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退職拒否についてです
去年の秋に人間関係が嫌で鬱になり退職をお願いしたのですが、課長から拒否され他の班に移動させてもらいました それでここまでなんとかやってきましたが、もう限界なのでやはり退職したいです こういう場合はもう直接、人事部に退職願いを伝えた方がいいのでしょうか？
- aida11
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- yahhon
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＞診断書を破って捨てとけと言われました 失礼ですが、お宅の会社はブラック企業ではないですか？ 人事部ではなく、労基などへ相談された方がいいのではないですか？
お礼
制度的にはホワイトの大企業だと思います ただ人間が体育会系な感じなんです…
大企業などでは、何回か（１～3回）引き留めるよう内規があるところがあります。その目的は、 ・本人にとって不利益な退職ではないことを確認する ・会社が強制したものではないこと記録として残しておく もしかしたら、貴方の会社にもこのような内規があるのかもしれません。もう一度、課長に「退職願」を出してください。 悪気あっての引き留めではないと思えますから。
お礼
そういう規定もあるのですか… ありがとうございました
- seble
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就業規則に休職規定はありませんか？ あればそれを適用する。 診断書が出ているなら、健保の傷病手当金を申請できます。 それをもらいつつ、出社しなければいいだけです。 欠勤が続けば自動的に解雇されます。 解雇されないなら、社保料の会社負担分が永久に続きますからあなたがお得なだけです。
お礼
診断書は課長に握りつぶされます ありがとうございました
- adobe_san
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人事部に伝えても「課長」が判断されます。 一緒なので課長に伝えましょう。 出来れば「診断書」あれば辞めやすくなると思います。
お礼
診断書は『破って捨てとけ』と言われました
- yosifuji20
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退職は簡単です。 会社宛に「退職届」を出せば良いのです。 退職には会社の承認は不要です。貴方の意思だけで可能です。 本当にそう思うのであればさっさと「退職届」を出しましょう。 でもそれで本当に良いかどうかは、出す前に一度考えたほうが賢明だと思いますが。
お礼
なるほど、一方的にですか… ありがとうございました
- maiko0318
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もう一度課長さんと話してもいいと思います。 やっぱり無理なんで・・・ということで。 しばらく、休職でもいいのではないですか？ そのあいだに医者に行って回復することも期待出来ますし。
お礼
休職など許してくれません 診断書を破って捨てとけと言われました
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はい！丁寧にありがとうございます！