- ベストアンサー
派遣先社員（身内）の通夜
現在、派遣社員として働いています。 派遣先で一緒に仕事をしている方の親が亡くなりました。（その方は正社員です） 今週末に通夜・告別式が行われるのですが、私自身仕事以外でのお付き合いもありませんし、行かないでおこうと思っていました。 昨日、上司が「私は、週末は行けないから今日お線香を上げてくる」と言いました。そして今日は、「取引先に式場への案内図と時刻表をメールで送るように」（普段はこんなお願いしてこない）とのメールが送られてきました。 私も行かなくてはいけないのかな？という気になってきました。 しかし、掛け持ちしている別の仕事が週末に入っており、キャンセルがどうしても出来ません。 行かなくても失礼には当たりませんか？ また、香典などは出すべきものなのでしょうか？ 正社員で働いていた時の会社の派遣社員は、「出席しない」、「香典も会社名のみ」だったので、そのつもりで居たのですが、考えてみれば何処の会社もそうだとは限りませんよね。 こういう煩わしさが嫌で派遣社員なったはずだったのに、思いがけない事で（不祝儀が予定されていたら困りますが…）困っております。 皆様は、どうされたかご意見を伺いたいと思います。 よろしくお願いします。 長文で分かりづらい文章を書いて申し訳ありません。
- マナー・冠婚葬祭
- 回答数5
- ありがとう数7
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
社員さん本人じゃなくて 親ですよね… 社員同士じゃなく派遣社員。 社員同士でも家族の葬儀まで行くことは無かったです。 お香典の集金があれば応じますが それ以上は要求されたことはありません… 行けば まあ自己満足もあるし 確かに余計な面倒は起こらないと思いますが、派遣社員という立場だったら行く必要は無いと思います。 関東のお通夜は 地方ごとにいろいろあります。埼玉の真ん中辺だとお経をあげて皆さんに線香を上げてもらったあと 血縁関係者だけが食事をします（規模の対象はあると思いますが） 田舎にいけば行くほど 血縁関係者以外の人間がどっと増えます。人数が増える分ダラダラと時間がかかります。 ヨメの立場から言わせて貰うと あんまり関係ない人には着て欲しくない… ほんとうに（亡くなった方の家族の）お友達ならいいんです。。 でも子供の会社の関係ない見たこともない方ですし… 同僚と言っても仲が良くない方や 直接関係のない上司の方は 来て貰ってもうれしくないです（ちょっと 言い過ぎかもしれませんが 簡潔に書くとこうなっちゃいます） 来て頂ければ 建前としては お礼を言ってお返ししますけれど＿亡くなった方がmamico_a さんの同僚だとしても 人数ばかり多くて中身の無い葬儀って 悲しいような気がします （近所の遠い遠～～い親戚などは 料理が目的で密葬にまで上がり込んだりしますので… なんか ありがたくないイメージが固定しちゃってます すみません） ※派遣社員を１０年、社員でも何年かやってきましたが 一度も無かったです
その他の回答 (4)
#1です。 >なにぶん薄給なもので… 香典の金額を心配なされているのでしょうか？ 香典は（あくまでも常識？の範囲で）３０００～５０００円くらいで十分でしょう。 婚礼とは違いますからね。
お礼
何度も回答いただき申し訳ありません。 確かに貧しいのは事実ですが（笑）、香典の相場は存じてますので心配はしていません。 これが親友の親であるとか、家族ぐるみで付き合いがあったなら、（言い方は変ですが）喜んで出せるのですが。 義理で出す香典に納得できないのです。 仕事上以外での付き合いは全くない方なので、個人的に出すのはちょっと違う気がします。 （正社員時代は、会社がみんなの積み立て金から出してましたので、余計そう思うのかもしれません） 聞きにくいのですが、同じ部署の方に尋ねてみる事にします。
補足
この場を借りまして、皆さま、お忙しい中回答をいただきどうもありがとうございました。 いろいろ他のページも見ましたが、正社員さんでも納得出来ずにお支払いしている方もいらっしゃるようで、私だけじゃないんだなぁとほっとしています。 ・昨年同じ立場だった私には、御悔やみの言葉すらなかった。 ・４月以降は、全く関係がなくなる。（個人的にかかわり合いになりたくないタイプ） この２点（上の方が強い）がひっかかってて、感情面で納得できてないんだと思います。 生きていく以上義理とつき合う事は、仕方がない事なのかなぁとも思います。理解は出来ますが、納得できてません（笑） 仕方ないので今回は御香典は、お出しするという事にしようと思います。（こんな出し方、故人には迷惑以外の何ものでもないと思うのですが。） お通夜は、正社員の方が全て行く訳でもないのと遠方なのとで（直属の上司は、個人的に行って欲しそうですが）行かなくてもよさそうな雰囲気なので、この雰囲気に便乗する事にします。 （派遣社員が何もそこまで…というのが、この会社における特別なイベント（？）（正・派遣社員ともに）の考え方のようです） さてポイントですが、どの方にも差し上げたいのですが…。 派遣社員の事について書かれていたものに差し上げたいと思います。ご了承下さい。
