出産手当金と育児休業給付金について

質問

12月に出産を控えているものです。11月に産休に入り、そのまま育休をとろうと考えています。
出産に関わる給付金を調べていて、自分には給付されるのか不安になってしまって…

2008年3月に結婚のためＡ社を退職。
2008年4月～8月まで失業保険を受給。
2008年9月　Ｂ社に就職
2008年12月　会社が事業拡大し、新しくＣ社を設立。会社命令でＢ社を退職しＣ社に入社し現在に至る。

Ｂ社から数えれば問題なく出産手当金も育児休業給付金も受給できると思うのですが、一旦退職して新しくＣ社に入社しているため、受給資格がないのではないかと不安になってしまいました。しかし、会社命令での退職、就職なので、受給可能でしょうか？また、一旦失業保険を受給していても育児休業給付金は受給可能でしょうか？
できる限り、仕事に復帰したいと考えています。ご回答よろしくお願いします。

回答No.2

walkingdic · ベストアンサー

まず出産手当金は健康保険からの給付であり、退職されずに出産休暇をとるのであれば、特に被保険者期間等の条件はありませんので、そのまま受給できます。

育児休業給付金は雇用保険からの給付ですが、こちらは基本は２年以内に１２ヶ月以上の加入期間があればよいわけです。
ご質問では２００８年～とかかれているのですが、２００８年９月はまだ未来のことなので、、、、多分２００７年９月の間違いとして話をすすめますと、２００７年９月から１１日以上出勤する月が１２ヶ月、つまり今年８月までフルに働けば育児休業給付金の対象になります。（それ以前の職歴は失業給付を受け取ったため算定に入れません）
ご質問では１１月から産休予定なので、問題ないでしょう。

Ｂ社－＞Ｃ社の間では失業給付は受け取っていませんから問題ありません。通算します。

お礼

あっ！2007年の間違いでした…すみません。
詳しいご回答、ありがとうございます。
どちらも受給できるようで安心しました！
安心して出産・育休に入れそうです。

回答No.3

noname#69307

B社からC社へは、グループ会社間の転籍という形になるのでしょうか。
私も部署ごと転籍して、直後に妊娠・出産でしたが、手当金、給付金ともにもらいましたよ。
2004年2月にグループ会社に替わり、2004年8月から産休に入りました。

お礼

一応グループ会社にはなるんですが、転籍という形ではないと思います…再就職って形になると思うんです。
でも、もらえそうで良かったです！
ご回答ありがとうございます。

回答No.1

yukikana2

私も同じように出産前に転職しています。１日もあけずに働いていて、ずっと雇用保険にはいっていればもらえうと言われました。（何年か忘れました。すみません）
出産手当金に関しては、退職せずに産休をもらう人は誰でももらえるそうです。
育児給付金に関しては、前の会社に給料が書いてある書類を提出してもらいました（書類の名前は前の会社からはローワークに確認してもらいました）

お礼

早速の回答、ありがとうございます。
1日もあけずに働いているので、私ももらえる可能性高いですね！
出産手当金は就職期間は関係ないのでしょうか？
誰でももらえるなら嬉しいんですけどね♪