何故こんなことを言うのでしょうか！？

質問

今年初旬の転職失敗より、7ヶ月かけてようやく内定をいただきました。

　超長時間勤務があるので応募者も、このご時勢にもかかわらず少なく、経験のある仕事に関連資格もあり採用となりました。

　一度、面接辞退しているにもかかわらず、再度の面接をしていただいたことには感謝しています。
　ただ、会社見学や面接などで、非常に受験者が来ないとの話があり不安に思っていました。

　また、やはり内定がここしかないとは言え、長時間勤務に自信がなく、内定承諾を待ってもらったのですが・・・。

　「ウチとしてはどうしてもアンタじゃなくてもいい」「そんなことしていると、どこも決まらない」「うちが信頼できないのか」と、確かに一度面接辞退しており迷惑をかけていますが、前職の転職失敗で慎重になっているとの話もしてますし。

　だんだん、自分の中で印象が悪くなり、怒りさえ覚えています。
　それと、この時代になかなかの待遇ですが、応募者が少ないことにいわゆる「ブラック」なのかなと思うフシさえあります。

　それは、通常製造業では「○勤務○休み」と簡単に説明するのが、何度電話で質問しても不明のままであり、夜勤時の仮眠時間も2、3時間と曖昧すぎます。

　最終的に会社訪問し確認するつもりでしたが、あんなことをいう会社はどうかと思っております。
　ただ、ほかに内定もなく、日々の書類の返送に自信もありません。

　アドバイスをお願いいたします。

回答No.7

kanakyu- · ベストアンサー

＞製造業の現場の方々は悪気はないのですが、
＞物事をはっきり言われる方が多いので、営業の方が長く適性がある私には傷つくことが多いです。

あ～そうなんですね～　T^T 　お気持ち分かるような気がします・・

うちの父親も、身内の者にはキツく言うクセがあるというか、一言多いというか・・
同じことでも、もっと違う言い方あるっしょ？　そこまでキツく言わなくてもいいじゃん、
言い方ひとつで、ぜんぜんちがうのに・・
って子供のころからずっと思ってました。傷つきますよね。

子供のころは、それが父のクセで、
キツく言ってることに本人が気づいてない、ということに気づかなくて、
「わたしが悪いんだ～」とグサグサ傷ついてました。

大人になってからは、父はそういう人だから・・という見方が少しはできるようになったんですが、
やっぱり傷つくのであんまり話していません。

子育ての観点から見ると、
馬耳東風、馬の耳に念仏、な子どもは、そうやって１２０％ぐらい厳しく言う方が効く反面、
もともと敏感で、自分を責めちゃうような子、自制心の強い子、言われなくても頑張る子は、
逆に５0％ぐらい言えば十分で、そのあとは自主性に任せるという風に、
子どもの性格によって、しかり方も変える、というのが理想的な子育てだと本で読みました。

でも、うちのお父さんはとにかく、自分流のしかり方しかできないみたいで・・
まぁ、お父さんの世代では、「厳しく言わなければ子どもは言うこと聞かない！！」て思い込みもあるのかな・・

わたしも、自分自身が言葉に敏感なせいか、
人の言うことをかなりまともに受け取ってしまうところがあり・・
へんにまじめすぎるというか・・
生きていきやすくなるために、そういうところは直したいとは思ってるんですが・・・
相手は全然、わたしが思うほど深刻な意味で言ってないんですよね・・

いますよね、根はいい人だし正直なのに、言葉に鈍感な人。
不器用だけどあたたかい、そんな人たちなのかな？

あなたは、彼らの人の良さを感じているみたいなので、適性がないとは思わないですけど、
うまく適応することができたら、いろんな意味であなたが楽かもしれないですね。

お礼

ご丁寧なご自身の経験からのアドバイス、とてもわかりやすく「あ、そうなんだ！」との気付きをいただきました。

　たしかに、おっしゃる通り団塊の世代のかたは、昔とんでもなく厳しく教育されているため、「ほかの人の気持ちを考えろ」と教えられてきた我々にとって、「嫌われているのか？」と思うことが多々あります。