- n_kaname
- ベストアンサー率22% (694/3099)
うちの会社は社員の身内に何かあった場合、大勢で行かず代表者数人が行ってます。 行けない人はその人に香典を渡してお願いします。 派遣さんも同じように出すことが多いですね。複数年居ることが多いせいだと思います。ころころ人が変わるようなら何もしなくて良いと思いますが、１年半居ると社員と派遣の垣根ってだいぶ低くなってる気がします。 また、祖父母くらいならかまわないと思いますが、親御さんとのことなので、無視しづらいですよね。 行けないと言うことがわかっているのだし、香典も２０００円～３０００千円くらいでいいと思うので、ケチらずに他の社員の方にお願いしてしまうのはどうでしょう？
お礼
回答ありがとうございます。 部内でも特殊な部署なので他の方々に聞きづらい雰囲気なのですが、勇気を出して聞いてみます。 直属の上司が、通夜も葬式も出ないというのがまた問題なのですよね。 隣の部署でも何年か前に社員の方の親がなくなられたそうなのですが、その時は社員のみの出席だったと聞きましたので、一度部内の人に確認を取ってみます。 >ケチらずに他の社員の方にお願いしてしまうのはどうでしょう？ やっぱりケチに感じますか…（笑） 払う必要のないものであるなら、手取りで20万以下で1人暮らしをしているので、極力払いたくないんです。 その辺も疑問に感じたのです。本人は知っているけど、親とは全く面識ないですし払う必要があるのかと。
- cubics
- ベストアンサー率41% (1748/4171)
一年半も同じ職場でいっしょなのでしたら、 通夜に出向くくらいは、しておく方が、あなた自身の 気持ちとしても落ち着くでしょう。 お香典などは、職場の同僚一同でまとめて出せば よいでしょう。表書きは、ｘｘ一同で、中に連名で 記名しておくのがよいでしょう。 それ以上のことは必要ないのでは？ もちろん、何もしないでもかまいはしませんが、 ここで、このように質問されていることからして、 何かしないといけないと思っておられるのでしょうね。
お礼
回答ありがとうございます。 正社員であればこんなに悩まなかったのかもしれません。 都合の良い時だけ、「派遣社員と同等に」とか「派遣社員だから」と使い分けされてた事が引っかかっているのだと思います。 もう一方の仕事を難しいですが、キャンセルの方向で検討します。 >お香典などは、職場の同僚一同でまとめて出せば よいでしょう。表書きは、ｘｘ一同で、中に連名で 記名しておくのがよいでしょう。 残念ながらそういう風習はなさそうなので、行く場合は個別にだと思われます。 ところで関東地方のお通夜って、だいたい何時間くらいで終わるのですか？ 往復で3時間以上かかるところなので、参考までにお聞きしたいです。
その社員のかたと、mamico_aさんとのつながりはどうなるんでしょうか？ >いっしょに仕事している 同じ部署内、または小さな職場でしたら、たとえ派遣といえども、お付き合いがある以上いかれたほうがよいと思います。 >別の仕事が週末に入っており 告別式（昼間）出られない方のために（？）、通夜というものもあるんですが、両方いけないいんでしょうか？ 派遣先の会社の上司の方または、派遣会社の担当の方に相談されてはどうでしょうか？ もちろん、「別の仕事…」ではなく「予定がある～」という理由で……
お礼
回答ありがとうございます。 本社勤務で社員数は3～400名です。 同じ部内の中の1チームで仕事をしています。（一緒に仕事をやってもうすぐ1年半になります） 都合の良い時だけ「正社員と一緒」扱いにされるのもあまり嬉しくないですが、そうですか…やっぱり行った方が良いのですね。 >告別式（昼間）出られない方のために（？）、通夜というものもあるんですが、両方いけないいんでしょうか？ どちらか都合がつけばこんなに悩まなかったかもしれません。なにぶん薄給の身の上なので、今週は特に詰まってます（笑） 今回で契約更新しないでおこうとも思っているので、行きたくないという事もあります。 今日は上司が外出しているので、明日にでも確認してみます。
