• 締切済み
  • すぐに回答を!

育児休業給付金について。

育児休業給付金について教えて下さい。 2010年5月に入社して、 2012年12月14日から産休に入り、 2014年1月から復帰予定で現在は育休中です。 2人目を年子か2学年差で欲しいとおもってるのですが、 第2子の育児休業給付金はもらえるのでしょうか?! 育児休業給付金の受給資格に休業前2年間に11日以上..........12ヵ月以上 とあるので、復帰せずそのまま産休に入る場合、(仮に予定日が2014年2月15日) 育児休業給付金はもらえるのでしょうか?! 勤続年数が短いので第2子の育児休業給付金がもらえるか分かりません。 なるべく早く第2子が欲しいのですが、育児休業給付金がないと生活できないため、 第2子の予定日or出産日がいつ以降なら育児休業給付金がもらえるのか分かる方がいましたら教えて下さい。

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数2
  • 閲覧数2774
  • ありがとう数2

みんなの回答

  • 回答No.2
  • origo10
  • ベストアンサー率71% (393/552)

 第1子の育児休業期間中に第2子の産前期間に入る場合の出産手当金について、旧社会保険庁から次のような取扱いが示されています。 http://blog.livedoor.jp/roumucom/pdf/ikujikyugyohokenryomenjo.pdf(育児休業等期間中に次の子を出産する場合の保険料免除等の取扱いについて) ■育児休業期間中に次の子を出産する場合の保険料免除等の取扱いについて■  育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第9条第2項第3号におきましては、労働基準法第65条第1項若しくは第2項の規定による休業が始まると育児休業期間は終了することとされています。  これを子A(第1子)に係る育児休業期間中に次の子B(第2子)を出産する場合にあてはめると、以下のとおりとなります。 1 育児休業等及びそれに伴う保険料免除と産前産後休業との関係について (1)子B(第2子)出産日以前の取扱いについて  産前休業は女性の請求により取得されるものですが(労働基準法第65条第1項)、  イ 子A(第1子)に係る育児休業期間中の者から子B(第2子)に係る産前休業の請求がない場合は、出産予定日前6週間以内であっても、産前休業は開始せず、育児休業期間及びそれに伴う保険料免除は終了しません。  ロ 子A(第1子)に係る育児休業期間中の者から子B(第2子)に係る【産前休業の請求がなされた場合】は、子B(第2子)に係る産前休業が開始され、子A(第1子)に係る育児休業期間及びそれに伴う保険料免除は終了します。 3 出産手当金の支給について  上記1(1)のいずれの場合においても、【子B(第2子)の出産前に取得している休業が、子A(第1子)に係る育児休業等であるか、子A(第1子)に係る産前休業であるかを問わず、出産手当金の支給要件を満たしていれば、被保険者からの申請に基づき支給する】こととなります。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/T11/T11HO070.html(健康保険法) ■健康保険法第102条  被保険者が出産したときは、出産の日(出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日)以前42日から出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、出産手当金として、1日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する金額を支給する。 ■健康保険法第159条  育児休業等をしている被保険者が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令で定めるところにより保険者等に申出をしたときは、その育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間、当該被保険者に関する保険料を徴収しない。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/T15/T15F00201000036.html(健康保険法施行規則) ■健康保険法施行規則第135条第2項  法第159条の規定により保険料の徴収を行わない被保険者を使用する事業主は、当該被保険者が休業等終了予定日を変更したとき、又は休業等終了予定日の前日までに育児休業等を終了したときは、速やかに、これを厚生労働大臣又は健康保険組合に届け出なければならない。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S29/S29HO115.html(厚生年金保険法) ■厚生年金保険法第82条の2  育児休業等をしている被保険者が使用される事業所の事業主が、厚生労働省令の定めるところにより厚生労働大臣に申出をしたときは、前条第2項の規定にかかわらず、当該被保険者に係る保険料であつてその育児休業等を開始した日の属する月からその育児休業等が終了する日の翌日が属する月の前月までの期間に係るものの徴収は行わない。 