- ベストアンサー
年収例は残業代込み？
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
年俸制でやっている外資などは残業がありませんので（残業込と言った方が正しいかな・・・）残業代は込と同じ。 日本の会社でも、入れていたり抜いたりだと思います・・・。
その他の回答 (2)
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
賃金は、基本的に税込み年収基準内を言います。時間外は含みません。あくまで臨時であり契約として決まった賃金ではありませんから。 ただ、例、と書かれた場合は実際に取れる金額を意味しますので2千時間分ぐらいの残業代が入っている場合も多いです。 現実にその金額を手にする事はほとんど無いと思っていいです。その前に過労死してます。 その求人情報だったら、26才2年目で 月給18万（税込み） 年収240万（残業込み）ぐらいだと思っていれば、たぶん、そんなに外していないと思います。
お礼
ありがとうございます。
関連するQ&A
- 30代の平均年収とは？？？
34歳ですが、年収がここ近年、400万円から300万円と冴えません。 30代の平均年収が、500万円から600万円であるにも関わらず、現在の会社では年収300万円～320万円くらいしか見込めません。 残業手当込みで、月給25万円なのですが、残業手当という諸手当は今後もらえないのでしょうか。 業務手当として、2万円くらい（月給25万円のなか）なのも納得いかないし、賞与も会社規定であるのも納得いきません。 中途採用とは、条件が厳しくなるものでしょうか。 短期離職といえども、月給や年収が条件悪ければ転職したいのですが。 世の中、30代の平均年収が600万円とか記載されていますが、現実はどうなのでしょうか？ ご意見ください。
- 締切済み
- 転職
- 求人広告の給与欄についての質問
転職を考えているのですが、求人広告の給与欄についての質問です。 製造業の正社員での求人（未経験者可）で、 ｛給与｝当社規定により優遇致します。例） 大卒初任給210，000円＋各種手当て とあるのですが、未経験者の中途社員で入社した場合は、例）にある金額を大体の参考 として考えればいいのでしょうか？ ちなみに年齢は２６歳です。 ご意見いただければ幸いです。
- 締切済み
- 転職
- みなし残業代について
みなし残業代について皆様のお知恵をお借りしたく存じます。 月給決定時に最低賃金額も考慮し、みなし時間数を決定する。 そのため、人によってみなし時間が違う。 といった決め方は正しいのでしょうか。 また、人によってみなし時間を変えることはできるのでしょうか。 さらに、みなし労働時間制などに関する法の規定はありますが、 みなし残業代に関する法の規定はあるのでしょうか。 ご返答の程、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 年収300万は少ないでしょうか
会社をリストラされて、何とか次の会社に入る事ができましたが、 提示された給与が年収300万円(月給25×12、賞与なし）です。 このご時世なので、仕事があるだけでも有難いと思うべきなのかもしれないですが、 やはり少ないでしょうか？ ちなみに、私のスペックは以下の通りです。 職種：ＩＴ（ネットワークエンジニア） 経験：約5年半（設計：約1年、構築：約2年、運用：約1年半、その他：1年） 保有資格：CCNP、LPIC level 1 年齢：32歳 前の会社での年収：360万円
- ベストアンサー
- 転職
- 年収400万円以上もらえるこつ？？？
現在、年収300万円～320万円とさえない会社に従事しております。 年齢も３０代なので、なにかと物入りなわりに、年収が追いつきません。 年収400万円以上稼ぐには、面接時にどのような交渉をしなくてはいけませんか？ついつい、転職活動の面接の中で、採用を先走り弱気な交渉をしています。 今回も、会社の規定に従いますというと、年収320万円 月給25万円です。後から言うのもなんですが、失敗したという感じです。 やはり、面接時に年収400万円以上希望 月給30万円希望と断言すべきですかね。 年収400万円以上稼ぐには、どのようなスキルは最低限必要ですか？ アドバイスください。
- 締切済み
- 転職
- 残業代について
残業代について 私は、入社２年目のOLです。 社員数３０名ほどの中小企業で、事務職（正社員）をしています。 業務内容が多くて、毎日３時間以上残業をしており、 １１月・１２月は毎日終電帰りで、月１００時間以上しています。 けれど、残業代は月３万円の手当ての中に含まれてしまっています。 社内全員がそうだと思っていたのですが、残業代のつく部署とつかない部署があり、 部署の中でも残業代がつく人とつかない人がいます。 私の部署は、残業代がつくはずの部署だと別社員から聞きました。 私の部署は他に１名しかいないのですが、先輩はきっちり残業代がつきます。 （雇用形態・職種・業務内容などは変わりありません） 同じ業務をしているのに、私には残業代が支払われていないのは納得いきません。 なんとか私も残業代をもらうことはできないのでしょうか？ ※入社時の給与規定のようなものにサインをして提出した記憶があるのですが、 それでも可能なのでしょうか？ 噂によると、給与を管理している人が変わってから、今まで残業代が出ていた部署の人間も一律になったそうなのですが・・・・ 会社の業務内容は楽しいので、辞めたくはないのですが、このままでは納得がいきません。 けれど入社２年目の社員が残業代についてとやかく言うのも気が引けます・・・・。 明らかに労働基準法違反ですが、こうゆうのは訴えない限りどうにもならないのでしょうか？ 給与規約に署名してしまった限り、立場としては私が弱いのでしょうか？？ ご回答、お願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 同じ年収で比べると・・・
同じ年収でも 月々の月給が上がるのと、ボーナスが上がるのではどのようなのが損をしないのでしょうか？ 例・・・ (1)月給30万円+ボーナス夏冬40万円＝400万円 (2)月給31.5万円+ボーナス夏冬22万円＝400万円 (3)月給33万円+ボーナス夏冬4万円＝400万円 あと、ローン等の審査の場合はどれが一番いいのでしょうか？ （住宅ローンでは400万が一つの区切りらしいので400万円で例をあげました） ちょっと疑問に思ったので質問させていただきました。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
お礼
外資は残業がないのですか。知りませんでした。