関連するQ&A
- 派遣先上司への香典
現在の職場で働いて2年になります。 先の大震災で、上司が亡くなりました。 明日、お通夜、明後日告別式という手順になっていますが、告別式には仕事中なのでいけません。 私以外は正社員で、みんな日にちを合わせ、告別式を時間がある日に合わせたみたいです。 と、いうか上司云々に関しては正社員の方が震災以来常に会議を開いて、話し合っており、今日「明日通夜だから」と、いきなり聞かされて、正直驚いております。（11日には行方不明になったと、いうことだけ聞かされていたので） そんなわけで、会社帰りにも行けるお通夜に参加するようになったのですが、香典が1000円というのは失礼ですか？1000円なら渡さないほうがいいですか？ 調べてみると、3000、5000円がベストみたいですが、金の余裕がありません。 貯金も実際20万くらいしかありません。 派遣の一人暮らしで3000円はきついです。 11月末で３年になるので、この仕事場も後数か月で終わりです。 その後の職も心配です。 ただ、そういった内情を話すのもどうかと思うので、そっと1000円だけ渡そうと思ってましたが、そんなにみんなと差があったら香典返し（ある場合）が大変だという事に気づきました。 やっぱり上げないほうがいいですか？ ちなみにわたしの父が亡くなった時は誰からももらってないし、公休ではなく有給でした。 派遣だから仕方がないけど、自分はもらってないのに… という気持ちと、上司だし少しは世話になったから…上げないと周りとの関係が悪くなるし。 という気持ちでいっぱいです。 あなたが正社員の立場なら、又は喪主の立場ならどうですか？ 1000円ならせこい？今後の関係を考えて3000円渡すべき？ 香典は気持ちだから、とは言いますが、実際渡さなかったらかなり影口叩かれますよね？ 因みに上司とは、仕事関係以外ではあまり会話をしませんでした。同僚とも同様です。 長文失礼いたしました。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- お通夜と告別式に出席する場合
至急でお願いします。 お通夜と告別式、両方に出席する場合のお香典についてお聞きします。 友人はお通夜にお線香代、告別式には御霊前で持参するとのこと。 私はお通夜に紅白ののし袋で「お見舞い」で持っていこうと思っていたのですが、 （お線香代は私の地域ではあまり聞かないので）両方に分けて持っていくとしたら どのような書き方になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- お通夜に出席するべきでしょうか？
先程、職場の人が亡くなった旨、上司から連絡がありました。 その亡くなった方は、私が今の職場に就職した今年２月には既に入院されていて、本社勤務の私は工場勤務のその方に挨拶することもなく、今まで一度も面識がありませんでした。 明日お通夜、明後日告別式とのことです。 会社としての参列は、月曜日の告別式に出席出来る社員が参列する形を取るようですが、本社社員は月曜日は仕事の都合上抜けられないので、本社代表として上司が出席するとの連絡でした。 私と同じく本社で告別式に出席できない方は明日のお通夜に行くそうですが、 (1)全く面識の無い私もお通夜に出席するべきなのでしょうか？ (2)また、社員から徴収したお香典を代表の上司が告別式に持参することになっているのですが、その場合もお通夜にはお香典を持参するのでしょうか？ （お通夜にお香典を持参しないのは失礼にあたるとは思いますが・・・このような場合はどう対処したら良いのでしょうか。２重に香典を渡すのでしょうか？） 親族の方にとって、面識の無い人の参列、お香典はどうなのでしょう。お香典などは香典返しもしなければなりませんし、かえって負担を増やすだけで迷惑と言う話も聞いたこともあります。 こんなことを質問して常識知らずと呆れられる内容かも知れませんが、困っております。ご回答宜しくお願い致しますｍ(_ _)ｍ
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- 派遣社員で働いてます。
派遣社員で働いてます。 生活が厳しいので掛け持ちでアルバイトや単発の派遣会社で仕事もしたいのですが、労働基準などに引っかかったりしますか？ 今の仕事は頼られてるし、自分も仕事ができてまじめで優秀な人材として重宝されてます、やりがいを感じながらできてる仕事なので、辞められませんので、正社員の仕事は探しません。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- お通夜について
