会社で不必要人材と言われたら

質問

度々、申し訳ございません。

こちら、客観的なご判断を頂きたく、ご連絡致しました。

私は、某アパレルのショップ店員です。正社員で雇用されております。
ですが、当店の雰囲気が仲が良過ぎ‥上司と部下の関係が曖昧になっていました。
そこへエリアのリーダーが入店され、一人づつ面談がありました。

その際、私は、店舗のスタッフに対して、意見がなかったので、
会社に対する疑問点をいくつか挙げました。

すると返ってきた返答は、そんなに会社が嫌いなら辞めてと感情的に言われました。
もちろん、私も感情が高ぶっていたので、強気に意見していた部分もあります。
その場は、ほぼ喧嘩状態でしたが、その後、落ち着き、リーダーからも感情的になってごめんね。そして、気持ちは変わりそう？と言われました。
私自身も感情が高ぶっていたので、反省の弁を述べました。

その後、またリーダーが入店し、気持ちは変わったか？
意識を変えれば絶対によくなると言われました。
私も、退職を悩んでいるけど、頑張りたい等、前向きの気持ちも述べました。

入店後、会社のパソコンのメール画面にこの様なメールが残されていました。
会社のパソコンは１台しかなく、上司部下ともに同じパソコンを共有します。
リーダーが人事部へ送った後メールのままパソコンに残されて帰られたのだと思います。

【※抜粋】
A(私の事です)は、自店の服が好きではないなど、当社にも不必要な人材でしたので
退職が決定致しました。

全スタッフ少し癖があるなと感じていたので 視察時には面談を行ったりしていましたが
最近放置になっていたと反省しております。

などのメールが書かれていました。
正直、ショックで、かなり落ち込んでいます。
私は、店長も大好きですし、店舗スタッフも大好きです。
でも、こんな文書を見たら頑張る気になれません。

どうしたらいいのでしょうか。
悩んでいます。ご返答お願いします。

回答No.2

Ice-Trucker

人事関係のメールが残っていて、それを（部下である）あなたに見られるとは、ずいぶんガサツな会社ですね（笑）。
ちょっとビックリです。

で、内容としては、「エリア・リーダーがあなたことを退職させた方がいい」という人事部宛のメールを見てしまったので、仕事のやる気がなくなったと言うことですね。

しかし、あなたの店長はこのエリア・リーダーの意見に同意しているのかわかりませんし、実際はエリア・マネジャはあなたの事を高く評価しているのかもしれません。それは、わからないです。

はっきりわかっているのは、あなたはエリア・リーダーにマイナスをイメージを与えてしまい、人事部にあなたのマイナス評価が行ってしまったという事です。こればかりは、もうどうしようもないです。では、どの程度のダメージなのか？エリア・マネジャーにどの程度の権限があるのか、あるいは人事評価でどの程度の影響があるのか、ちょっとわかりません。

では、どうするか？

とりあえず今は、自分からは何もせずに、相手（会社、人事など）からの動きを待つほうがいいと思います。一生懸命楽しく振舞う必要はないと思いますが、とりあえず何もなかったふりして出勤してみてください。長い目で見れば、このことは単に１つの「失敗」だったと笑い話になるかもしれないし、もちろん、しばらくしてから退職しろと言われるかもしれない。どちらにしても、しばらくは相手の動きを見ることです。時には、自らは仕掛けずに我慢強く「待つ」ことも大事ですよ。

回答No.1

noname#171461

通常、現場のリーダーが従業員を解雇する権利はありませんし、普通の会社であれば法令遵守すべき人事が困惑するようなリーダーの対処方法に感じます。リーダーが人事にメールで自らの横暴をメールしていた証拠が残ったことはあなたにとってはむしろ有利な状況に思えます。ただし、ひとときの感情的なリーダーとのやりとりに見えますか。あなたの発言を受け取る側は会社の経営に対する挑戦と感じたのかもしれませんが、あなたにとっては改善案の提案をしたというような内容だったのでしょう。あくまで人事を中に入れて相談を進めた方が良いと思います。メールや会話は保存（会話や日記）されることをおすすめします。万が一人事からも不当な扱いを受けて退職に至る場合にも有利な証拠になります。労働争議で雇用側が有利になることはまれです。