　また、よく最近言われる「ブラック企業」の定義だけは、人それぞれ過ぎます。

　どれだけ長時間勤務でも平気だった会社、わずか拘束時間7時間ですら息が詰まる会社。一概に言えません。

　ご意見でわかったことは、今回の対応は私が考えるには、悪意はなくあまり深い意味もなく正直な気持ちだったと思います。

　会社説明時にも、「無職や非正規では結婚できないだろ」「将来不安あるだろ」と人によればいらぬお節介かもしれないけど、見ず知らず人に心配いただいたことは正直嬉しいものがありました。

　仰っしゃる通り、言葉は見方やその人のこれまでの環境で全く違って見える難しいものだと思いました。

　kanakyu-さんも色々と大変な状況にもかかわらず、私のためにご意見いただき、本当にありがとうございました。

回答No.6

isess8255

入社する気があるんだか無いんだか　分からない人への対応としては　ごく普通でしょう。
別な応募者にも連絡はしなければなりませんし、内定を決めてから辞退されたら　採用活動のやり直しです。
いつまでもウジウジしていないで　どっちでもいいから　はっきりと決めてくれとことでしょう。
そんな会社が嫌なら　サッサと辞退しましょう。このご時世、質問者が次の就職先を見つけられればの話ですが　
しかし、文章を読む限り他社への就職も　簡単ではないでしょう。

お礼

的確なご意見ありがとうございます。

　前職での転職失敗で、神経質になっているのかもしれませんね。

　早急に会社訪問のお時間を頂き、納得しての決定をしたいと思います。

　ご意見ありがとうございました。

回答No.5

seble

アンタじゃなくても・・・
は、あなたの態度にも問題があるのでしょう。
書かれている文章を読む限り、働きたいのか働きたくないのかはっきりしないで、グズグズ文句ばかり。
そりゃ、ブラックかもしれません。十中八九ブラックでしょう。でも、自らうちは悪い会社ですなんて言う人がいますか？
悪魔は天使の衣をかぶってくる。神は使徒を選ばない。
嫌なら行かなければよいのです。
会社だって遊んでいる訳ではありませんから、いつまでも相手をするのは時間の無駄です。
そこで、先の言葉が出てくるのでしょう。
他に内定があるかどうかはあなた個人の都合であって、くだんの会社には何の関係も無い事です。
そこまで優柔不断だとどこの会社もとってくれませんよ。

お礼

一度面接辞退した上に、「今度は内定をもらって辞退するのか！？」という、先方の意見が理解できました。

　煮え切らない態度に、「別にどうしてもあんたじゃなくていい！」はいい加減にしろとの気持ちの現れだと分かりました。

　色々気付かせていただいてありがとうございました。

回答No.4

hue2011

これは、考え方というか感じ方の問題と思います。

恋愛しているわけではありませんから、募集側の企業から
　どうしてもあなたでなければいけない
などといわれるほうが、濃ゆい感じでいやじゃないですか。

そういういいかたを仮にするなら相手に何か後ろ暗いところがあるにきまってます。
人材は宝だ、とかいうことを人材に向かって真顔で言うなら疑ったほうがいい。
別の方がいわれているように、ブラックのほうがおいしいことをいうのです。

考え方ですが、所詮これは仕事にすぎないのです。
相手と親戚づきあいをしたいわけではないのでしょう。
いわば通りがかりの行きずりの他人と同じです。

視点をかえてみましょうか。

商店などをしている場合、態度の悪いお客なんていくらでもいるでしょう。

買おうとするモノをいきなり放り投げてきたり、計算が済んでから財布だして小銭を数え始めたり。

そのうえ、あ、それいらないわ、といきなり言いだしたり。一旦サイフに入れたお釣りがあとで足りないと言いだしたり。

そのとき客に対して「なぜそんなこと言うの」などと怒る店員いますか。

お客様とはいえ他人だから、行儀が悪かろうがしつけがよくなかろうが、店で何かいうことはないでしょう。
商品を買ってお金をはらっているのだから、お客様は神様、でいいのです。