お通夜について もう２年近く経つのですが、お通夜に行かなかったことを後悔しています。 ２年程前、同じ系列会社の人の母親が亡くなったとの知らせがきました。その人とは、一緒に働いていたことがありましたが、今の会社に異動になってからは、ほとんど会いませんでした。 私は知らせを聞いて、お通夜の式場は家から近いし、行こうか迷いましたが行きませんでした。香典だけはと思い、上司に言ったのですが、「行かないなら、渡さなくてもいいよ。」と言われ、香典も渡しませんでした。それからは、行くべきだったのではと後悔する日々が続きました。亡くなった母親とも面識があったし、でも、その人とは２年間ほとんど会うことがなかったし、別によかったんじゃないかといろいろと考えていました。結局、ふっきることができずにお通夜から３ヶ月くらい経ってから、まんじゅうを持ってお線香だけ上げに行きました。 今でも、知らせがきた時のことが忘れられず、悔やむことがあります。もう２年近く経つのですが、完全にはふっきれていません。お通夜式という場に慣れていなかった、１人で行く勇気がなかったということもあって、なんて情けないんだろうと自分を責める時もあります。 こういう弔事というのは、行くべき基準というものがあるのでしょうか？ぜひ、教えて下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 派遣元正社員から派遣先正社員へ
私は今某派遣会社の正社員で、某企業に派遣されている者です。 派遣会社とは言ってもいわゆる登録制ではなく、派遣企業の正社員として働いております。実は現在派遣先の上司からその企業の正社員として働いてみないかというオファーがあっています。私としては是非今の派遣会社を退職して現在働いている派遣先の正社員として就業を希望しているのですが私の派遣会社がそこの企業の正社員になることをなかなか認めてくれません。 まぁ派遣会社からすればそれだけ売り上げが減るということですから気持ち的には分からないわけではないのですが… ここで本題ですが派遣会社とは人の職業選択の自由を無視してまで転職を引き止める権利があるのでしょうか？ またそうでないとしたら派遣会社にどのような対応をすれば良いでしょうか？ 真剣に悩んでおりますので冷やかし回答はやめてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 慶弔金。派遣社員も徴収されるけど派遣社員には誰もくれない理不尽
みなさんの会社で、社員の方に:慶弔事があったとき（会社として福利厚生で出されるものとは別に、個人的な意思で出す分）贈るお祝い金やお悔やみ金について、派遣社員の方はどのようにされてますか？ 私自身、派遣社員です。ある会社10年以上勤務しています。 私の勤務先では、正社員の誰かに出産祝い、香典、入院のお見舞い、など贈る必要が出てきたときは、当たり前のように派遣社員にも声がかかり、徴収（※）されます。 でも、派遣社員がそのような状況になったときには、出産祝い、お見舞い等を一切誰も、あげません。 私が1ヶ月入院したときも、誰もお見舞金はくれませんでした。 数ヶ月前、同じ仕事のチームの派遣社員の方に赤ちゃんが産まれたとき、同じチームの正社員の皆に私から「出産祝いを贈ったら」と声をかけてみたのですが誰も賛同せず、結局お祝いは贈ることなく時期を逃してしまいました。 でも、その約1年前には、別の正社員の方への出産祝い、派遣社員からもあげていました。 そして今日も、正社員の方に不幸があり、派遣社員にも声がかかって香典をあげました。 ※「徴収」: 断るとおかしい雰囲気なので、理不尽に思いながらも何度も払ってます。 慶弔時にお金を贈る習慣って元々「お互いに助け合う」精神から生まれたのだったと思います。 見返りを求めるようなことではないのかもしれませんが、でも、ちゃんと先に助けてあげているのに、なぜお返しで助けてはくれないのでしょう？ その理由は「派遣社員」だから？そんな変なところで線引きされるのは理不尽です。 なお、慶弔事以外はみんないい人達で、職場の人間関係のごたごたはありません。仕事上もホントによい関係です。 それなのに、慶弔事にだけなぜこのような仕打ちを受けるのか、理解できません。 私の勤務先だけがおかしいんでしょうか？ 正社員が派遣社員に慶弔金を出さない理由、正社員の立場から理由が分かる方がいらっしゃれば、教えていただけませんか？ それから、私の勤務先の習慣はこの先も変わらないと思います。このため、私が正社員の方への慶弔金を上手に断れるようになればよいと思います。 何と断ったらカドが立たないか、よいアイデアがある方、ぜひ教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣社員と社員について
