職場での辞めたい気持ちと上司の提案
- 医療機関で事務員として働いている人が、職場の人との関係が悪くなり辞めたいと感じています。
- 上司は後任の人を雇うために12月末まで働くように頼んでおり、有給消化も提案しています。
- 質問者は早く辞めたい気持ちと有給をもったいなく思う気持ちがあり、皆さんの意見を聞きたいとしています。
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最近、職場の人当たりがキツイのですが…
医療機関で事務員として働いているのですが、12月末に辞めることになりました。 ここ1週間くらい、看護師や患者さんに、八つ当たりのようなものをされるようになりました。 私は今までと特に変わらず仕事をしており、辞めるという話も同じ事務員に上司から話があっただけだと思います。次の職場も決まっているので、割と楽しげに仕事をしていると思います笑 ただ、皆さん何か感じ取る部分があって（特に患者さん）、気持ち的に不安定になるのかなと思います。 非常に仕事がしづらく、予定より早く辞めたいと思っています。 今日その上司に話をしたところ、「こちらとしては後任の人を雇いたいので、12月末までいてほしい。12月末までいると有給も発生するので、それを消化すれば得かと思ったのだが、辞めたいということであれば、こちらで調整しますよ。辞める日はきちんと明示してください。」とのことでした。 こんなことで、1ヶ月2ヶ月を争っても仕方ないような気もしますし、どうせ辞めるなら1ヶ月くらい早くてもという気もします。ただ、確かに有給はもったいないです。 皆さんは、どう思いますか？
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
１２月は師走と言って、とても忙しい時期にあたります お店では年末の決算とか、クリスマス、年末年始の準備 医療関係ってその辺はどうなのでしょう？ 忙しい時期に辞めるのは遠慮して欲しいのがお店の都合ですが その日を避ける為に今から辞めるのも一つの選択です 自分の人生くらい自分で決めるが良いです
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- TINA331
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少し感じたのですが・・ きちんとご自身から周りの人にご説明はされていますか？ 患者さんはご自身が深く関わる担当のかた位で良いと思いますが、きちんと同僚には自分から辞める旨を 伝える義務と義理があると思います。 また、１２月末までと一度決めたのであれば、それで人事もスケジュール調整をしています。 勝手な都合で一度決めた事を覆すのは、社会人としていかがな物かと思います。 辞めるときにはなるべく迷惑を掛けないようにすべきです。 そのような態度は次の職場にも影響していくと思いますよ。 厳しい言い方かもしれませんが、社会とはそのような礼儀と配慮が必要な場所だと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 辞めるのは、上司から「辞めてほしい」旨の話があったからです。（理由は、仕事が出来ないからみたく言われたのですが、2年も勤めていて仕事も何もないような気がしますが…） 私も前々から転職を考えていたので、退職を決めました。 なので、このことについて異論はありません。 ただ、退職日の12月末というのも上司が決めたことです。 (9月に退職届を出して、退職が12月になりました。予想外に、事務員の一人がもっと早く辞めてしまい、人手が足りなくなったからです。） 向こうが辞めてくれといった以上は、迷惑をかけないようにしようとは思いません。
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