労働基準法どおりに計算された賃金を支払えという判決が出ないのは普通？
賃金不払いの民事訴訟で、判決が請求した額より少なくなるのが
慣例として当たり前なら、最初から多く請求するのは当たり前ですか。
労働審判、民事訴訟の解決金、和解金が請求した額より少ないのが当たり前ならば、判決もそうなのであれば、
『労働基準法の通りに賃金が支払われるのが当たり前だという前提で、
正しく計算請求した金額が65万円だとすると、大体和解で終わるのことが多い労働審判なら、最初から高い金額を請求しておかないと法律どおりに
正しく計算された賃金額がもらえないので、労働審判するときは
不払い賃金が65万円なら、100万請求しておかないといけないですか。
タイムカードを計算したら65万円なのに100万も請求したら
その根拠が説明できなくなります。慰謝料でも通用しますか？
裁判官から実際の不払い賃金の65％くらいの額を解決金とするといわれたので民事にすることにしました。
それが慣例みたいだから私は多めに請求したというのは通用しますか。
皆さんはどうしましたか。
不払い賃金はその額と同額を上乗せして請求できるというのをネットでで見ました。
14.6％利息も請求できると聞きました。
でも解決金は実際の不払い賃金の65％くらいでした。
14.6％とか同額の上乗せ請求をいれると33パーセントの
解決金でした。
労働審判1回目でタイムカードを正しく計算して不払い賃金を計算した
用紙を渡しましたが裁判官には中身を見てもらえませんでした。
双方の金額が大きくかけ離れているので、もう民事でやってくださいと言うことなんでしょうけど。
民事でも請求した額の33パーセントなら、相当上乗せして
請求しないと労働基準法どおりの賃金をもらえません。
みんなそうしていますか。
