育児休暇中の副業について知りたい
- 育児休暇中でも副業をしたいが、育児休業給付金を受給するためには個人事業を廃業する必要があるのか疑問。
- 副業の収入は不安定なため、育児休業給付金をしっかり受ける方法を探している。
- すぐに廃業した場合、来年の青色申告は必要か疑問。
- ベストアンサー
育児休暇中の副業について。
色々調べたのですが、どのような行動を取る事がベストなのかを知りたくて投稿させて頂きました。 よろしくお願い致します。 私は今、正社員で働いている身です。 今年の８月末に、副業を始める為に個人事業登録をしました。 （会社は副業禁止ではありません） 屋号を取得した方が活動し易いと、先輩方にアドバイスを頂いたからです。 個人事業登録をしたものの、今までの合計収入は数万円です。 そんな中、妊娠が発覚し、来年の夏あたりから本職で育児休暇を頂く事となりました。 この場合、育児休業給付金を頂くには、個人事業を廃業するという方法がベストなのでしょうか？ 出来れば、育児休暇中も副業の方を月に二回ほど行いたいと思っていました。 ちなみに副業の方は一回行えば数万円収入があります。 ですが、コンスタントに副業を行えるという保証が無いので、育児休業給付金がしっかり頂ける方が家計が助かると思いました。 この場合、どのようにする事がベストなのでしょうか？ 法に反して副業を続けるつもりはありませんので、そういう事も含めご回答頂ければ有り難いです。 ちなみにすぐに廃業した場合、来年の青色申告は必要なのでしょうか？（今までの副業収入が数万だけなのですが・・） 詳しい方がいましたら是非アドバイスよろしくお願い致します。
- bys0831
- お礼率100% (1/1)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
原則論として、個人事業を行っておれば休業ではありませんから育児休業手当も出ません。復職と同等に見なされます。 また、月に数万が2回となると実質的にも事業と呼べるでしょう。 （フルタイムでも最低賃金なら10万少しにしかなりません。それに近いという事は就労と見なせます） 開業届が出ているのもまずいですね。通常の失業給付ならそれだけでアウトです。育休も同じかな？ 青色申告の届まで出しているなら事業でしょう。廃業して青色廃止の届をしても今年度（今度、来年の申告）は青色申告になります。廃業年の申告は必要ですから。
関連するQ&A
- 育児休暇中の在宅副業
現在、正社員で 12月から産前産後休暇に入り（会社より有給休暇扱）、 その後、育児休暇を満1歳になるまでとる予定です。 育児休暇中は会社からは無給ですが、雇用保険から育児休業給付をもらう予定です。 現在、副業として、身内の仕事(個人事業主)の経理・庶務を 毎日ではないですが、主に会社帰宅後や土日等に在宅でしていて 月額8万円もらっています。 源泉徴収して確定申告もしています。 この副業は、育児休暇中も続けても給付金・社会保険料の免除等に 影響ないでしょうか？ 育児休暇をとる勤めの会社は、 競業のアルバイトは禁止していますが、 その他については特に規定がありません。 身内の手伝いなので無理のない範囲で融通がきいて できるということと、私以外、身内の個人事業主が 頼めそうな人の心あたりがないようなので 続けたいと思っているのですが、可能でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 育児休業中の副業について
育児休業中なんですが、生活が苦しく副業しています。 副業始めてからは育児休業給付金の請求の申請はしていませんが、会社に副業がばれてしまった場合はクビになったりしますか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 育児休暇中の正社員の副業に関して教えてください。
育児休暇中の正社員の副業に関して教えてください。 昨年子供が生まれて現在、４月から妻の療養の為に育児休暇を頂いています。 会社には月10日程出社して働いた日数分だけの給料を頂いており残りは育児休暇制度の給付金で支給されるという体制で在籍しております。 会社からは副業はＮＧだが不景気なので黙認すると回答を頂き今年の２月から４月末までアルバイトをしていました。 副業に関しては生活が苦しいので出来るならば会社にバレないように今後もやりたいと考えています。 そこでお尋ねしたいのですが ２月から４月末までしていたアルバイトが育児休暇をとった月と被っており、この事が会社や給付金を支給して頂ける所にバレると、どうなるのか？ それを回避する方法があるならば教えて頂きたいというのが１点。 そして、今後も副業を行う場合どうすれば会社にバレずに行えるのか？ という２点に関してです。 似たような質問があり自分でも調べてみたのですが回答がマチマチだったり自分のように育児休暇の身でも副業は可能なのかと思い回答を頂きたく質問させて頂きました。 わかる方よろしくお願いします！
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 育児休暇中の手当について。
育児休暇中の手当について。 育児休暇給付金の出る条件として、 育児休業給付金を受給するには、育児休業開始前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が、通算して１２ヶ月以上あることが必要です。 とありますが、病気などで会社を休んでいた場合でも賃金支払基礎日数が１１日以上ある月、とみなされると聞いたことがあります。 しっかり、１１日以上働いた月が１２ヶ月無いと育児休暇給付金はもらえないのでしょうか？ お詳しい方、ご教示のほどよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- 育児休業中の事業廃業
育児休業中に事業廃業した場合、育児給付金は終了し失業給付金に切り替える必要があると思いますが、失業給付金のベースとなる金額は育児休業前の給料の額でよろしいのでしょうか。 約１年育児休業をしているため、過去６ヶ月の給与は０円です。 また、国民健康保険の計算は育児給付金をベースに計算するのでしょうか。それとも給与収入は０円なので０円で計算するのでしょうか。 詳しい方、宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 育児休暇中の二人目妊娠
昨年５月に出産し、1年間の育休を取得。保育園の入園ができず育児休暇が半年延長しました。（育児休業給付金も半年延長） 延長期間中に2人目の妊娠がわかり（10月出産予定です） 会社に報告したところ、２人目も産前産後休暇（出産手当金）・育児休暇（育児休業給付金）取得できるといわれました。 産前休は個人が請求しなければ取得しなくても良いと知り、、現在育児休業中で社保免除されていることを含め、損得で考えると産前休を申請しない方が社保免除が継続され有利なのか、、 産前休暇を申し出る場合と申し出ない場合で金額的にどう違うのか教えていだだけませんでしょうか。 会社からはご自身で選んでくださいといわれました。
- 締切済み
- 雇用保険
お礼
早々にお答え頂きとても感謝しております。 アドバイスを参考に、今後の事を良く考えたいと思います。 本当にありがとうございました。