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S29/S29F03601000037.html(厚生年金保険法施行規則) ■厚生年金保険法施行規則第25条の2第3項  法第81条の2の規定により保険料の徴収を行わない被保険者を使用する事業主は、当該被保険者が休業等終了予定日を変更したとき又は休業等終了予定日の前日までに育児休業等を終了したときは、速やかに、これを機構に届け出なければならない http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1y.pdf(PDF5ページ:厚生労働省) ■免除期間  育児休業等を開始した日が含まれる月から、終了した日の翌日が含まれる月の前月までの期間(ただし、子が3歳に達するまで)  ※ 【社会保険料の免除を受けても、健康保険の給付は通常どおり受けられます。】  上記(行政解釈?)によれば、第1子の育児休業期間中に第2子の産前休業に入る場合、第2子の産前休業を請求しなくても出産手当金の支給を受けることができ、第2子の産前休業を請求していませんので、第1子の育児休業が継続しており、健康保険料及び厚生年金保険料の免除は第2子の出産日まで継続される(第2子の産前休業を請求しない方が、健康保険料及び厚生年金保険料の免除を受けられる分有利)ことになります。  育児休業終了日を満1歳に達する日以前にしている場合は、社内手続のみで育児休業期間や育児休業給付金受給期間を1歳に達する日までにすることは可能なようです。 http://okwave.jp/qa/q3494029.html(No.1育児休業の延長) http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1q.pdf(育児・介護休業法) ■育児・介護休業法第7条第3項  育児休業申出をした労働者は、厚生労働省令で定める日までにその事業主に申し出ることにより、当該育児休業申出に係る育児休業終了予定日を1回に限り当該育児休業終了予定日とされた日後の日に変更することができる。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1l.pdf(通知) ■平成21年12月28日 職発第1228第4号、雇児発第1228第2号 都道府県労働局長あて 厚生労働省職業安定局長、厚生労働省雇用均等・児童家庭局長通知「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について」第2の1(2)(PDF13ページ) 【「1歳に満たない」とは、誕生日の前日までとの意であること。】  なお、子が1歳に達するのは、民法第143条に基づく期間の計算(暦日計算)及び年齢計算ニ関スル法律(明治35年法律第50号)により、いわゆる誕生日の前日午後12時とされているので、例えば、平成17年4月1日が生年月日の子が1歳に達するのは、平成18年3月31日午後12時となること。 ■通知第2の12(1)(PDF40ページ)  育児休業申出をした労働者は、厚生労働省令で定める日(当初の育児休業終了予定日の1月前の日)までに申し出ることにより、【1回に限り事由を問わず育児休業終了予定日を繰り下げる旨の変更の申出をすることができること。】 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2297(4 育児休業等期間中に次の子を出産する場合の保険料免除等の取扱い:日本年金機構)  また、第1子の育児休業期間中に第2子の産前休業期間に入っても、第2子の産前休業を請求せずに第1子の育児休業を継続した場合、第1子の育児休業給付金と第2子の出産手当金を両方受給できるという見解もあります。 http://www.kenpo.gr.jp/osaka/kakehasi/463/mon.htm http://www.3d-m.jp/n_qa/y_096.html http://okwave.jp/qa/q6966195.html(No.2の方の回答) http://som-net.doorblog.jp/archives/55215856.html  現在もこの取扱い(第1子の育児休業期間中に第2子の産前休業期間に入り、第2子の産前休業を請求せずに第1子の育児休業を継続し、第1子の育児休業給付金と第2子の出産手当金を両方受給)が可能かどうか、ハローワークや健康保険の保険者(健康保険組合又は協会けんぽ)に確認が必要とは思いますが、可能であれば、健康保険料・厚生年金保険料の免除と併せ、第2子の産前休業を取得するのに比べ、第1子の育児休業を継続(延長)した方が(質問者さんの場合、第1子の誕生日前日の1月23日まで育児休業、1月24日から2月15日まで産前休業とした方が)有利になる可能性があると思います。 https://www.hellowork.go.jp/dbps_data/_material_/localhost/doc/ikuji_kyufu.pdf(育児休業給付金パンフレット) http://chiba-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_hoken/tetsuzuki/antei/antei07.html(育児休業給付金:千葉労働局) http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb7130/sbb7131(協会けんぽ 都道府県支部) http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html(ハローワーク)

