締切済み 期間工で働こうかと思います。 2012/10/17 12:49 アイシン・エィ・ダブリュ(株)の期間従業員募集のエントリーフォームに必要事項を入力しました。 信用して良いですか? 仮に採用された場合は、全出勤で頑張りたいです。 みんなの回答 (2) 専門家の回答 みんなの回答 nevel ベストアンサー率13% (39/288) 2012/10/20 11:07 回答No.2 アイシン・エィ・ダブリュ(株)は優良企業だから信用できます。 全出勤で頑張って、正社員にしてもらえるよう交渉しましょう。 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する(1) tojyuka ベストアンサー率19% (58/296) 2012/10/17 13:59 回答No.1 信用していいですかとは、怪しい会社かどうかでしょうか? 立派なトヨタ系の大会社です。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方就職・就活 関連するQ&A 在職中に期間工って受けれますか? 初めまして。25歳男性、現在派遣社員です 前職を退職後、派遣社員として1年3か月ほど働いているのですが、アイシンが期間工募集を掛けていて、期間工から正社員になりたいと思い、応募しようと思っています。 そこで質問なんですが、期間工の面接で現在働いている状態で受けることは可能でしょうか? 現在の仕事の方は合否が決まってから、辞める事を伝えようと思っているのですが、期間工の方で出勤開始日を調整してもらう事はできるのでしょうか?現在の派遣会社の就業規則で原則として2週間前に申し出とありますが、業務の引き継ぎなどを考えると1か月は掛かるのではと思います。 どなたか、同じように在職中に期間工に応募した方はいらっしゃいますか? アイシンの期間従業員 休みについて アイシンの期間従業員に募集があったので、面接を受けたいと思っているんですが 休みについては「完全週休2日制」と書かれており、米印のところには「トヨタ自動車と同じです」と書かれていました。 これってトヨタ自動車も完全週休二日制、ということなのか、トヨタ自動車のカレンダーと同じ休みということなのかどちらなのでしょうか? トヨタ期間工 派遣会社の案件で期間従業員としてトヨタ自動車に職業紹介をしてくれる求人がありました。 トヨタ自動車期間従業員は通勤するときは、車通勤必須ですか? 自宅(実家)から近いのは田原工場になりますが、勤務地は会社側が勝手に決定するのですか? 田原工場から車で一時間はかかるところなので、ちょっと距離があります。 今現在、車がないので通勤できないんですが、応募することは可能でしょうか? 仮に採用されたとしても、通勤バスなどがないと通勤できないと思います。 寮があるみたいですが、自宅(実家)から一時間の距離だと入寮可能なんですか? 派遣会社の職業紹介を利用したことないので、どういうシステムか分からないので、戸惑っています。 やはり直接、派遣会社に問い合わせた方が良いですか? 回答お願いします。 愛知のアイシンAWでまた働きたい!! 自分は20代後半の男です。 去年、2ヵ月間ほど愛知のアイシンAWで働いていました。 期間従業員としてです。 ですが当時、持病が悪化し治療に専念しようと思い、辞めてしまいました。 この数ヶ月間、治療をし今は完全に回復して治りました!! それでまた、アイシンで働きたいと思っております。 募集をみたところ現在、ちょうどタイミングよく募集があります! ですが友達から聞いた話なのですが・・ 『辞めて一年以内だと確か働けないぞ。採用してもらえないと思うよ』 と言われました・・・。 辞めて一年以内だとアイシンは無理なのでしょうか? 一かバチか応募しようと思うのですが無駄な努力でしょうか・・。 是非、詳しい方がいましたら教えて頂けないでしょうか。 新卒採用のない会社への問い合わせ 新卒採用をしていない?会社 (ナビへの登録がなく、サイトにもエントリーに採用についての記載がない)へ、 問い合わせのフォームに 「人事(採用) 採用に関するお問い合わせ窓口」 というのがあったので、募集について聞こうと思っています。 