- 締切済み
コ~ディのマッチング力が怪しい・・・
普段、大手派遣会社様各位のジョブ○ェキシステムに エントリ→「スキルが足りないわ、メッ!!」 と、長期案件についてははじかれる事が多い、 中途半端な派遣スタッフなんですが・・・ 忘れた頃に夜遅く、各社派遣元営業から直接、紹介電話がかかって来ます・・・ 首都圏営業「日商2級レベルが見つからないんで、お電話しました。2件あるんですが、選んで」 首都圏営業「そこそこスキルあるのに、なんで長期しないの貴女?御用意した短期と長期案件、どっちが良いですか?」 新妻「昼間エントリしても、お断りメールがジャン×2来るんですが・・・5年以上経験者から優先審査って事で。長期で働きたいに決まってるじゃないですか・・・」 ちなみに短期・単発案件では、ネット掲載前にコ~ディから連絡が来ます。携帯で捕まえて来ます。 待機中の30代後半~40代のベテランスタッフに、 マッチングして頂けないだろうか・・・汗 と、マジで思うんですが・・・ 実はメールエントリ系の大量コ~ディ達って、マッチング力がないんでしょうか?支店コ~ディに比べて・・・ 各支店のコ~ディ達から直接来る紹介は、長期も短期もミスマッチがなく、安心して稼動出来てるんですが・・・ 首都圏コ~ディセンタ~のからくり、教えて下さい。 ちなみに、各支店コ~ディ(ホテルのフロント級)と比べて、電話マナ~が足りないのはなぜ?バイトさんですか?
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
みんなの回答
- buuuuuuun
- ベストアンサー率46% (609/1318)
関連するQ&A
- なんで派遣会社まで利用なさるんですかね・・・?
現在、1件長期案件紹介受けてる最中なんですが・・・ 派遣先曰く、 「自分達でも知人に声かけて探してるから・・・待って下さい」 との事・・・汗 コ~ディは見切り発車?で、私のスキルシ~ト、派遣先に提出しちゃったみたいなんですが・・・ こんな理由で派遣会社に返事待たせる中小企業を、なんでまた大手派遣会社も相手にするんでしょうか・・・? 今回、営業からは全く連絡が有りません。怪しい・・・ 最近はコ~ディにまで、ノルマが課されてるんですかね? なぜ派遣会社は、空案件に対してまで、ハッスルするんですか?
- 締切済み
- 派遣
- 紹介システムについて
HP上からエントリーしたら、 いわゆるコーディネーターの方みんなに、 スタッフのエントリー状況ってわかるんでしょうか? 長期の仕事にエントリーしたすぐ後に、別の短期の紹介を頂いた場合、 エントリー状況は知らずに紹介されているのでしょうか。 それとも、エントリー中の長期の仕事は不採用の可能性が高いから、 短期の紹介をされているのでしょうか。 なんかタイミングがタイミングだけに、どうなのかと思いました。 元々長期希望なのに短期の紹介が始まると、 何か絶望感で一杯になります。 (私は別の派遣会社で短期稼働歴が多いので、 長期では仕事がないのかとか、 一度短期を受けると、その先短期要員として扱われる恐怖感で一杯になるんです) 最近長期にエントリー直後に短期の紹介を頂いた事があり、 稼動中に長期案件にエントリーしても構わないって言われたんですが、 短期とはいえ稼動中だと、エントリーはできても、 派遣先との面談が受けられないので…と渋った経験があります。 派遣会社の方、コーディネーターの方、 エントリー中でも関係なく、もちろんその採否も関係なく 紹介することってありますか。 それともエントリー案件の変わりに、というニュアンスが強いですか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社の方、教えて下さい
接客スキルが、ホテル並に、高いのはなぜ? 普段、営業さんやコ~ディさんと電話や直で接する際、すんごい感心&びっくりします。 入社時研修の賜物なんですか? スタッフであるしとらすも、この言葉使いの丁寧さ、会得したいんですが・・・参考までに、教えて下さい。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 悔しいです