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 育児休業給付金のことで困っています

    今年の2月に第1子を授かり現在育休中なのですが、先月職場から連絡があり、私の場合育児休業給付金は支給されないと言われました。話を聞くと、11日以上働いた月があと1ヶ月足りなかったという理由からでした。産休に入る前の説明ではそういうことは一切言われず、私ももらえるつもりでいたのでそれを聞いてとてもショックを受けました。産休に入る前にそのことが分かっていれば頑張ってあと11日働いたのに…と、とても悔しい気持ちです。私ももっと勉強していれば良かったのですが、職場に頼りきっていたのでダメだったんでしょうね。そこで質問なんですが、今後第2子を妊娠する場合は第1子の時と同様、育休明けから12ヶ月以上働かないと育児休業給付金は支給されないんでしょうか?

  • 育児休業給付金について

    現在、第1子の育児休業中です。 正社員として働いていたので 産後から一年の休暇と雇用保険より 育児休業給付金をもらっています。 今年7月から復帰ですが、私の年齢的なこともあり 出来れば「早めに第2子を」と考えてます。 会社から育児休暇をもらえるとして 2回目の「育児休業給付金」をもらえる条件は 復帰後最低何年働けばいいんですか? よく「育児休暇中に第2子が出来た」って 話も聞きますが、その場合は育児休業給付金って もらえるのですか? 経験者の方、教えて下さい。

  • 育児休業給付金

    3月から産休予定で、その後育休に入る予定です。私立高校に勤務していますが、育休の前例がなく、事務の人も手続きなど何も知らないようです。先日育児休業給付金について聞くと、雇用保険は入っていない、との事でした。来年から加入予定だと言うことなのですが、育児休業給付金をもらうには加入期間は条件にはいるのでしょうか? その高校での勤務は2年目でその前は公立で4年勤務していたので一応給付条件には当てはまると思うのですが…。今から加入しても間に合いますか?

  • 回答No.1
  • origo10
  • ベストアンサー率71% (393/552)

