• 締切済み

育児休業給付金について

はじめまして。育児休業給付金についてどなたかご教授ください。 --（ここから）-- 2005年1月31日に2年勤めていたA社を退職し、その後、失業給付金を受給後、2005年6月1日からB社に入社した女性がいます。 2005年9月10日に妊娠が発覚しました。予定日は2006年7月20日です。 [質問(1)] 上記のようなケースの場合、彼女に育児休業給付金は支給されますか？ ※育休中は無給とします --（ここまで）-- ”育児休業に入る前の2年間に、雇用保険の保険料を支払っていて、賃金支払いの基礎となる日が12ヶ月以上ある人”の定義がよくわからず、今回例をあげて質問させてもらいました。 どうぞよろしくお願いします。

みんなの回答

  • mzsir
  • ベストアンサー率47% (43/91)
回答No.1

育児休業基本給付金は、 育児休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月 （過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。） が12月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。 失業給付を受けた前の期間は除きますので、 B社に入社した2005年6月1日から12月（基礎日数11日以上）必要です。 2006年7月20日が予定日なら、42日前の6月9日から産前休業（無給）に入るとしても 既に入社から12月経過しているので、それまで無給期間が無ければ要件を満たして支給されると思います。

  1. カテゴリ
  2. マネー
  3. 保険
  4. 健康保険

関連するQ&A

  • 育児休業基本給付金について教えてください

    育児休業基本給付金について教えてください そろそろ子供がほしいなあと考えています。 産休、育休の制度やその際に戻るお金などについて調べています。 現在勤めている会社の就業規則には、「産休有り」「育休有り（無給）」とあります。 私は事情があって、去年と今年で転職を数回しています。 このような場合、育児休業基本給付金はどうなるのでしょうか。 私は以下のような状態で働いてきました。 2009.4.21　Ａ社退職（正社員） 2009.5.29 Ｂ社入社（契約社員・6/1より健保、雇用保険加入） 　　　　　　この際、失業給付金1カ月分と再就職手当を受け取りました。 2010.4.15　Ｂ社退職 2010.4.19　Ｃ社入社（契約社員） Ａ社，Ｂ社，Ｃ社ともにフルタイムの勤務で、健康保険、雇用保険は加入していました。 育児休業基本給付金の資格を調べると 1，育休に入る2年間に雇用保険を支払っている 2，育休前の賃金支払いが12カ月以上ある となっています。 １について、私は2009年の5月に再就職手当を受け取っています。 なので、2011年の5月29日以降に育児休暇を取らないと、給付金は受け取れないのでしょうか。 また２については、Ｂ社とＣ社の間には間隔がないので、通算して考えて、 2010年の5月末で12カ月ある、と考えていいのでしょうか？ もしくは、2011年の5月にならないと12カ月ある、とは認められないのでしょうか。 妊娠の計画の参考にしたいと考えています。 よろしくお願いします。

  • 出産手当金と育児休業給付金について

    12月に出産を控えているものです。11月に産休に入り、そのまま育休をとろうと考えています。 出産に関わる給付金を調べていて、自分には給付されるのか不安になってしまって… 2008年3月に結婚のためＡ社を退職。 2008年4月～8月まで失業保険を受給。 2008年9月　Ｂ社に就職 2008年12月　会社が事業拡大し、新しくＣ社を設立。会社命令でＢ社を退職しＣ社に入社し現在に至る。 Ｂ社から数えれば問題なく出産手当金も育児休業給付金も受給できると思うのですが、一旦退職して新しくＣ社に入社しているため、受給資格がないのではないかと不安になってしまいました。しかし、会社命令での退職、就職なので、受給可能でしょうか？また、一旦失業保険を受給していても育児休業給付金は受給可能でしょうか？ できる限り、仕事に復帰したいと考えています。ご回答よろしくお願いします。

  • 再就職手当 (育児休業給付金)

    07年4月に会社を（派遣社員）辞め、就職活動中に、念の為と思い失業保険の申請をしました。 5月終わりに仕事が決まり、就職しました報告をハローワークにしたところ「再就職手当」がでると言われて、もらったのですが。。。 その後妊娠が発覚し、11月上旬から産休にはいり、そのまま育休にはいり、昨日「育児休業給付金」の申請に行った所、「再就職手当」が支給されてるので「育児休業給付金」が出ないとの事。 おかしな話ですが（＾＾； 「再就職手当」を返金して「育児休業給付金」の申請をする事はできないものでしょうか？ 育休中に無給になってしまうのは想定外で（勉強不足でした。。。）大変困っています！

  • 育児休業給付金について。

    育児休業給付金について教えて下さい。 2010年5月に入社して、 2012年12月14日から産休に入り、 2014年1月から復帰予定で現在は育休中です。 ２人目を年子か２学年差で欲しいとおもってるのですが、 第２子の育児休業給付金はもらえるのでしょうか？！ 育児休業給付金の受給資格に休業前２年間に11日以上..........12ヵ月以上 とあるので、復帰せずそのまま産休に入る場合、(仮に予定日が2014年2月15日) 育児休業給付金はもらえるのでしょうか？！ 勤続年数が短いので第２子の育児休業給付金がもらえるか分かりません。 なるべく早く第２子が欲しいのですが、育児休業給付金がないと生活できないため、 第２子の予定日or出産日がいつ以降なら育児休業給付金がもらえるのか分かる方がいましたら教えて下さい。