この場合の内容は、どのような事を書けばよいのでしょうか? 募集があるかないかのみの質問でもいいのでしょうか? 名前・連絡先も書くフォームがあるので、もし新卒採用があるのなら、 ここから始まるのかも?と思っています。 期間従業員について 現在派遣で働いているのですが、そこを辞めて期間従業員として働きたいと思っています。そこで、お聞きしたいことがあります。 ・自宅から通いたいと思っているのですが、工場はたくさんあるのでしょうか?また、仮に通える工場があったとして求人があれば希望が通るのでしょうか?(現在住んでいるのは地図上では神奈川県の上の方です。) ・期間従業員はどこの会社でも同じような待遇や労働環境ですか?もちろん多少の違いはあると思いますが、あまり大きな違いがなければ、神奈川県近郊にあればそこが良いと思っています。 ・いつでも募集していますか?履歴書や職務経歴書が必要でしょうか?面接があるのでしょうか?スーツが良いのでしょうか? ・おすすめの会社はありますか?神奈川県で自宅から通える範囲が理想ですが、遠くて寮でも構いません。できれば、神奈川県近郊が理想です。電気代などの支払いの紙等がアパートに来るので、それを取りに帰ったり、家の様子を見たいので。 ・期間従業員になるために必要なステップと必要な流れ、そして必要なものはありますか? ・間に他の会社を挟んで派遣のような感じで紹介してもらうような形ですか? ・車の免許はありますが、車に関する知識がありません。問題ないでしょうか? ・労働環境はどういう感じでしょうか?過酷、そこまできつくないなど、良いところや悪いところなどなんでも良いので、経験談があれば教えていただきたいです。 ・期間従業員は必ずその契約期間が終わると辞めなければいけないのでしょうか?例えば、期間が終わったけど、求人が出ている状況なら(人が必要な状況)、継続や契約の結びなおしのようなことはないのでしょうか?それともそういうことはできないから、また期間従業員をやりたいなら、新たに一から面接をしたり、もしくは違う会社を受けなければいけなかったりするのでしょうか? ・期間従業員のことをネットで調べたらトヨタの期間従業員の広告を発見しました。だいたいですが、給与が26万~28万ぐらいで、日給9200円~10000円、21日出勤で残業20h、深夜手当32.5h、時間帯手当77.42hと書いてあります。ちなみに週休2日制の土日休みで、6:25~15:05/16:00~翌0:40実働7時間35分、GW夏季年末年始休みと書いてあります。正直26万~28万という計算がどこからくるのかわかりません。わかる方がいたら教えていただけませんか?年末年始などの連休があるともちろん給与は下がりますよね?満了慰労金という制度もあるようなのですが、どのような制度なのでしょうか?愛知県での求人なので、第一候補ではありませんが、他になければこの求人も考えようと思っています。 たくさん質問してしまい申し訳ありません。お答えいただけるものがあれば、どれかひとつでも構いませんので、お答えいただけると助かります。 ちなみに絶対寮が嫌だという訳ではありません。アパートを借りて一人暮らしをしているので、アパートの家賃がもったいない気がしたので、できれば家から通えればいいなと思いました。寮はある程度のものが揃っていて、ある程度はきれいなのでしょうか? よろしくお願いします。 期間工は過酷?労働環境が劣悪? 期間工(期間従業員)について質問です。 期間工にもいろいろな会社での仕事や、同じ会社でも仕事内容が違う物、違う工場などもあると思うので一概には言えないと思いますが、期間工は過酷だや労働環境が劣悪だなどとネットで書かれていたり、話を聞いたりします。 実際に期間工をされていた方や、期間工をされていた方から聞いた話などで、これは過酷だ、劣悪だというものがあれば教えていただきたいです。 正直ブラックだ、過酷だ、劣悪だなどその他ネガティブなことが書いてあるのを見ても聞いてもピンときません。 残業代はしっかりでますよね? 休みだってありますよね? 労働時間だって、残業はあると思いますし、休日出勤もあると思いますが、残業と言ってもバカみたいな長時間ではないですよね。