30代女性です。 直近の仕事は、家庭の事情であえて短期の仕事をしました。 家庭の事もひと段落ついた事もあり これ以上、職歴を重ねるのはどうしても避けたく 再三「長期を希望している」旨、派遣会社に伝えているのですが なぜか短期しか紹介してもらえません。 「長期を希望しているので」と再三断っていたら、 仕事のない期間が増えるばかりで、 エントリーしても通らない&短期しか紹介してもらえないこの状況に かなり焦りを感じています。 この先に短期派遣で職歴を無駄に重ねる事を考えると、 とても抵抗感があり、長期で派遣したいだけなのに スキルもちゃんと培ってきたはずなのに 短期しか紹介してもらえない事に、 ものすごく「悔しさ」を感じてしまいます。 この先、短期の仕事をすると、その先も短期の仕事しか 来ないんじゃないかっていう不安もあります。 この先、すごく悔しいけど職歴を捨てて「仕事があるだけまし」と 派遣会社の紹介されるままに仕事したほうがいいでしょうか? それとも、派遣会社を変えて「長期」案件を紹介してくれる 会社にした方が良いでしょうか? 乱文になってしまいましたが、何だかせっぱつまってしまってます。 どなたかアドバイスお願いしますっ。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社の法則
エントリー受付~選考~(先方へ)紹介~面談~双方の意思確認(決定)が 一般的な流れですよね。 【1】エントリーして2・3日以内に 直接担当から(先方への)紹介する旨の連絡がないと、 選考に残る可能性はほとんどないと思った方が良いでしょうか。 実際、今まで電話にしろネットからにしろエントリーして 選考に残った場合は、9割以上が2・3日以内に営業担当から 電話連絡がありました。 それに、今エントリーしている案件も (別の案件の紹介を電話で頼んだ時それは決まったという事で 夕方に (代わり ? に) 紹介された仕事です)、 ネット上では紹介受けたよりも50円時給が高く、 (でも人員構成や仕事内容や期間から同じ案件です) 電話で匿名で問い合わせたら、 『募集中・紹介可・候補挙がってない・話が進んでる人もいない』 と言われました。 私に紹介のあったあの電話はなんだったんでしょうか? ムダに返事を延ばすのなら早く駄目だと言って欲しいです。 【2】以前の質問にも少し重なるのですが、 短期が多いとその派遣会社では長期紹介は望めないんでしょうか。 長期の紹介があっても、ほとんど訳あり案件ばかりです。 【3】大手派遣元で産休案件でスキル不足を感じて 早期に途中終了歴あります。 この派遣元からも一応紹介電話がたまにあったり エントリー電話すると受けたりはしてくれるんですが、 この派遣会社の紹介や対応を真に受けない方が無難ですか。 つい期待を抱いてしまうものの、 一方で前科があるからダメだろうと思ってしまいます。 【4】大手のグループ会社の小さな派遣元の紹介で 以前に登録後初めての紹介で、 他社案件と同時進行していて(この事実は正直に伝えていました)、 結局、面談後辞退した経験があります。 (他社は不採用でこの案件が採用でした) これもマナー違反をした前科になると思うんですが、 この派遣会社についても仕事決定までの一連の流れの中で、 他と変わらず対応してくれても、真に受けず、 当てにしない方が良いと思いますか。 派遣会社業界や個々の派遣会社内のやり方 (特徴) を 自分に都合の良いように受け止めている自分がいるように 感じる事があります。 効率よく、ムダに期待をせず、派遣会社と付き合っていければ もっとエントリーや面談に行くたびに(時には稼働するたびに) 落ち込んだり悲観的になったりせずに済むのにと思います。 正直な所をお伺いできれば嬉しいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- さじ加減が判らない・・・
