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勤務先への携帯番号開示
つまらない質問ですが．．． 私は携帯電話を持っていません。 勤務先の会社から「非常時に備え、従業員は個人で 持っている携帯電話の番号を教えて欲しい」との話 がありました。（固定電話の番号は全員登録してい ます。）私は「持ってません」で良かったのですが、 「プライベートでしか使わないぞ」と決めている人 は渋々、会社に番号を開示していました。 なにかおかしくないですか？ 法律上、問題はないのでしょうか？
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会社の同僚の立場でお話します。 プライベートで用いる携帯電話でなくても、結構です。 ただ、非常時に確実に連絡がとれる方法があれば問題ありません。 たとえば、あなたが仕事で出張中に、あなたのご家族が倒れた場合。同僚としては、大至急連絡をとって一刻も早く、あなたが家族の元に到着できるようにする義務があります。ですので、いついかなる時でも連絡をとれる方法ということで、いつも持ち歩いている携帯電話の番号を教えてほしいということになります。 私も職場の全員の携帯番号をそういう意味で教えてもらっていますし、自分の携帯番号も教えています。 ただ、どうしても携帯番号を教えるのがいやなら、それに代替できるものであれば問題ありません。 しかし、教えないと、自分の知らない間に非常事態が発生しても対処できませんので、結局は自分が困ることになります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに。ごもっともですね。
教えるだけ教えて留守電応答でいいんじゃないでしょうか？(失笑 仮に社外へ漏れたら守秘義務違反で訴えればいいし、 キショイ奴から変な電話かかってきたら噂をしていじめてやるとかも良いかも… 私は開発職ですが常駐ではないので連絡を取るべく必要とあらば社内の人に電話を教えますが、プライベートで使わないですし使わないと思います。 建国記念の日を土曜日と見事に勘違いして翌日の木曜日も休んだ私に連絡する電話もありませんでした。 (大丈夫かこの会社…そして俺) きつい事を言えば『不信感があるなら辞めてしまえ！』しかないと思いますよ。 携帯のほかに知られたくない情報を会社ではどれほど扱っていると思います？それを社外に出さない(と言う原則)があるからやっていけるんじゃないかなぁとね 見ず知らずの人に『誕生日おめでとう』とかあります？ 本当にズサンで社員の質が悪ければありますが、そうでなければ教えても構わないと思います。 自意識過剰としか言いようが無いかなぁと… 『知っていても使うべき時にしか使わない事。』 それも社会人としてのマナーだと私は思いますが…
お礼
ご回答ありがとうございます。 同感です。
- gang
- ベストアンサー率21% (135/637)
「非常時」の定義を知りたいですよね。 それによって 解釈が変わりそう。 例えば 災害時に従業員の安否を確認するためとか。 （携帯が通じなくなるだろう。なんてのは ちょっと置いておいて） 緊急の仕事が発生したときに連絡がとりたいから・・だったら、首輪じゃないんだから と思っちゃいますよね。 なければないで済むんだったら、「持ってない」と嘘をついても良さそうだけれど。
お礼
定義はないんですが、この時のニュアンスは「会社で非常事態が起こった時に社員に招集をかける際の連絡先」でした。 ご回答ありがとうございます。
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