前職への問い合わせについて

質問

過去質問、読み返してると前職への問い合わせの質問が、よく有りますが疑問点が有ります。仮に問い合わせしても前職の会社がドコまでキチンと答えるか分からないのに参考になるのでしょうか？殆どの人が何かマイナス面があり辞めた訳ですから！在籍期間の確認位は間違い無いでしょうが辞めた会社の勤務態度評価なんてあてにならない気がします。良い方で言えば「辞めてまで悪く言うのは可哀想」って人事も居ますし実際どうなんでしょう

回答No.2

bekky1

本当にそうおもっているなら、かなり、自分にとっての都合が良すぎますよ。
履歴としてかかれてわかることは、社名と、部署名、そして、期間だけです。

面接などで、具体的な仕事内容など、聞いたとして、まさに’やってきたことのように’はなす人はたくさんいます。
自分でやってなくて、みてきて・・・ね。

出来そうだと考えるのでしょう。

それと、マイナス面が会社にあるからなのか、本人にあるからなのかはわかるし、
微妙につじつまが合わないことは、本人が隠したいことだと’判定’しますから。

現に目の前で人事が知り合いに電話してましたね。
「そちらやめてから、１年ちょっとあいてるけど、やめた理由はなんだったのかと」と。

想像通りのメンタルでしたが、採用されました。
けど・・・・、同じ派遣先、違う部署だからと、違う企業（当社）に来たようですが、２週間と持たなくて
ダメだったようです。

人事の鼻加減ではないでしょうか？
においに気がつく人か、わかっていても勝手に信じるか。
見ている限り、人事にもめでたい人はいるようですので、マニュアルどおりにやっているようでも
抜けられることはないこともないけど、所詮、求める適性のある人材でないかぎり、続いてはいない。

お礼

回答有難うございます。そうでしょうか？それは、あくまでも前職が感情抜きに話すとの前提ですよね。そんなの信用する会社のレベルがしれてる気がします。

回答No.1

shsst14

回答にはなっていないのですが、
日本人は、自分で評価を決められない人が多いように思います。このサイトでも、「どちらがいいでしょう？」みたいな質問がありますよね。
このため、ランキングとか、他の評価を参照して、失敗した際の言い訳を作っているように思えます。
リファレンスの制度は、外国にもあるのですが、日本には、馴染まないように思います。また、日本では、個人情報保護法があるため、本人の『任意の』承諾を得ないで問い合わせられたことに対し、回答することは、法の趣旨を逸脱していると思います。勿論、転職希望先から本人が聞かれれば、拒否できないので、実質的な任意はかなり少ないものと考えられます。
選考に関する内容での、前職への問合せと、それに対する回答は、法律で明示的に禁止してほしいと思います。

お礼

shsst14さん回答有難うございます。おっしゃる通りだと思います。私の上司の例ですが物凄く働き「客先」「同僚」「部下」から慕われてましたが、社長に、かなり引き留められましたが退職しました。辞めてしまえば社長は逆恨み。そんなケースもあるし日本はアメリカとかと違い客観的事実を伝えるのは不向きだと思います。ホント明確に禁止すべきですね。