 育児休業給付金の受給要件は、質問者さんがお調べになったとおり「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が12ヶ月以上」ですが、産前産後休業や育児休業等の日数分の加算期間を加味して(2年から更に遡って)受給要件の有無を確認するという取り扱いがあります。  この取り扱いにより、第1子の育児休業期間中に第2子を妊娠し(2014年2月15日ご出産予定)職場復帰しない場合でも、第2子の育児休業給付金を受給できると思います。 以下、具体的にご説明します。 (1)入社 2010年5月 (2)第1子の産前休業・・・2012年12月14日~2013年1月24日(42日) ☆第1子ご出産・・・・・・・2013年1月24日 (3)第1子の産後休業・・・・2013年1月25日~2013年3月21日(56日) (4)第1子の育児休業・・・・2013年3月22日~2013年12月31日(285日) (5)第2子の産前休業・・・・2014年1月5日~2014年2月15日(42日) ☆第2子ご出産・・・・・・・2014年2月15日 (6)第2子の産後休業・・・・2014年2月16日~2014年4月12日(56日) (7)第2子の育児休業・・・・2014年4月13日~ (2014年1月1日~1月4日は、年末年始休業、年次有給休暇、欠勤等) (8)第2子の育児休業給付金の受給資格の有無を確認する「原則の2年間」・・・2012年4月13日~2014年4月12日 (9)第2子の育児休業給付金の受給資格の有無を確認する「加算期間」・・・2010年12月19日~2012年4月12日(481日) ■第2子の育児休業給付金の受給資格の有無を確認する期間・・・2010年12月19日~2014年4月12日((8)+(9)) (10)第1子の育児休業給付金の受給資格の有無を確認する「原則の2年間」・・・2011年3月22日~2013年3月21日 (11)第1子の育児休業給付金の受給資格の有無を確認する「加算期間」・・・2010年12月14日~2011年3月21日 ■第1子の育児休業給付金の受給資格の有無を確認する期間・・・2010年12月14日~2013年3月21日~((10)+(11))  育児休業給付金は、雇用保険法雇用保険法第61条の4第1項に 「休業を開始した日前2年間【当該休業を開始した日前2年間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を2年に加算した期間(その期間が4年を超えるときは、4年間)】に、みなし被保険者期間が通算して12箇月以上であつたときに、支給単位期間について支給する。」 と受給要件が規定されています。  また「疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由」として、雇用保険法施行規則第101条の12に 「出産・事業所の休業・前二号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの」 と規定されています。  第一子のご出産にかかる産前産後休業期間、育児休業期間は「厚生労働省令で定める理由」(出産orこれに準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの)に該当するのではないかと思います。)  第2子のご出産日が2014年2月15日の場合、 育児休業開始日は産後休業明けの2014年4月13日となります。  2014年4月12日から2年遡った 2012年4月13日~2014年4月12日 が育児休業給付金の受給要件の有無をハローワークで確認する「原則の2年間」(育児休業を開始した日前2年間)になります。  また、第1子の産前産後休業((2)+(3)=98日)と第1子の育児休業期間((3)285日)、第2子の産前産後休業((5)+(6)=98日)の合計481日分が「加算期間」になります。 (2014年1月1日~1月4日は、年末年始休業、年次有給休暇、欠勤と考えました。)  2012年4月13日から更に481日分遡った、 2010年12月19日~2012年4月12日 が「加算期間」((9))です。  ハローワークでは、2014年2月15日ご出産の第2子の育児休業給付金の受給資格の有無(「賃金支払基礎日数11日以上ある月が12か月以上あるかどうか」を、 2010年12月19日~2014年4月12日((8)+(9)) の約3年4ヶ月の期間を対象に確認することになります。  第1子の育児休業給付金を受給されていれば、対象期間期間(2010年12月14日~2013年3月21日)に「賃金支払基礎日数11日以上ある月が12か月以上」あったことが既に認められていることになります。  第2子の育児休業給付金の受給資格の有無を確認する期間が、第1子の育児休業給付金の受給資格の有無を確認する期間をほぼ包含していることがわかりますでしょか。  第2子の育児休業給付金は、第1子の育児休業給付金を受給されていれば、ほぼ受給要件を満たしていると考えることができるのではないかと思います。  詳細はハローワークに確認されることをお勧めします。 【参考?URL】 http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S49HO116&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(雇用保険法) ■雇用保険法第61条の4第1項  育児休業給付金は、被保険者が、厚生労働省令で定めるところにより、その1歳(その子が1歳に達した日後の期間について休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる場合として厚生労働省令で定める場合に該当する場合にあつては、1歳6か月)に満たない子を養育するための休業をした場合において、当該休業を開始した日前2年間【当該休業を開始した日前2年間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を2年に加算した期間(その期間が4年を超えるときは、4年間))に、みなし被保険者期間が通算して12箇月以上であつたときに、支給単位期間について支給する。 ■雇用保険法第61条の4第2項  前項の「みなし被保険者期間」は、同項に規定する【(育児)休業を開始した日を被保険者でなくなつた日とみなして第14条の規定を適用した場合に計算されることとなる被保険者期間に相当する期間】とする。 ■雇用保険法第14条第1項  被保険者期間は、被保険者であつた期間のうち、当該被保険者でなくなつた日又は各月においてその日に応当し、かつ、当該被保険者であつた期間内にある日(その日に応当する日がない月においては、その月の末日。以下この項において「喪失応当日」という。)の各前日から各前月の喪失応当日までさかのぼつた各期間(賃金の支払の基礎となつた日数が11日以上であるものに限る。)を1箇月として計算し、その他の期間は、被保険者期間に算入しない。ただし、当該被保険者となつた日からその日後における最初の喪失応当日の前日までの期間の日数が15日以上であり、かつ、当該期間内における賃金の支払の基礎となつた日数が11日以上であるときは、当該期間を2分の1箇月の被保険者期間として計算する。 http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%d9%97%70%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S50F04101000003&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(雇用保険法施行規則) ■雇用保険法施行規則第101条の12  (雇用保険)法第61条の4第1項の厚生労働省令で定める理由は次のとおりとする。  一 出産  二 事業所の休業  三 前二号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの http://okwave.jp/qa/q7521589.html(類似質問) http://okwave.jp/qa/q7481600.html(類似質問) http://okwave.jp/qa/q8130985.html(類似質問) http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0066/2743/20121114145656.pdf(育児休業給付:愛知労働局) http://aichi-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/jirei_toukei/pamphlet_leaflet/roudouhokenkankei/koyohoken_siori.html(雇用保険のしおり平成24年10月:第15 育児休業給付について:愛知労働局)

