誰かがすればいいに何も思わないのでしょうか？

質問

いつもお世話になっています、こんばんは。

数年前より勤務させていただいている職場の話です。何十人かの従業員がいるのですが、仕事が比較的出来る人や覚えている人に集中している状態が続いています。言い換えると、自分（たち）の仕事さえしていれば・・・という考えが見受けられる方が半分ぐらいいて、全体の仕事を手伝わない人がいます。

私は少しでもと集中している仕事を取って普段はやっているのですが、忙しい日にやらない人たちに「してもらえませんか？」と言っても「忙しい。」と言われ、本人たちは雑談が多い日もあります。数年前に仕事の話し合いがあったのですが、上の方たちも「誰かがやればいい。」みたいな感じで本気で取り合っているようには見えませんでした。

結果、仕事をしている人が辞めて、また誰かに集中しては辞めという状態が続いています。

ここで質問なのですが、
質問１：このような方たちは誰かにしてもらっている事に何も思わないのでしょうか？
質問２：体調が悪いとか業務が忙しいと言っても、助けようとか思わないのでしょうか？
質問３：このような職場・人たちって結構いるのでしょうか？

よく職場として成り立っているなと疑問だったので、投稿させていただきます。

お時間ある時にお答えください、よろしくお願いします。

回答No.2

zkxzm4kz · ベストアンサー

1.2.3ともにありなんですが
問題は上司、責任者がその気風をよしとしていることです。
わたしの職場でも忙しい人は忙しいし、
おしゃべりをしているひとは暇そうです。
仕事量の調整をして職場の雰囲気をよくする立場の人が
面倒がっていると正直軽蔑します。
言いやすい人にはどんどん仕事を押し付けて
言いにくいひとは放置じゃなんだか馬鹿馬鹿しくなりますよ。

お礼

正しく「言いやすい人には押し付け、言いにくい人には放置」という状況が続いており、数か月様子を見ましたが変わらずです。その間、更に人手が減ったのですが、なんとその業務に関係ない上司が仕事をすることに・・・怒りの矛先は更に自分達の業務・雑談しかやらない人間へと向かうようになりました。
お答えいただきありがとうございました。

回答No.3

KoalaGold

８０：２０の法則といって、80%の富は20%が握っている、80%の仕事は20%の人間がこなしている、そんな意味です。

人間は平等ではなくリーダー型とフォロワー型がいますから、これも割合があって誰でもリーダー資質があるわけではありません。

下層に行くほど責任感や全体主義がなくなり、意欲がなく不満ばかりになります。つまりそういう人たちには将来も見えています。かかわらないで自分の仕事に没頭しましょう。

お礼

80：20の法則って何かで聞いたことがあります、これは図を書いてみるとわかりやすそうですね。確かにリーダーの責任も問われるかと思いますが、自分たちで「少しでも」という気持ちを出してほしかったです。長年、同じ組織に属するとこうなってしまうのかなとも思いました。
お答えいただきありがとうございました。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

職場は仲良しサークルではない
仕事のできる人は沢山仕事をして高収入と地位を得る。
もちろん、同じ企業内で収入を上げる人がいれば、転職して収入を上げる人もいる

愚痴ばかりで仕事の出来ない人は仕事が少なく、愚痴や雑談をする暇がありその代償として低収入になる

お礼

確かに仲良しサークルではありませんが、協力は必要かと思います。郷に従えなければそこを出るというのも１つの手ですね。
お答えいただきありがとうございました。