- 締切済み
前職への問い合わせについて
shsst14の回答
- shsst14
- ベストアンサー率40% (38/94)
回答にはなっていないのですが、 日本人は、自分で評価を決められない人が多いように思います。このサイトでも、「どちらがいいでしょう?」みたいな質問がありますよね。 このため、ランキングとか、他の評価を参照して、失敗した際の言い訳を作っているように思えます。 リファレンスの制度は、外国にもあるのですが、日本には、馴染まないように思います。また、日本では、個人情報保護法があるため、本人の『任意の』承諾を得ないで問い合わせられたことに対し、回答することは、法の趣旨を逸脱していると思います。勿論、転職希望先から本人が聞かれれば、拒否できないので、実質的な任意はかなり少ないものと考えられます。 選考に関する内容での、前職への問合せと、それに対する回答は、法律で明示的に禁止してほしいと思います。
関連するQ&A
- 前職の問い合わせは違法?
個人情報保護法ができてから、転職活動において、新しい会社の人事担当者は、前職の問い合わせに応じてもらえないんでしょうか? 応じることは違法ですよね? また、保険の手続きなどで前職への連絡がなんらかの形でいくのは当然だ、という意見もありましたが、本当ですか? いずれにせよ、前職での職場での在籍確認をすることは現代社会では無理ですよね?
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 転職に際し、前職の職場に問い合わせ
現在、転職活動中の者です。 転職に際して、前職の職場へ問い合わせって、実際のところ、結構あるのでしょうか? 別に変な事をして前職を退職した訳ではないのですが、ネットで調べていると、「会社によっては前職に問い合わせをする事もある」という記事を見かけたもので・・ 変に心配性なのかもしれません。 人事や事務など、できれば人事関係の方で「問い合わせを受けた」又は「聞いた事がある」みたいな方はいらっしゃらないでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 前職場への問い合わせについて
就職活動をしていると、面接した会社が、前の職場に勤務態度等を問い合わせをすることがある、とよく聞きますが、個人情報がうるさい時代、前の会社は、問い合わせがあったからといって、個人情報を答えることはできるのでしょうか?
- 締切済み
- その他(法律)
- 海外ドラマで? 前職の問い合わせ?
海外ドラマで? 前職の問い合わせ? 海外ドラマで「君の前職の職場に問い合わせたところ勤務中にふと居なくなるそうじゃないか」 というセリフがあったのですが、人を雇ううえで前職の職場に勤務態度を確認するような 問い合わせってするものなのでしょうか? 海外だけ? 日本では? 人を雇う側になった事がないのでわかりません それって常識的な事ですか? ただ疑問に思っただけなので適当な回答で構いません(^_^;) 海外ドラマというのは「テュルーコーリング」です。
- ベストアンサー
- 洋画
- 前職調査(前職照会)の違法性のその対応策について
私が応募して面接した企業が、私の前職企業に対して私の在籍期間や勤務態度、退職理由などを問い合わせした場合の違法性について、下記のシチュエーション毎に教えていただけませんか? (1)面接した企業が前職場に問い合わせをし、前職場が問い合わせ内容に対して正直に回答した。 (2)面接した企業が前職場に問い合わせをしたが、前職場が回答を拒否した。 (3)面接した企業が前職場に問い合わせをし、前職場が問い合わせ内容に対して正直に回答した。私は面接した企業に対し、前職の退社理由を"自己都合退職"としていたが、前職場の回答は"会社都合退職”であり、この虚偽があったことにより面接先企業は私の採用を見送った。 (1) (2) (3) 各シチュエーションごとの違法性(誰がどのように個人情報保護法に触れるのか?)と、対処方法(私の立場から)を教えていただけませんか?宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 前職調査について。
前職調査について、ここにすでにある質問もかなりありますが、だいたいが履歴書の経歴の虚偽についてかかれているものですが、履歴書の虚偽ではなく、前職での勤務態度や、通院の履歴についてはどの程度調べるものでしょうか? 半年程、心療内科に通っており、現在は大分良くなってきた状態で、転職活動を行い、現在第1希望の会社から内定をもらっています。 通院期間は遅刻などが多く、休みも有給を使い切るくらい休んでいました。 また、面接中にはは特に勤務態度や通院状況については話をしていません。 ただ、最終面接時に、アンケートの様な形で、「通院の有無」があったのですが、そこには「無し」と記載しました。 また、良くないことに、内定をもらった企業に、現在在籍中の会社に1年ほど前に勤めていた社員の方が勤務していることがわかりました。 組織上、ほとんど関わりは無いのですが、上司などをたどっていくと、私の上司にはたどり着いてしまいます。 このような場合、 ・心療内科に通っていたこと ・その期間中は勤務態度があまり良くなかったこと は内定を頂いた会社にわかってしまうものでしょうか? ちなみに、業界はIT系で比較的若い会社です。 勤務している社員は300人くらいの規模です。
- 締切済み
- 転職
- 問い合わせって?
現在、在職中なのですが、転職を考えて少しずつ活動もしています。 面接をした際に、ふと思ったのですが、前職の所在地等を聞かれたりする時というのは 問い合わせが今の会社にいったりするのだろうか??と不安に思っています。 行きたい会社に採用されなければ、そのまま続けていきたいとは思っているので、 転職を考えてるというのは少し具合が悪いのです。 知りたいことは、実際に問い合わせ、というのは在職・無職に関わらず、どういった内容の ことを問い合わせをするのでしょうか?ということが知りたいです。 どなたか人事関係で詳しい方がいらしたら教えてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
お礼
shsst14さん回答有難うございます。おっしゃる通りだと思います。私の上司の例ですが物凄く働き「客先」「同僚」「部下」から慕われてましたが、社長に、かなり引き留められましたが退職しました。辞めてしまえば社長は逆恨み。そんなケースもあるし日本はアメリカとかと違い客観的事実を伝えるのは不向きだと思います。ホント明確に禁止すべきですね。