労災と自動車保険について教えて下さい

質問

先日、仕事中に車どうしの事故にあいました。
(車両持ち込みなので、自車です)

双方、車両が動いてたこともあり、過失は1:9になりそうとのこと。
(私が1です)
どちらも任意保険会社はあいおいでした。

肩がつっぱる感じがしたので、
警察の方のすすめもあり、念のため、病院にはいきました。

その時にはあいおいの方に病院に連絡してもらい、お金は払ってません。

友人より、労災は適用にならないの？
と言われ、よくわからなくて…。
普通にあいおいのみに連絡しているて、
あいおいでは通院保証金もおりますと言われました。

そこで質問なのですが、
1/労災と任意保険は併用できるものなのですか？
2/どちらか一方ならどちらがいいとかあるのですか？労災限定ですか？

いま、任意保険のあいおいのみで進めてしまっているため、
ダメなら早急に手続きをしたくて…

回答No.3

daifukuyama · ベストアンサー

労災と自動車保険の両方が絡む場合は、労災を優先したほうが得になります。
加入先の保険会社からアドバイスはなかったですか？
労災を使った場合、休業損害は6割しか支払われませんが、残りの4割は保険会社から支払われます。
さらに、特別支給金というのが2割分別枠で支払われますので（労災を使った場合）、結果的には得になるのです。
労災では慰謝料は支払われませんが、保険会社のほうから支払われます。
つまり労災を使っても、本来自動車保険で支払われる分は最低限支払われるというわけです。

回答No.2

dohedohe

No.１氏の補足になるかどうかわかりませんが…
法律的には、労災保険の第三者行為災害というものにあたり、労災保険がおりたとしても、その後任意保険がおりたとしたら、労災保険はその価額の限度でなしになります。先に労災から給付が行われた場合は、政府から保険会社に請求が行きます。任意保険から先に請求が行われた場合は、任意保険で請求された分の労災は支給されないことになります。
要するに、二重取りはできないということです。

回答No.1

植松 一三（@jf2kgu）

どちらにするかは貴方次第ですが
いちお、労災は使えます
但し、現在病院代を保険会社が負担していますが
労災にした段階で、今までの病院代を含めて労災がおりるまで、貴方か会社が一時的に負担しなければなりません
私でしたらこのまま自動車保険を使った方が、慰謝料などもかかわってきますので、このままにしておきます
只併用はできなかったのではないでしょうか≪自信なし≫