ただし業務が終わったら外で飲みながらいろいろ悪口に花が咲くかもしれない。

客がいったことを根に持って、ブラック客ではないか、とは普通思おうとしません。
お金を払おうとしなければ商品も持っていかせませんから問題ありません。

買っていった数日後に「あれは腐ってた」とかクレームを言う客はいるかもしれない。
その客はブラックかもしれない。
でも本当に絶対腐っていなかったと宣言できなければブラックではないかもしれません。
販売時に問題なくても、食べたのが数時間後だったら、誰がブラックかということはいえません。

とはいえ、そんなことは別として店は回っていくのです。

話を戻します。

7か月つらい思いをしてきたのだから、つまり7か月ご飯をたべていないのだとすれば、おいしくなさそうに見えたってそのお弁当を食べたらいいのじゃないですか。

お弁当食べて吐くようなことがあったらまた辞めて考えればいいのでないですか。

お礼

非常に判り易いアドバイスありがとうございます。

　仰る通り、通勤圏ならば「やってみてダメならまた探す」を実践してみるのですが、転居前提で受けているだけに、また、とても通勤できない場所のため、問題が更にややこしくなっています。

　前職は福利厚生が抜群で、面接時のとてつもない感じの悪さを忘れ転居したのですが、わずか３週間で息苦しくなってしまいました。ただ、転居費用や借り上げ社宅とハードルが低く、挑戦しやすかったです。

　5月から100社以上を受けての内定だけに、これだけのことを言われても悩まなければいけない自分が情けないです。

　まだ失業保険があるし、志望度の高い会社が残っているので、辞退しようと思います。

　ご意見ありがとうございました。

回答No.3

kanakyu-

＞「ウチとしてはどうしてもアンタじゃなくてもいい」

たしかに・・・　それは事実かもしれないけど、なんでそんなこと言うんでしょうね。
経営者がわにも、過去にいろんな経験があったのかもしれませんが・・・
（うちの大家さんも、過去の入居者との悪い経験のため、最初けっこう警戒されました。根はいい人です。）

万一、体と心ををすり減らすような、労働者の扱いの悪い職場なら、
よほどの必要がない限り、行かない方がいいですよね・・・　（T＿T）
その職場に行かれるにしても、最初はお試しのつもりで行って、いつでも辞められるって考えで行ければいいですね。
辞めたらいけないと思うと、自分がキツくなると思います。

いまの厳しい就職事情ですが、
たいせつなのは、じぶんの総合的な幸福ですから・・

あと心の支えみたいなのがあるのとないのとで、全然違いますから・・・

わたしは過去にいろいろあって、今は社会復帰目指してて、リハビリで学校から始めてるんですが、
たまにカウンセラーさんにかからないと、自分でいろいろ抱えちゃう方なんで。

なんか今、心配な毎日を送っておられると思いますが、せめてお心に安らぎがありますように・・。

お礼

アドバイスありがとうございます。悩みぬいている中、本当に救われます。

　＞「ウチとしてはどうしてもアンタじゃなくてもいい」

　＞たしかに・・・　それは事実かもしれないけど、なんでそんなこと言うんでしょうね。

　本当にこの一言に全てがツキます。確かに一度、書類選考後の面接を辞退、再度の選考をしていただいての採用。それを内定保留ですから、煮え切らないやつと言われるのはわかります。（当然です）

　ただ、私は前職を内定切りされた事を面接で話しており、非常に慎重に会社選びさせていただいていることも、先方も理解いただけました。

　基本的に腹黒い方々ではなく、選考の段階から人が来ないことを教えてくれているし、「ウチは小さいが正社員で長く勤めたほうがいい」と私のことを考えてくれている部分もあります。

