業の申出について、労働者が育児休業申出に係る育児休業開始予定日から育児休業を開始するためには、育児休業開始予定日の１月前の日（則第９条各号に規定する事由が生じた場合にあっては、１週間前の日）までに事業主に申し出なければならないものであること。
■第２の８（３）
　「当該育児休業申出があった日の翌日から起算して１月を経過する日」とは、育児休業申出の日の属する月の翌月の応当日をいい、当該翌月に応当日がない場合はその月の末日をいうものであること。例えば、育児休業申出が４月１日にあった場合には、５月１日がその日に当たるものであること。
http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%88%e7%8e%99%81%45%89%ee%8c%ec%8b%78%8b%c6%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=H03F04101000025&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1（育児・介護休業法施行規則）
■育児・介護休業法施行規則第９条
　一　出産予定日前に子が出生したこと。
　二　育児休業申出に係る子の親である配偶者の死亡
　三　前号に規定する配偶者が負傷又は疾病により育児休業申出に係る子を養育することが困難になったこと。
　四　第二号に規定する配偶者が育児休業申出に係る子と同居しなくなったこと。
　五　法第５条第１項の申出に係る子が負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、２週間以上の期間にわたり世話を必要とする状態になったとき。
　六　法第５条第１項の申出に係る子について、保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、当面その実施が行われないとき。
http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/pdf/siori2010-10-p148.pdf（育児休業開始日早見表）
（http://www2.aichi-rodo.go.jp/headlines/roudouhoken/koyohoken_siori.html（付録６：雇用保険のしおり（平成22年10月）：愛知労働局））
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/05.pdf（PDF２ページ：育児休業や介護休業をすることができる期間雇用者について：厚生労働省パンフレット）

http://okwave.jp/qa/q6593778.html（類似質問）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1s.pdf（子の養育又は家族の介護を行い、又は行うこととなる労働者の職業生活と家庭生活との両立が図られるようにするために事業主が講ずべき措置に関する指針（平成２１年厚生労働省告示第５０９号））
http://www.iwate-roudou.go.jp/date/koyoukintou/kikaikinto_ikuji_kaigo_FAQ.html#1（Ｑ＆Ａ３：岩手労働局）
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/qa/jirei17.html（Ｑ＆Ａ４：静岡労働局）
http://www.wakayama.plb.go.jp/kintou/kikai/kikai08.html（和歌山労働局）
http://okwave.jp/qa/q6536371.html（参考？契約不更新）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/dl/h0316-2b.pdf（現下の雇用労働情勢を踏まえた妊娠・出産、産前産後休業及び育児休業等の取得等を理由とする解雇その他不利益取扱い事案への厳正な対応等について）
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/dl/h0316-2d.pdf
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/03/h0316-2.html
http://www.e-roudou.go.jp/annai/k_kinto/（職業生活と家庭生活の両立支援：働く女性の妊娠・出産と育児に関する労働法：愛媛労働局）
http://okwave.jp/qa/q6434419.html（参考？雇用保険法と育児・介護休業法の「１歳に満たない子」の範囲の違い）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/roudoukyoku/index.html（労働局雇用均等室）
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/kintou/kintou1/index.html（労働局雇用均等室）
http://www.chiba-roudoukyoku.go.jp/kintou/kintou1/index.html（労働局雇用均等室）

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/ryouritu/pamph/dl/05.pdf

お礼

丁寧にご回答いただきありがとうございました。
じっくり読ませていただきましたし、今後も読み直したいと思います。
なかなか細かなところは理解しておらず、どこを調べたらよいかもわからなかったので、
不安でしたがこれで安心して会社にも報告し、出産に望めると思います。
本当にこんなにたくさんの情報を教えていただいたことと、時間を割いていただいたことに感謝いたします。
元気な赤ちゃんが産まれるように妊娠生活を楽しみながら頑張ります。

ありがとうございました。

回答No.2

illv_vlli

こんにちわ

取得できるかどうかは会社によると思いますが、社会保険、雇用保険上の定義で言うと
予定日が1月13日で、働き始めたのが1月はじめであれば1年です。
予定日で換算します。
私も9月14日から働き始め、予定日が翌年の9月20日です。
ですので、取得できる方向で手続きしていますよ。
あくまでも予定日ベースなので実質の出産が前後しても問題ありません。

しかし、育児休暇取得するに当たり、出産予定日からさかのぼり２年間で12ヶ月11日以上勤務した日がある場合
育児休暇給付金が支給され、一番近い6ヶ月分の給料÷１８０で一日あたりの賃金が計算されます。
今回のお仕事の前は、育児休暇などでしたでしょうか？雇用保険が継続して加入されていれば、産前産後、育児休暇
期間を除く2年間（最大4年間まで）さかのぼって計算できます。
ですので、前の出産がお休み期間たとえば1年半ならば、要件満たしています。

産前産後に関しては私は社会保険ではないのでよく調べてないです。
産休は必ず取れます。法で決まっています。その間の支給も、予定日ベースだと思うので
支給はあると思いますが、社会保険料の支払いは必要です。育児休暇中は免除です。

お礼

ご回答ありがとうございました。
同じような境遇の人がいらっしゃることに勇気づけられます。
今のところもフルタイムで働いていますし、前職と今の仕事のブランクは2週間で、前職は4年しっかり働いていました。育児休暇がとれるだろうというのがわかり本当に安心しました。
ありがとうございました。