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 育児休業給付金について

    類似質問はいくつかあったのですが、いまひとつ理解できず、また、今後のライフプランを考えたく私の事例でご教示頂きたいため質問致します。 2011年4月1日にいまの会社に入社しました。(フルタイムの正社員です。) 2013年2月20日から産休に入り、4月に第1子を出産をし、現在育休中です。 今年の10月もしくは11月に職場復帰をし、子が3才になるまで約1年半の時短勤務を予定しております。 この1年半の時短勤務の間に第2子妊娠、産休、育休となった場合、第2子の育児休業給付金のベースは時短勤務での賃金となるので、現在の給付金からは実質マイナスになると理解しておりますが正しいでしょうか? そもそも勤務した期間が1年10ヶ月で第2子まで育児休業給付の対象となるのでしょうか? 恥ずかしい考えではありますが、お金に困らないためには、フルタイムで勤務してから第2子を考えた方が良いでしょうか? そのためには何ヶ月勤務したら良いでしょうか? どなたかご教示頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。

  • 育児休業給付金

    育休をもらって仕事をお休みしてましたが、子どもが10ヶ月になったところで復帰しました。ところが色々な諸事情があって続けるのが難しくなってきました。 育休中は8ヶ月間育児休業給付金をもらっていたんですがそれは返金しなくてはいけなくなるのでしょうか?

  • 育児休業給付金について

    はじめましてこんにちは。育児休業給付金について質問したいんですが、 私は今育休中であり、今年の4月27日から育休に入ってます。今現在8月なのですが、育児休業給付金がまだ入ってきません。労務士の方が早々と手続きには行ってくれているんですが今のところどちらからも連絡は無しです。いろいろ調べてみたのですが、何もわからずこちらで相談させていただくことにしました。育児休業給付金はどのくらいの期間で入ってくるものなのか教えていただけませんか。よろしくお願いいたします。

  • 育児休業給付金について

    去年(2008)の7月に第一子を出産し、8月下旬より育児休業に入っています(今年(2009)の7月に復帰予定) 今年第二子をと思っているのですが、もし今年7月に職場復帰する前に妊娠した場合例えば、2009年5月に妊娠し2010年2月に産休に入った場合なのですが育児休業給付金が「育休」が始まる前の2年間に、11日以上働いた月が12カ月以上ある場合には貰えるということですが、 2009年7月から職場復帰後、2010年2月の間、働いた月が7カ月しかないのですが・・その場合また育児休業給付金を申請し貰うことは可能なのでしょうか??? (第一子の産休に入ったのが、2008年6月になるので、2009年7月まで1年働いていない事になると、12ヶ月以上にならないのですが・・) 教えていただけますと、ありがたいですよろしくお願いいたします。 2006年7月より2008年6月まで働きました。ぎりぎりまで働いたので、産前休暇は18日でした。 よろしくお願いいたします。

