履歴書送付の遅延について

質問

• 中小企業の営業所所長が履歴書送付の遅延について疑問を持っています。
• 応募希望者からの履歴書が遅く届くことがあり、面接の時にマイナス評価になる可能性があるため、大学生の意見・考えを知りたいとのことです。
• これまでに履歴書が遅延した例があり、その理由や大学生の意図について知りたいと求めています。

回答No.3

dogday

現役就活生じゃなく、現場の人間ですが、
現代の新卒者の就活では、手書きの履歴書の提出が数百枚はザラです。
採用枠があるのかすら電話問い合わせをしながらの中小企業では、貴社に提出するまでに、さらに複数の電話アポをとり、面接の調整をして、さらに履歴書を手書きコピーするのですから、どうしてもまとめて記入しないと処理できない。だから遅れます。

で、なんでそんなことになっているかというと、
＞”当日もしくは翌日に普通郵便または速達で投函”があたりまえです。
＞当然遅く届いた履歴書に対しては、マイナス評価になるので、面接の時もマイナスからのスタートになります。

企業がこういう態度で、手書きの履歴書が当たり前、早く届いて当たり前、遅く届いたらマイナス評価は当たり前というような、
何も根拠もなく、合理性もない常識を振りかざして、人物評価以前の書類の中身すら精査しない根性論を採用条件にして、何百社分の事務処理負荷を就活生個人に強要するからです。
中途採用には、採用条件でフィルタリングされ、即採用で期限が限られますから、この負荷は、あっても数社分しかありません。
中途採用社と違い、新卒生の就業は4月であり、新卒生にとって貴社は求人条件にマッチングのない数百社の1社に過ぎない、無給の労働なわけです。どちらにも急ぐ理由が特別ないし、貴社から指定もしていない。

就活生に常識がないのでしょうか？
採用企業が常識と慣習に捕らわれて、社会全体も潮流を見ず中身のない近視的独善評価で工数増大をしているから、発生する悪循環なのですが、それは常識の範疇でしょうか？
「エクセルをメールでお気軽にどうぞ」って提示すれば、数時間後には届き、応募も殺到するわけですが、営業所長として、工数削減に正しい評価をくだせますか？

お礼

「何も根拠もなく、」という言葉には賛同できません。

これから一緒に働いていこうという仲間を求めているこちらに対して、積極的に仲間になりたいという気持ちを表す手段として、早く・丁寧な・心のこもった自己アピールを示す手段として、履歴書の送付を早くすることは当たり前ではないでしょうか？

数百人を採用する大企業ではなく、採用1名の中小企業に応募するのですから。

数百人の応募者の中に埋没するのではなく、自分だけたった1名が目立つのですから。

5月ごろから応募を続け、いまだ決まっていない人であればこそ、「なぜ自分が今まで採用されなかったのか。」を考えて、謙虚に企業に「入れて下さい」という気持ちを表すべきだと思うのですが。

でもいろいろな考えが聞けて有りがたかったです＾＾

ありがとうございました＾＾