休日出勤も死ぬまで働けという感じではないですよね。 休憩時間も取れないのですか? とてつもなく重たいものを1日中運び続けるのですか? 工場内の空気がとても悪いのですか?管理者からののしられたり、暴力を振るわれたり、仕事仲間からのいじめなど。仕事をしているだけで精神的に病む感じなんでしょうか。 工場内が衛生的に問題があるのですか?体を壊すほどに劣悪な衛生環境なのでしょうか? その他書けばキリがありませんが、何をもって過酷や労働環境が劣悪やブラックだと言われることが多いのでしょうか? なぜ疑問に感じたかというと、現在派遣で働いているのですが、そこの社員さんが以前日産の工場で期間工として働いていて、ここよりもしっかりとした環境できつくなかったと言われて、そこから期間工に興味をもち、それまで期間工のことを調べたこともなく、期間工をよく知らなかったのですが(正直漠然と過酷なイメージはもっていました)、実際に他の人に聞いたり、その他調べてみたりすると過酷、劣悪、ブラックなどの意見ばかりでした。 その日産で期間工をされていた方は、検査(へこみなどがないか)だったらしいので、もしかしてそれできつくなかったのかなど、結構前の話らしいのでもしかしたら今と環境が違うのかもと思ったりもしました。 期間工はどのあたりが過酷、劣悪、ブラックだと思うかを教えていただけると助かります。 もちろん逆にそこまで過酷じゃないや、しっかりしているなどの良い意見や、その他普通などの中間よりの意見でも構いません。 ちなみに私は現在派遣で、5勤2休で日勤夜勤交代制の毎日必ず12h拘束(実働11hで、本当に暇なら短くなることがあるそうですが、まずそんなことはなく、今までずっと実働11hです。)、凄い重たい物をバンバン持つわけではありませんが、結構体力は必要だと思っていて、1日中立ち仕事でほぼ座ることはなく、素早い動きを要求される感じです。休憩は昼休みと、その他に昼休みが終わったら仕事が終わるまでの間に2回10分休憩がある感じです。 よろしくお願いします。 期間従業員について詳しい方、質問です。 先週、8年程勤めた工場のパートタイマーを止めて心機一転、仕事を探している者です。 年齢も若いというほどでも無い微妙な年頃・・・ 貯金も無いので、近所の自動車工場の期間従業員の募集に応募しようと考えています。 健康状態は良好ですが、年齢37と自動車工場未経験が気になります・・・ あと・・・これは採用されたらの話なのですが、仮に3ヶ月契約なのでそれを問題なく満了して退職した場合、すぐに失業保険給付は受けれるのでしょうか?類似の質問が多すぎて逆に解らなくなっています。 仮に受けられないとするならば、どうすればすぐに受給出来るようになるでしょうか? 相当な激務と聞いているので満了後の再就職はすぐには出来ないと考えて不安です。 期間工経験者の方や労務関係に詳しい方いらっしゃいましたら回答・アドバイス等お願いします。 派遣期間中 Aという派遣会社で採用され、派遣先で就業期間中に、他のB派遣会社で、もっと良さそうな案件があるのをみつけました。 この場合、Bの派遣会社にエントリーすることは可能ですか? Bが受かった場合、働くのは2ヵ月後からです。 AをやめないでBにエントリーして、Bが受かったらAをやめる、なんていうことはできるんでしょうか? web求人エントリーをしたが連絡がこない 現在、仕事探し中です。 先日web求人のアルバイト募集にエントリーしました。 それには、【エントリーシートに必要事項をご記入の上、送信してください。後日、採用担当よりご連絡いたします。】とありましたが、1週間経っても連絡が来ません。 【求人のエントリーありがとうございました。追ってご連絡いたしますのでしばらくお待ちください。】というメールは来ているので、メールアドレスに間違いはありません。 これは、エントリーシートによる書類選考で不採用になった…ということでしょうか? それとも、1週間くらいならまだ来ないのでしょうか? どなたかお分かりの方、教えていただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。 期間工→正社員の年収 現在、27歳の無職の男です。 