  • 失業保険と育児休業給付金

    こんにちは。 来年の３月で会社が倒産します。 ７月に出産するとしたら、失業保険はもらえるでしょうか？ また、育児休業給付金も同時にもらうことは出来るのでしょうか？ 同時と言っても、失業保険は90日でしょうから、育児休業給付金をもらう頃には、終わっているでしょうが・・・ どちらも受給する事ができますか？

  • 育休取得資格、育児休業給付金の受給資格について

    ２０１１年2月初めよりＡ社で週３０時間のパート（健康保険、厚生年金、雇用保険加入）で働いて、２０１２年6月末まで（１年３ヶ月）働きました。夫の転勤により、已む無くＡ社を辞め、失業給付を貰わずに（貰ってしまうと、前職までの雇用保険の加入期間がリセットされると知っていました。）8月１０日より別の会社（Ｂ社）で同じく週３０時間のパート（健康保険、厚生年金、雇用保険加入）で働く予定（産休、育休は取得できると確認済み）です。 年齢的にもそろそろ子供が欲しいのですが、産休、育児休業取得後は復帰したいし、経済的にも育休中には育児休業給付金は貰いたいと思っています。 そこで、まずは育児休業給付金の受給資格についてですが、 ハローワークのＨＰには 「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。」 と記載されていましたが、私の場合は育児休業給付金の賃金支払い日数の月数にＡ社とこれから働くＢ社の月数は合算されると考えていいのでしょうか？ それとも、他の方の回答の中で見たのですが、Ａ社とＢ社の間に４０日ほど空いているので合算はダメで、Ｂ社で１２ヶ月以上賃金支払い日数が必要なのでしょうか？ また、育児休業の取得資格は 厚生労働省のＨＰによると、 (1) 　同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること 　(2) 　子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く） と記載されています。 これは産前休暇に入る前日までに同一事業主で１年以上の労働が必要なのか、 産後８週間の産後休業を終えて育児休業に入る時点で働き始めて１年以上経っていれば資格があるのかどちらになるのでしょうか？ 夫の急な転勤で已む無く転職することになり、あまり例のないレアなケースだと思うので、よくわかりません。ただ、必ずどちらも取得、受給したい（育休明けには復帰したい）ので 詳しい方、どうかご回答をよろしくお願い致します。

  • 育児休業給付金について

    はじめましてこんにちは。育児休業給付金について質問したいんですが、 私は今育休中であり、今年の4月27日から育休に入ってます。今現在8月なのですが、育児休業給付金がまだ入ってきません。労務士の方が早々と手続きには行ってくれているんですが今のところどちらからも連絡は無しです。いろいろ調べてみたのですが、何もわからずこちらで相談させていただくことにしました。育児休業給付金はどのくらいの期間で入ってくるものなのか教えていただけませんか。よろしくお願いいたします。

  • 育児休業給付要件の通算期間

    育児休業給付支給要件についてご教授ください。 正社員で入社3ヶ月後、産休・育休に入ります。 （雇用保険加入期間3ヶ月間） 現在の会社へ入社前に半年間の雇用保険未加入期間があり、 それ以前は雇用保険に加入しておりました。 育児休業取得以前の2年間に ・賃金支払基礎日数11日以上が12ヶ月以上 ・失業給付の手続きを行っていない の2点をクリアしているので、育児休業給付は受給できると考えて宜しいのでしょうか?

  • 育児休業給付受給資格について

    育児休業給付受給資格の『育児休業前の2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12か月以上あること』 の、基礎日数が11日以上ある「月」について質問です。 調べたところ、この場合の「月」は、育児休業を開始した日から起算して1ヵ月ごとの各期間 であり、例えば、育休初日が6月20日なら、6/19～5/20、5/19～4/20……と区切るものであり、 各月の「1日～末日」ではないという話でした。 こちらの解釈であってますでしょうか？ 先日、会社から「育児休業給付受給資格否認通知書」が届きまして、 出産日が早まった為、ギリギリ被保険者期間の日数が足りず支給されないとの事でした。 （被保険者期間は16か月あるのですが、妊娠中体調を崩し出勤できた日が10日以下になった月が4回ほどありました） 賃金支払基礎日数が11日以上ある月が各月の「1日～末日」の計算ですと、11回なので通知の通り受給資格はないのですが、 育児休業を開始した日から起算して1ヵ月ごとの各期間で計算すると賃金支払基礎日数が11日以上ある月が12回あるので受給資格は満たしているものと思います。 自分の計算上ではギリギリ日数が足りると思っていたのでショックです。 そもそも一度決定された受給資格否認の旨は覆す事はできないでしょうか？ 詳しい方宜しくお願い致します。

  • 育児休業と育児休業給付金について教えてください。

    現在派遣にて働いており、育児休業を取得する予定です。 育児休業を取得時には就業が1年以上となる為、休業取得は問題ありません。 ただし、派遣会社より「育児休業開始前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること」に当てはまらない為、給付は受けられないと言われています。（途中お休みしている月ありの為） 前職（派遣）から現職につく間は1ヶ月間空いていますが、前職から通算して2年でカウントはしてもらえないのでしょうか？ 雇用保険は会社がわかっても払い続けていますし、前職退職時に失業給付は受けていません。 アドバイスをお願いいたします。

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する