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辞表について

Q1.仕事を辞める時、辞表を提出しますが、辞める理由として、一身上の都合によりと書いてその内   容は書かなくて良いでしょうか。 Q2.辞表を受理しないと言われた場合、法的に辞める権利を行使できるものでしょうか。 以上2件の質問です、よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.1

Q1.「一身上の都合」が退職理由の全てですから、書かなくて良いです Q2.退職届を内容証明で送付し、2週間出社しなければそれで終了です(民法627条)

m888453
質問者

お礼

久しぶりに、覗いてみましたら、過去の回答に返事がされていない事に気がつきました。 遅まきながら、ありがとうござました。

その他の回答 (2)

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14683)
回答No.3

一般的には辞表とは役員以上が出すもので、その場合、役員会ないし株主総会の承認を必要とします。 すんなり承認されるようであれば何の問題もありませんが、説明を求められる場合はあると思います。 役員会で否決された場合、業務につく事自体は拒否できますが、その際に損害賠償請求される可能性も残ります。 地位やその時の業務内容などによります。 役員未満であればどうにでもなります。過去ログに百万と書いてあります。

  • 2001nachi
  • ベストアンサー率28% (37/128)
回答No.2

Q1 一般的にはそういう書き方が社会通念で通ってますね。 Q2 受理しなくとも辞めたいなら私なら辞表提出し慰留されても、残留意志が無いことを伝えた上で、更に何日に退職と辞表内容を口頭にて伝え欠勤。 法的には問題ない筈ですが、再就職を考えるならスマートにするのがベスト。

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