同じ年収で比べると・・・

質問

同じ年収でも
月々の月給が上がるのと、ボーナスが上がるのではどのようなのが損をしないのでしょうか？
例・・・
　(1)月給30万円+ボーナス夏冬40万円＝400万円
　(2)月給31.5万円+ボーナス夏冬22万円＝400万円
　(3)月給33万円+ボーナス夏冬4万円＝400万円

あと、ローン等の審査の場合はどれが一番いいのでしょうか？
（住宅ローンでは400万が一つの区切りらしいので400万円で例をあげました）

ちょっと疑問に思ったので質問させていただきました。

回答No.6

ohkinu1972 · ベストアンサー

普通、住宅ローンは源泉徴収票で審査しますので、
月給、ボーナス、残業などの差はわからないはずです。

それ以外ですが、
所得税、住民税はあくまで年収で清算しますので、変わりません。
厚生年金や健康保険では、標準報酬月額の区切りの関係で、
(1)月給30万円->標準報酬月額30万円
(2)月給31.5万円->標準報酬月額32万円
(3)月給33万円->標準報酬月額34万円
となり、(2)、(3)は少しずつ保険料が高くなります。
http://www.nenkin.go.jp/main/employer/pdf/ryogaku_22_09/01/01.pdf

ただし、標準報酬月額の計算には通勤手当費も含みますので、
これが入る場合は異なってきます。

また残業代は普通、月給を月労働時間で割って計算しますので、
その辺の取り扱いによっては月給が高い方が得です。

お礼

お礼が遅くなり申しわけありませんでした。

住宅ローンは基本的に源泉徴収票で審査されるのですね。

変わってくるのは、厚生年金や健康保険なんですね。
たしかこれは4～6月の給与で計算されるんでしたよね？

それなら同じ年収でもボーナスが高いほうが、手取り的に大きいのですね。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.5

lions-123

＞同じ年収でも
月々の月給が上がるのと、ボーナスが上がるのではどのようなのが損をしないのでしょうか？
例・・・
　(1)月給30万円+ボーナス夏冬40万円＝400万円
　(2)月給31.5万円+ボーナス夏冬22万円＝400万円
　(3)月給33万円+ボーナス夏冬4万円＝400万円

あと、ローン等の審査の場合はどれが一番いいのでしょうか？

　　　　　　↓
会社の服務規程・給与体系・退職金算定基準等で異なると思いますが・・・

◇基本的には、月給の高い方が安定基本給部分は、業績等で変動しないｏｒ年度で賃下げは余り無い）が、変動手当てや賞与(ボーナス)は不安定・増減や廃止のリスクまである。

◇退職金や年金のベースとなるのは、一般的に基本給（月給の一部）に準じた収入が算定に影響し、賞与や各種手当て(残業・通勤・住宅他）は反映されないケースが大半であり、生涯給与収入に於いては基本給の金額で差が付く。

◇ボーナスは、文字通り、対象期間内の業績への貢献に応じた配分であり、臨時収入の不安定さがあり、固定的な生活設計や収入金額の確定には成らない。

予定通りのボーナスや予想以上の金額があれば、それは純増・プラスアルファー(臨時収入）と考えるべきであり、ボーナスや歩合（ミッション）を全額固定的に期待して年収が同じなら、不安定要素の少ない月給が高い→年収に占める月給構成比が高いほど、年間でも退職時でも、年金でも、生涯給の面からも有利であり、安全・安定・安心だと言えると思います。

尚、ローンの審査については、主に年収・職種・職歴で見ますので、影響は少ないですが、それでも融資限度額、返済能力、貸し倒れリスクを見る場合に、基本給(固定給)部分の大きなケースが、審査や評価で何らかの不利になる事はありません。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。

なるほど、住宅ローンの審査で考えても
同じ年収であれば給与のほうが大きいほうがいいのですね。
回答ありがとうございました。

回答No.4

EFA15EL

そりゃ月給（基本給）が高い方が良いに決まってます。
ボーナスなんて真っ先にカットされる候補じゃないですか。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。

カットされるかされないかで基本給が高いほうがいいのですね。
回答ありがとうございました。

回答No.3

tony3303

それは、その人にもよりますが、たとえば交通事故に合って休んだ場合ボーナスは計算しませんし、雇用保険もボーナスは計算に入らなかったと思います、私は（３）のボーナス４万、月給３３万を選んで毎月３万をボーナス貯金にしますね。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。

雇用保険はボーナスが計算に入らないのですね！
知りませんでした。
回答ありがとうございました。

回答No.2

osaka-girl

給与が高い方が有利です

給与というものは、原則下げられないのです。
ですから、給与を上げてしまうと景気が悪くなったとき
経営者にとって負担が大きいので、給与でなくボーナスで
はらおうとするのです。

また、通常の会社の退職金も給与にリンクしますので
その面でも給与でもらう方が得です。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。

退職金なども含めて給与が高いほうが有利なのですね。
回答ありがとうございました。

回答No.1

OKWeveNo1

ボーナスは景気に左右されるので、(3)が良いと思います。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございませんでした。

景気に左右されるということで(3)なのですね。
回答ありがとうございました。