派遣を始めて、大ざっぱに言って10年になります。 付き合いが長い派遣元があるせいか、他社派遣元からも、割かし親切にして頂いています・・・が、 昔と比べて、派遣元ってスタッフに対して、親切丁寧じゃないですか? 派遣元から過保護にされて、天狗派遣になってないか、不安になってしまいます・・・ 派遣元に対して、甘え過ぎてないか、心配になってしまいます・・・ はっきり言って、担当営業やコ~ディから、信頼されると気疲れしてしまうのです・・・ 例えば私の場合・・・ 時給に合わせて、入力速度を変えてしまいます・・・無意識に。ただし生まれつきの性格上、ミスはしませんが。 派遣元に気を使わせ過ぎないスタッフになるには、どうしたらいいんでしょうか? 一案件終わる度、営業さんの記憶から、消え去りたいのですが・・・ 派遣元さんが、所属年数が長いスタッフに対して、親切な理由って何ですか? 派遣は流動的な世界なんで、不思議なんですが・・・ 派遣元から虐げられたくはないですが、親切にされたくもなかったりするのです・・・ 社会人としてアホな疑問ですが、何かヒント、頂けると助かるんですが・・・ 10年派遣続けてる人って、少ないですか? 私はあと最低10年は、続けたいって思ってます。 そういうスタッフは、少ないもんなんでしょうか? ちなみに私は30歳です。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣か派遣か
ある派遣会社から1つ紹介をいただきました。エントリーを保留にしてネットで仕事検索をすると、紹介された案件の募集が出ていました。 が、紹介されたのは「派遣として」で、 ネットに出ていたのは、「派遣として」と「紹介予定派遣」でした。 内容も条件も同じです。 紹介頂いた派遣会社に電話をし、担当から、 私が聞いている仕事内容の確認と''質問は''と聞かれ、 「ネットで紹介予定としても募集が出ていますが…」とは言わずに、 「エントリさせて頂きたいと思いますが、正社員になれる可能性やそういう道はありますか」と尋ねました。 「紹介予定は最初から紹介予定という形で紹介するシステムです」と 制度的な説明を受け暫く電話口で待った後、 「営業担当からお電話させていただきます」という事で、電話は終わりました。 再度電話があった際、 「派遣として」と「紹介予定」とどちらで紹介してもらった方がいいと思いますか。 前者なら、通常の派遣と変わらず常に首切りの不安と戦いながら 後者なら、正社員となれなかった場合派遣としても残れる事はできない(?)、 という点で迷っています。 派遣先は、派遣会社のグループ関連企業ではありますが、時給が安いので是が非でもこの案件、という程ではありません。 仕事内容的には、務まると思いますが、スキルアップや経験を積むという意味では少し不安な部分はあります。 が、今までの自分の経歴的に働かないよりはと思ってもいます。 派遣会社は、単発短期で最もお世話になった会社です。 紹介予定として紹介が可能かさえわからない現状ではありますが、 営業から電話があった際(おそらく翌朝)、どう対応すれば今の私に最善だと思いますか。 派遣や紹介予定派遣の実情をご存知の方、スタッフとして経験された方、ご意見お願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣 長期と告げておいて実は引継ぎの為の引継ぎだった
