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辞表について
Ｑ１．仕事を辞める時、辞表を提出しますが、辞める理由として、一身上の都合によりと書いてその内 容は書かなくて良いでしょうか。 Q２．辞表を受理しないと言われた場合、法的に辞める権利を行使できるものでしょうか。 以上２件の質問です、よろしくお願いします。
- マーク（@m888453）
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Q１．「一身上の都合」が退職理由の全てですから、書かなくて良いです Q２．退職届を内容証明で送付し、２週間出社しなければそれで終了です（民法627条）
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- seble
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一般的には辞表とは役員以上が出すもので、その場合、役員会ないし株主総会の承認を必要とします。 すんなり承認されるようであれば何の問題もありませんが、説明を求められる場合はあると思います。 役員会で否決された場合、業務につく事自体は拒否できますが、その際に損害賠償請求される可能性も残ります。 地位やその時の業務内容などによります。 役員未満であればどうにでもなります。過去ログに百万と書いてあります。
- 2001nachi
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Q1 一般的にはそういう書き方が社会通念で通ってますね。 Q2 受理しなくとも辞めたいなら私なら辞表提出し慰留されても、残留意志が無いことを伝えた上で、更に何日に退職と辞表内容を口頭にて伝え欠勤。 法的には問題ない筈ですが、再就職を考えるならスマートにするのがベスト。
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