　肝心な勤務先も案内していただきましたが、第一印象は製造業の中ではかなり良好と感じました。取得資格に経験が活かせると意気込んでいた矢先の内定保留で、先方を落胆させてしまったのかもしれません。

　製造業の現場の方々は悪気はないのですが、物事をはっきり言われる方が多いので、営業の方が長く適性がある私には傷つくことが多いです。ここら辺がわたしが現場に適性がないと思う所以です。

　ありがとうございました。

回答No.2

kanakyu-

#1です。お礼のお返事ありがとうございました。

そういうご事情がおありなんですね。それは入る前に見極めたいのは無理もありません。

おっしゃるように会社訪問や話し合いなど
できるだけのことをして、入社前に、少なくとも超ブラックではないか、見極めたいですね。

わたしのつとめていた会社で、とても忙しくて、残業代は計算されない（一律低額の手当として出る）会社があったのですが、経営的には苦しい会社でしたが、職場の皆が仲が良く、めったに人の辞めない会社でした。
（長引く病気で私は辞めてしまいましたが・・）

それに、もしも。その会社に入られてやっぱりちょっとは後悔しても、
他の会社が本当によかったとも限りません・・・

人生は自分でコントロールできないことも多々あるので、
縁あって入った会社と思って、ひどくなければ、縁を大事にされるのもいいかもしれません。

わたしも、引っ越しをもう１０回以上しているのですが、どこへ移っても、かならず不満はあります。
だから、自分にとって最も大切なことを満たしていれば、あとは縁と思って納得して適応しています。

お礼

お返事ありがとうございます。私も転居は10回以上で正確な回数はわかりません。
　私としては、＞「ウチとしてはどうしてもアンタじゃなくてもいい」
が非常に引っかかり、前職が面接時にとんでもなく感じの悪いところだったの、とても慎重にならざるを得ないところです。

　前職は勤務3週間で辞めさせられました。全く私に合うものではありませんでした。

　書類を送っても送っても返送され、求人が出ている会社はダメだなと、企業一覧の中で興味のある部門に2500社ほど、複写の応募書類を送りました。

　しかし、採用予定すらないところばかりで、結果、声をかけられたのは、常時求人状態の評判の悪いところでした。（約0.7％から試験連絡がありました）。

　今月いっぱいの内定保留ですので、それまでに会社訪問をし、「納得できなければ辞退する」の方針で行きたいと思います。

　ご回答いただいた通り、通勤圏であればとりあえず働いてみるのがベストだと思いました。

回答No.1

kanakyu-

こんにちは。

ブラック企業は、むしろ募集広告の内容が嘘で、人はくるのではないかと思います。

応募者が少ない会社と、入った人が次々やめる会社とあると思います。

応募者が少ない会社は、募集広告が魅力的に見えないという理由かもしれないけど、
入った人が次々やめる会社の方が、まずいんじゃないかしら。

ずーと求人募集をかけてる所もありますよ。
人はくるんだけど、どんどんやめていくんです。

どういう会社かはまだわからないのなら、しばらくつとめてみてはどうですか。
案外悪くないかもしれないし。
大事なのは、入った人が定着してる会社かどうか、じゃないでしょうか。

婚活にたとえたら、
プロフィールでハネられてあまり申し込みされない人と、
プロフィールは魅力的だけど、婚約したらろくでなしとわかり、次々に去って行かれる人みたいな・・。

よい会社であることを祈ってます。

お礼

アドバイスありがとうございます。

　確かにブラック企業は嘘をつかないと人は来ませんからね。本当はおっしゃると通り、試しに勤務してみたいのですが、現住所から通勤が不可能のため、転居などで非常にお金がかかるのが悩みの種です。

　失業給付が2月まであるので、まだ選考中の志望度の高いところもあるため、どうしたものかと悩みまくっていました。

　なんとしても会社訪問の話をつけ、勤務シフトや休憩、休日について確認したいと思います。
　ちなみに、求人理由は高齢の方が退職なさるとのことでした。