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育児休暇取得、育児休業給付金について。
①育児休業取得 ②育児休業給付金 について教えてください。 ①育児休業取得 出産予定日にまだ就業が1年未満で、 育休を取得する一ヶ月前(産後休暇中)に育休申請する時に、就業がちょうど1年を満たした場合、 育休を取得することは可能でしょうか？ また仮に去年の10月15日に入社した場合 →今年の10月15日になったら1年の就業扱い →今年の10月1日の月初め(もしくは10月31日の月終わり)になったら1年の就業扱い どちらの認識が正しいですか？ どちらも間違えていたら教えて頂きたいです。 ②育児休業給付金 【★産休取得前二年間】に、有給を含めた勤務日数が11日以上の月が、12ヶ月以上あること が条件のひとつですが、再就職して仮に6ヶ月しか経っていない場合、前職(失業手当を受給していない)も【★】に含まれるそうですが、認識はあっているでしょうか？ またこのような場合手続きに必要な物があれば教えてください。
- cherry330
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1 同じ事業主に過去1年間以上雇用されていること。 子どもが１歳を迎えた後も引き続き雇用されることが見込まれていること、所定労働日数が週２日以下でないこと。 休暇を申請するときに 同じ事業主に過去1年間以上雇用されていること。でいいと思います。 雇用が継続していることも重要です。 育児休暇 雇用保険に加入している 過去2年間のうち、就業日が11日以上ある月が12カ月以上ある 育児休業中に休業前の賃金の80%以上の賃金が支払われていない 育児休業中の就業日数が月10日以下 こちらは同一企業に継続雇用という条件はついていません。 複数の企業での雇用でも大丈夫です。 必要書類 育児休業給付金は、勤務している企業の人事部・労務部などを経由して、管轄のハローワークに申請する方法が一般的です。 だから個人で用意する書類はありません。
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