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同じ年収で比べると・・・

2011/07/16 07:27

同じ年収でも月々の月給が上がるのと、ボーナスが上がるのではどのようなのが損をしないのでしょうか？例・・・　(1)月給30万円+ボーナス夏冬40万円＝400万円　(2)月給31.5万円+ボーナス夏冬22万円＝400万円　(3)月給33万円+ボーナス夏冬4万円＝400万円あと、ローン等の審査の場合はどれが一番いいのでしょうか？（住宅ローンでは400万が一つの区切りらしいので400万円で例をあげました）ちょっと疑問に思ったので質問させていただきました。　

tittti
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ohkinu1972
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2011/07/19 00:57 回答No.6

普通、住宅ローンは源泉徴収票で審査しますので、月給、ボーナス、残業などの差はわからないはずです。それ以外ですが、所得税、住民税はあくまで年収で清算しますので、変わりません。厚生年金や健康保険では、標準報酬月額の区切りの関係で、 (1)月給30万円->標準報酬月額30万円 (2)月給31.5万円->標準報酬月額32万円 (3)月給33万円->標準報酬月額34万円となり、(2)、(3)は少しずつ保険料が高くなります。 http://www.nenkin.go.jp/main/employer/pdf/ryogaku_22_09/01/01.pdf ただし、標準報酬月額の計算には通勤手当費も含みますので、これが入る場合は異なってきます。また残業代は普通、月給を月労働時間で割って計算しますので、その辺の取り扱いによっては月給が高い方が得です。

質問者

お礼 2011/08/03 17:04

お礼が遅くなり申しわけありませんでした。住宅ローンは基本的に源泉徴収票で審査されるのですね。変わってくるのは、厚生年金や健康保険なんですね。たしかこれは4～6月の給与で計算されるんでしたよね？それなら同じ年収でもボーナスが高いほうが、手取り的に大きいのですね。とても参考になりました。ありがとうございました。

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lions-123
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2011/07/16 08:21 回答No.5

＞同じ年収でも月々の月給が上がるのと、ボーナスが上がるのではどのようなのが損をしないのでしょうか？例・・・　(1)月給30万円+ボーナス夏冬40万円＝400万円　(2)月給31.5万円+ボーナス夏冬22万円＝400万円　(3)月給33万円+ボーナス夏冬4万円＝400万円あと、ローン等の審査の場合はどれが一番いいのでしょうか？　　　　　　↓ 会社の服務規程・給与体系・退職金算定基準等で異なると思いますが・・・ ◇基本的には、月給の高い方が安定基本給部分は、業績等で変動しないｏｒ年度で賃下げは余り無い）が、変動手当てや賞与(ボーナス)は不安定・増減や廃止のリスクまである。 ◇退職金や年金のベースとなるのは、一般的に基本給（月給の一部）に準じた収入が算定に影響し、賞与や各種手当て(残業・通勤・住宅他）は反映されないケースが大半であり、生涯給与収入に於いては基本給の金額で差が付く。 ◇ボーナスは、文字通り、対象期間内の業績への貢献に応じた配分であり、臨時収入の不安定さがあり、固定的な生活設計や収入金額の確定には成らない。予定通りのボーナスや予想以上の金額があれば、それは純増・プラスアルファー(臨時収入）と考えるべきであり、ボーナスや歩合（ミッション）を全額固定的に期待して年収が同じなら、不安定要素の少ない月給が高い→年収に占める月給構成比が高いほど、年間でも退職時でも、年金でも、生涯給の面からも有利であり、安全・安定・安心だと言えると思います。尚、ローンの審査については、主に年収・職種・職歴で見ますので、影響は少ないですが、それでも融資限度額、返済能力、貸し倒れリスクを見る場合に、基本給(固定給)部分の大きなケースが、審査や評価で何らかの不利になる事はありません。

質問者