私は現在派遣社員として働いています。 30代後半女性、結婚しております。現在子供はおりません。 前職は社員として働いておりましたが、耐え難いいじめにあい、退職。その後派遣社員として働いています。社員と違い、やれる仕事は限られていますし、収入もかなり減りました。しかし、わずらわしい人間関係がなくなり、気持ち的に楽になり、働きやすいと感じています。 ところが、先日、派遣会社から正社員にならないかというお話がありました。 勤務先の会社の方が、とてもよく働いてくれるので、できれば正社員になってほしいとのことでした。 わたしは今後、正社員になることは考えていなかったので、迷っています。 現在の勤務先は遠いですし、子供ができれば勤務時間にも制限がかかります。 そこで、派遣社員と正社員、メリットとデメリットがそれぞれあると思いますが、皆さんなら どうしますか？ ご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- お通夜、告別式でのご芳名帳の署名について
会社の取引先でのお通夜、告別式のご芳名帳の記帳についてお願いします。 私みたいな営業職の者がお通夜、告別式に伺った場合、 香典は会社名と代表者の名前を香典袋に明記して持参しますが、 会場でのご芳名帳の記帳については、私の名前で記帳するものでしょうか？ それとも、香典袋に明記してある氏名を記帳するのでしょうか？
- 締切済み
- マナー・冠婚葬祭
- 通夜に出席できない（派遣社員同僚の母親）
先日、同僚のお母様が亡くなり、通夜に伺うつもりでしたがその日は都合がつかず行けそうにありません。 葬儀にも出席できそうにないので、事前に御香典を包もうと思うのですが。 ・派遣社員として働いているのは、3人。 ・入れ替え時期で、1人は1月～、もう1人は2月～働いています。2月から来た方のお母様がお亡くなりになったのですが、出社初日にお母様の体調が悪化し付き添いで休んでいたりしたので、実質一緒に仕事をしたのは2週間あるかないかといったところでしょうか。 ・私自身、3月末で契約終了のため一緒にお仕事をするのはあと1ヶ月です。 あまりにも付き合いが浅いため、通夜・葬儀に行くつもりはありませんでしたが、派遣先の上司が通夜に行くようなことを言っていたので、迷っていました。 行けるなら行ったほうがいいかな。と思っていたら、もう一人の同僚から「その日は都合がつかないかもしれない。」と言われ、それなら合わせたほうがいいのかと思っています。 質問は、通夜・葬儀に行けない場合、御香典はどうしたらいいですか。 ・同僚と2人の連名で御香典を前日に渡してもいいのでしょうか。金額は2人で5,000円を考えています。 ・表書きは「御霊前」でいいのでしょうか。 ・母親に相談したら、「“お母さんにお花でも供えてあげて”といって『お花代』をあげたら」と言っていましたが、そのような形でも良いのでしょうか。葬儀の際の花ではなく、後で仏壇にお供えするお花です。でも「お花代」というとキリスト教式のイメージがあります。 住まいは関東です。 分かりにくい文章になってしまいましたが、ご回答いただければと思います。
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
お礼
実際に派遣社員を経験された方からのご意見をうかがえて嬉しいです。 >ヨメの立場から言わせて貰うと あんまり関係ない人には着て欲しくない… ほんとうに（亡くなった方の家族の）お友達ならいいんです。。 でも子供の会社の関係ない見たこともない方ですし… まさに私も自分が喪主に近い立場になった事があるのですが、縁の薄い人は遠慮して欲しいなぁと、思って同僚の参列をお断りした経験もあります。それを考えると「参加する事に意義がある」のは、今回は違うと思うんです。その社員の方の同期もたくさんいらっしゃるようですし。 >田舎にいけば行くほど 血縁関係者以外の人間がどっと増えます。人数が増える分ダラダラと時間がかかります。 多分、おっしゃるような場所だと思います（笑） グループ会社にもお触れが出てるようです。 同じ部署には、たくさん人がいるのですが仕事以外の交流が殆どないので聞きづらいですが、やはり確認した方がよさそうです。 回答ありがとうございました。