トヨタやデンソーといった大企業の期間工から正社員を目指そうかと考えています。 でも不安なことがあります、期間工の給料はそれぞれの求人情報に記載があるので、 計算すればだいたいはわかるんですが、正社員になった場合の給料や年収がわからないことです。 各社の年収が一覧になっているサイトがありますが、組合員平均のようで私の欲しい情報とは違うようです。 また、噂で月収は正社員より期間工の方が高いとか、トヨタグループの中堅どころで 完全夜勤がある所と年収は変わらないと聞いたことがあります。 1年や2年やっても正社員に確実になれるかわからず、年収もたいして高くないのであれば、 中堅どころの数ヶ月の試用期間で正社員を目指そうかと考えています。 そこでお聞きしたいことは愛知県内で期間工の募集があり、正社員の登用制度を設けている企業 (トヨタ・デンソー・アイシン各社など)で 1:正社員製造職の年収 例 ○0歳なら税込○○○万円 既婚(妻・子有り) 基本給○○万円 手当て○万円 等 2:登用の可能性・条件 ○歳以上は不可 GLに気に入られないとダメなど 3:その他の情報 以上のことを教えてください。 給料よくても激務、パワハラが多いからすすめないと言う意見もあると思いますが、 それは配属先の職場によっても違うし、人によって受け取り方もかわってくると思うので、 客観的に判断が出来る給料について知りたいです。 ちなみに以前、上記の企業で期間工をしていたことがありますが、上司から登用試験の 受験をすすめられましたが、当時は合格率が1~2%と低く受ける気にもなれませんでした。 試用期間について ハローワーク経由で就職したのですが、 3か月の試用期間がある期間の定めのない正社員での雇用で、 試用期間の間は労働保険・社会保険とも未加入です。 (辞めた場合に手続きが面倒とのこと) 採用人数は1人となっていましたが、 実際、出社してみるともう1名同条件で試用期間で採用の 方がいらっしゃいました。 試用期間の間に適性を見極めて、どちらかを選ぶというような 採用はよいものなのでしょうか? 長期継続し勤めることを前提として、よっぽどの落ち度が従業員側に あった場合には、本採用を見送るという感じではなく、 どちらか優秀な方にするため(不採用とした方もこれといった落ち度はないのなら)と いった感じで腑に落ちません。 はっきり聞くつもりですが、参考までにご意見を聞かせていただきたいです。 方針を変えて2名本採用でもいいというのであれば、別ですが、 選考のため複数人を採用してみるというのは、いかがなものでしょうか? もし前者も場合であれば、一緒に採用となっている方も”仲間”になりますが 後者の場合であれば、”敵”になります。 後者であれば辞退も考えていますが、困っています。。。 試用期間って 転職による雇用保険の手続きなどをしているのですが、内定が決まりました。 まずは3か月の試用期間あって、それからの正式採用になりますが、その場合でも「入社」 「在籍」として、報告して良いものでしょうか? 正式採用とは違って仮登録のようなものの気がしますので、書類には、試用期間がある場合でも○月○日に入社(在籍)予定と書いていいのかどうか分かりません。 よろしくお願いします。 試用期間について質問です。 試用期間について質問です。 先日不当解雇と思われるかたちでアルバイトを解雇されてしまいました。 経営者に解雇通知書を請求しましたが、試用期間(これも後だしのように言われましたが…)だったので必要ないと言われました。 試用期間でも14日以上は解雇予告手当てなどが請求できるということですが、私はアルバイトなので週に二回程度しか入っていませんでした。 試用期間のカウントは、勤務初日からの日数で数えるのか、実際に出勤した日数を数えるのかどちらでしょうか? ちなみに私の場合、採用後一ヶ月経過し出勤したのは9日です。 試用期間3か月で採用される企業について 空調機器のメンテナンスを行う会社に紹介で仮採用され、3か月の試用期間が過ぎようとしています。会社は社会保険完備の企業です。勤務は無遅刻無欠勤、早出残業は、40-60時間/月、休日出勤も3日で勤務には問題がないのですが、採用にあたり以下の問題を指摘され、採用が難しい状況です。 ・現場仕事で仕事の先が読めていない。 ・非力である ・お客さんとの日常会話が希薄 ・上司とのコミュニケーションが上手くいっていない 確かにポイントで指摘されればそういう点もありますが、これから、改善できる内容だと思ってます。採用にあたり、3か月の期限の10日前くらいに言われても、生活に必要な金銭問題もありますし、(賃貸アパート)子供も生まれたばかりで、困ります。 必要な時には残業やサポートを行っているのに採用や会社の雇用の問題になると、ミスや指摘をされて、採用しない、しばらくバイトでいたら?などと言われます。生活に必要な分の請求は法律的にできるものでしょうか? ハローワークでも募集されている企業です。ただ、紹介で入ってので、ハローワークは介していません。 宜しくお願いします。 韓国募集工(徴用工)の賠償金はなぜ現金化されない? 疑問があります。 韓国最高裁で日本企業に募集工への賠償を命じる判決が出ました。日本企業が判決に応じない場合、資産差し押さえ後、現金化する?という話であったと思います。 まだ現金化されていないのでしょうか?現金化手続きにそんな長期間を有するものでしょうか? 私がニュースを見落としているのかな。。 ・本当に現金化するのか ・仮に現金化された場合の自民党(日本政府)の対応 を見てみたいです。 試用期間中の退職について 毎1年契約の準社員として採用され3日間出勤しましたが、教育体制が乏しく職場環境も自分に合わないので辞めようと考えています。 採用が決まったのが出社3日前だったので、初出勤の日に入社書類をまとめてもらいました。まだ提出していません。試用期間は3ヶ月です。 入社規約には30日前に退職の旨を伝える事となってますが、この場合は電話など口頭にて伝えるだけで良いのか、また即日辞める事が出来るのか分かりません。 入社誓約書など必要な書類は提出していなくてもやはり30日は出勤しないといけないのでしょうか。自分勝手は分かっているのですが体調も心配なので出来れば早く辞めたいです。 どうか教えてください。よろしくお願いします。 試用期間中に辞めた場合は、履歴書には何も書かなくても平気なのですか? 試用期間中に辞めた場合は、履歴書には何も書かなくても平気なのですか? つい先日採用され、さっそく試用期間として毎日出勤してましたが その仕事をずっと続けられる自信が無くなったので、辞めたいのですが、辞めた場合は履歴書に書かなくても良いのですか? 実際に働き始めるまでの期間 中途採用試験の募集要項を見ても実際に勤務し始めるのがいつからになるのか書いていないことがよくあります。 そのような場合、選考試験が終わってから働き始めるまでに一般的にはどのくらいの期間があるのでしょうか? 各社それぞれぞれに問い合わせすべきことでしょうが、一般的にはどのくらい間が開くものかを教えてください。 最低でも一ヶ月はあくのでしょうか? 期間従業員の人事制度について 私は中小企業の人事・労務を担当している会社員です。私の会社には、優秀と判断した期間従業員には、正社員に登用する制度があります。 理由があって、H24.09.01に、期間従業員(6か月更新契約・最長3年)を10名程採用しようと思っています。 しかし、H24.06.01に業務が優秀と判断した派遣社員を8名、期間従業員に登用したばかりです。 5/1に入社した人は、「自分は評価されて期間従業員になったのじゃなかったのか。それなのに、評価も何もない人が自分と同じ期間従業員として入ってくるのか」と思われてしまい、本人の士気も高まりません。 よって、 (1)5/1入社の期間従業員を「期間従業員A」と呼び、9/1入社の期間従業員を「期間従業員B」と呼ぶ。 (2)給料も差をつけることにする。 (3)評価で優秀と判断した場合、「期間従業員A」は正社員に登用、「期間従業員B」は「期間従業員A」に昇格する。 にて、人事制度を考えています。 何かこうすればいい、といった妙案・知恵があれば、教えて頂きたいのですが、、、特に、 「期間従業員A」、「期間従業員B」という呼び名も、もっといい名称があれば、と思っているのですが、、、 何卒、お知恵を頂きたく、お願いします。