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育児休暇について

正社員雇用の打診をされている派遣社員です。 これから第二子の出産を考えているのですが、 わからないことがありますので教えてください。 派遣で6ヶ月勤務、その後正社員となります。 (1)育児休暇は取れますか? 連続勤務1年未満でも取得できますか? もし取得できない場合は、いつを基準に1年と考えるのでしょうか。 出産日と育児休暇取得開始日の どちらの時に1年経っていれば、取得できるのでしょうか。 (2)育児休業給付金の取得資格の1年以上とはいつを基準に考えますか。 出産日?育児休暇取得開始日? どちらの時に1年経っていれば、いただけるのでしょうか。 ちなみに面接で社長に産休は取れるし、 その後も戻ってきてほしいと言われました。 が、育児休暇に関しては聞けませんでした。 きちんと確認しようと思っていますが、 心の準備のために教えてください。 よろしくお願いします。

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  • uen_sap
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会社によって条件違いますから、ここで正解は得られません。 会社に尋ねなさい。

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  • 回答No.1

(1) 原則としては勤続日数にかかわらず取れますが、正社員になる予定の会社に聞いてください。 企業は、労働組合または従業員の過半数を代表する者と「書面による協定」を結んでいる場合、従業員の育児休業取得申請を拒否することができます。 (2) 育児休業給付金の給付条件 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2 >休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月(中略)が12か月以上 の「休業開始」とは育児休業の開始ではありますが、産前産後休暇は通常無給なので「賃金支払基礎日数」のカウントに入りません。 つまり、実質「産前休暇に入る前の日」が基準になります。

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