大手派遣会社に初めての登録後頂いた案件の修業期間は長期だと営業が言いました。先方も長期で働く人を望む、とのことでした。 派遣先との顔合わせ時には、派遣先は私に就業期間の意思を軽く気軽な様子で尋ねました。担当営業の「先方は長期で働いてくれる人を望んでいる」という言葉を私は信用していたため、あまりにも気安い先方の様子とのギャップがありました。 いざ営業担当が先方の結論を私に電話で告げたときには、初回一ヶ月、とのことでした。 派遣先の上司はためらい無く「必要ないっていっていたのに」と数回顔合わせ時に居た役職者たちに言っていました。(私のことだと特定できる仕事をしていました。)平然とそういう事を言えて聞ける雰囲気に違和感がありました。ちなみに、大手派遣会社からの紹介の案件なので(?)派遣先は有名企業で、人間関係は良さそうでした。 引継ぎの為の引継ぎとして、派遣先は私でOKしたのだ、という気持ちがありましたが、もしかして、派遣会社の営業担当やコーディネーターも、予め知らされていて、あるいは感知していて、私を甘い言葉で誘い、いいように使ったのでしょうか…。現に契約は短期で終了です(業務再編が主な理由)、派遣先のみならず、派遣元が、登録スタッフを、長期案件だと騙して時間稼ぎしてその職場に合う人材に本腰を入れることを目論む事も、平気な顔で行われているものなのでしょうか?派遣社員には、内部でどのように事を進められているのか、分かりませんが、引継ぎの為の引継ぎだとしても、正直に派遣社員に就業前に伝える事はしないのですか?(仕事の紹介時にそれを聞こうとしましたがなんだかとても聞きにくい雰囲気です。)考え過ぎでしょうか?(派遣先は同じ派遣元から私と違う部署に派遣された、私と同時期ぐらいに【私よりは少し早く就業した?】スタッフを、私の後任として希望したようです。)
- ベストアンサー
- 派遣
- 就業に至るまでの様々な疑問
大手の企業系派遣会社に登録しています。 HP上でエントリーするものの、"応募者多数の為社内選考もれです"が多いです。 1 本当の or 具体的な理由を聞いても建前どまりに変わりはないでしょうか? 2 一度話を進めてもらえる事になり確認電話で了承を伝えた後(名前を伏せて紹介だと思います)、"先方と連絡が取れず明日連絡を取り又連絡します"と言われ翌朝、他社で決まりました、という事がありました。 この場合も、不採用理由は教えてもらえないでしょうか? 本当に他社で決まったと思ってもいいのでしょうか? この時の不採用が、今後の社内選考に悪影響はありますか? 3 選考モレした案件の紹介メールが来ますか、(機械的に送信しているとはいえ) 再度エントリーをする方はいますか? この種のメールはどうとらえたら良いのでしょう? 別の人を紹介したけれど採用に至らなかった、とは思うのですが、過去エントリー者はわからないのでしょうか? 4 紹介メールが来ていない案件へのエントリーは不利ですか? "私に合った仕事紹介一覧"には出ています。 上記とは別に 5 同じ案件なら、独立系と企業系どちらの派遣会社から稼動しますか? 各々の特徴 (スタッフ側からの長所や短所) を教えて頂けないでしょうか? 6 企業系の派遣会社の方は、親会社の元社員や親会社からの出向者という事がほとんどでしょうか? スタッフとしては、どちらがいいでしょう? 個人的には、企業系は親会社との癒着(?)が気になります。 スタッフは二の次 (どこもそうですが)、派遣先と派遣会社の社員が仲良しだとスタッフ以上にメール等で連絡し合って、好き嫌いで色々左右されそうと思うのですが。 沢山質問して申し訳ありません。 単発短期派遣の経験が多く、長期で使ってもらうには、更新しようと思える案件を見つけるには、等々教えて頂けたら助かります。
- ベストアンサー
- 派遣
- 近年のお仕事紹介の流れ
いつもお世話になっております。 近年の、スタッフサービス以外の事務系派遣元のお仕事紹介の流れが知りたいのですが・・・ 【スタッフサービス】同時に3案件位紹介されて、随時面接に行って、先に決まった派遣先で稼動していたのですが、この方法は現在、別の派遣元でも一般的になっているのでしょうか? 短期の事務に就きたい場合、どんな流れで紹介が決まるのでしょうか? 相変わらず、コーディから電話が入らない限り、ネットでエントリーしても、お仕事獲得は難しい状況なのでしょうか?
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
とにかく、がんばって下さいね。 私に泣き事言うな、しっかり!!