  • 育児休業給付金 3人目

    育児休業給付金について分かる方が見えましたら教えて頂きたく。 現在3人目妊娠中なのですが、3人目の育児休業給付金が出るのか曖昧な感じです。 現在、会社に勤めて10年程になります。 第1子を妊娠した時、H22年3月末まで働き、産休に入りました。 H22年の5月5日に第1子を出産し、1年間育児休業を頂き H23年5月5日に職場復帰しました。 H23年5月5日~H23年12月末までの7ヶ月間は職場復帰しております。 H24年1月24日に第2子を出産し、1年間育児休業を頂き H25年1月24日に職場復帰しました。 そこで第2子の育児休業終了し、職場復帰1ヵ月前に第3子の妊娠がわかりました。 H25年1月24日~H25年6月末(第3子の産休)5ヶ月間は職場復帰しております。(後1ヵ月は予定) 第3子はH25年8月7日出産の為(帝王切開の為、日にちは決まっております。) 育児休業はH25年10月3日から開始となります。 そこで問題なのが、第3子を8月7日に出産後、育児休業給付金はでるのでしょうか?? よく第3子の育児休業給付金が出なかったというのを目にするので 気になって仕方がありません。 先日、ハローワークに聞きに行ったのですが、実際産まれて会社側が書類を出さないと なんとも言えないと帰されてしまいました。 過去4年間はさかのぼれると聞いたのですが、私はどうなのでしょうか?? 後、2年間の内、11日以上出勤した月がとありますが、会社の給料締めの日(私の会社では例えば5月16日~6月15日)が15日締めなのですが、育児休業に入った日にちからですよね? 第3子でいうと、育児休業が10月3日からですので、第2子復帰の日にち迄さかのぼり1月13日~2月12日までの間で11日以上働いていたらokという事でしょうか?? 長々と質問しましたが、分かる方みえましたら教えて頂きたく、宜しくお願いします。

  • 育児休業給付金の手続き

    11月25日から年内(約1ヶ月ちょい)育児休業をとりました。 1ヶ月くらいの育休で、育児休業給付金はもらえるのでしょうか? 産休中に、会社には、言ったのですが、忘れられてる気がします。 手続きはいつまでに、するものなのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 旦那の扶養でも育児休業給付金はもらえますか?

    産休、育休についてですが、現在共働きで、もちろん保険証は別々。 半年~一年弱程の育休を貰い、速やかに職場復帰をする予定でいます。 先日入籍をし、また来月子供も産まれる予定ですので会社へ申し出たところ、産休・育休中は保険料の支払い関係が伴ってくるので、一時的に旦那の扶養に入るように。 こちらの会社は休業扱いにする、とのことでした。 ただそうした場合、育児休暇中の育児休業給付金等は貰えるのでしょうか?

  • 育児休業給付金について

    初めて質問させていただきます。 2014年の8月1日からパートで働き、雇用保険に入ってます。出産予定日は2015年8月8日で、出産予定日に産まれたとしたら10月4日から育休に入ると思われます。 7月の後半は有給を利用して、末までいさせていただく予定です。 その場合育児休業給付金の支給対象になるのでしょうか?また、あくまで予定日なので出産日はずれてくる可能性が高いですが、その場合どの位ずれても大丈夫なのでしょうか?

  • 育児休業給付金について

    育児休業給付金についてお伺いします。今の職場で1年半働き、退職予定でしたが最近育児休業給付金について知りました。育児休業に入る前の2年間に11日以上働いている月が12ヶ月あれば良いとの事ですが、出産予定日4ヶ月前に退職という形でなく休業という形にしてもらい、在籍しながら育児休業を取り、産後復帰する予定であれば育児休業給付金を受給出来るのでしょうか? 無知でお恥ずかしいですが返答宜しくお願いします。

  • 育児休業給付金について教えて下さい

    2歳差で2人目を出産予定です。 1人目の産休・育休をH25.11月中旬~ H26.12月までとらせていただきました。 職場復帰をし、H27.1月~8月まで働いたのですが、切迫流産のため入院し、職場復帰が難しい状況です。 2人目の出産予定日はH28.2月末です。 この場合、育児休業給付金はいただけるのでしょうか? 調べてみたのですが、よくわからず…質問させていただきました。 説明が分かりにくくて申し訳ありませんが、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。