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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：育児休暇取得、育児休業給付金について。）
育児休暇と給付金の取得条件について
このQ&Aのポイント
- 育児休暇取得の条件や手続きについて、特に1年未満の就業での未申請時の問題、あわせて勤務日数や再就職の考慮について解説。
- 出産予定日の前に育児休業を申請する場合、就業期間は1年を満たしている必要があり、いつからカウントされるのかを明確にすることが重要。
- 育児休業給付金の条件に関する疑問や、必要な手続きに関する情報提供を求めており、特に実務上の手続きに重点を置いている。
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1 同じ事業主に過去1年間以上雇用されていること。 子どもが１歳を迎えた後も引き続き雇用されることが見込まれていること、所定労働日数が週２日以下でないこと。 休暇を申請するときに 同じ事業主に過去1年間以上雇用されていること。でいいと思います。 雇用が継続していることも重要です。 育児休暇 雇用保険に加入している 過去2年間のうち、就業日が11日以上ある月が12カ月以上ある 育児休業中に休業前の賃金の80%以上の賃金が支払われていない 育児休業中の就業日数が月10日以下 こちらは同一企業に継続雇用という条件はついていません。 複数の企業での雇用でも大丈夫です。 必要書類 育児休業給付金は、勤務している企業の人事部・労務部などを経由して、管轄のハローワークに申請する方法が一般的です。 だから個人で用意する書類はありません。
