男尊女卑という発想について

質問

特に女性は嫌な気分をされる方がいらっしゃるかもしれませんが
私は真剣に悩んでいるので相談させて下さい。

社会人になるまでは男尊女卑だとか女性差別などはいかなる理由があっても社会上許されないことだとおもってましたが最近は、そういう基本的な考えは間違っているにせよ必ずしもその発想のすべてが間違っているとは思えなくなってきたのです。

私は社会人になって新人を通り過ぎ中堅組にさしかかってきてます。
社内での異動を1回経験しましてどちらの部署も（経理と法務）女性が一定数いました。

どちらの職場も派閥やいじめに近い差別が横行しておりました。
年齢は関係なく40代中盤のおばさんもなんの恥じらいもなく加担してました。現在の部署の方がそれは激しく部の上長も正直困り果てているけど女性間のことなので下手に介入したくないようで。

私の会社は年功序列でこの部長が会社を退職してこの女性の誰かが万が一部長に昇進するとなると本当にぞっとします。それこそ自分の好き嫌いで部下を評価するようなことになりかねないと思います。女性の管理職が増えるということは会社の存在自体が危うくなるのではないかと本機で考えてしまいます。

男でもこういうしょうもないことをする人はいるかもしれませんが
私の経験上どうしても女性がそうなりがちだと思いますし、飲み会の時に他部書の先輩に聞いてもやはりそのような傾向は間違っていないようです。私の部署の女性は特に感情でものを言います。

男尊女卑という言い方は良くないかもしれませんがやはり先人の知恵はあなどれないもので社会や会社の秩序を保つためには必ずしも間違っているとは思えないのです。

上記で述べているように例えば私の会社に限っていえば、女性の管理職を増やす＝会社存続のリスク要因になることだと私は思ってます。

今まで述べたことはやはり一般論としてあてはまることなのかそれとも私個人の偏見なのか真剣に悩んでますのでご意見いただければと思います。

このような質問を投稿したらヒステリーを起こされる方もいらっしゃるとは思いますがどうぞご容赦ください。

回答No.14

milestorm

30代既婚男です。
まあ確かに出しゃばりなオバサン、男勝りでバリバリ働くオバサンは生理的に受け付けないです。女性には女性らしくして欲しいし。
「男も女もない！実力で勝負」と言う女性には戸籍上の性別が「女性」という訳で、一般的な女性ではないと思っています。あくまでも僕個人的にはね。
ただ、その人に能力があってしかるべき立場にいるのであればそれはそれで仕方ない事かなと思います。
その時点でその人以上に実力のある男性がいなかった訳ですから。
ただ、女性は感情的になりやすいというのは本当に共感できます。
普段はどんなに冷静な人でも一旦感情的になったら支離滅裂な言動も平気でしますし、そういう時はやはり「ああこれだから女は‥」ってなりますね。
それと女性はそれが例え職場であっても好き嫌いを平気で仕事に持ち込むし‥
女性が男性に劣るとは思ってないです。
女性にしかできない職業や、女性だからこそ需要のある職業もありますから、男が入り込めない場所で活躍する女性を劣っているとは思いません。
ですが、一般企業で男と肩を並べて全く対等にというのは実際難しいし、そうなるとやはり「所詮女だな。使えない」と思う事も度々あります。
女性の言い分としては「使えないボンクラ男を使うより実力のある女の方が良い」との事なんでしょう。確かにそれは合理的ですが、この体制が労働力の過剰供給を招き、ワープアなどを生み出すきっかけになったのではないかと思いますがね。