- 締切済み
派遣期間中
Ａという派遣会社で採用され、派遣先で就業期間中に、他のＢ派遣会社で、もっと良さそうな案件があるのをみつけました。 この場合、Ｂの派遣会社にエントリーすることは可能ですか？ Ｂが受かった場合、働くのは２ヵ月後からです。 ＡをやめないでＢにエントリーして、Ｂが受かったらＡをやめる、なんていうことはできるんでしょうか？
- hiyokollll
- お礼率40% (8/20)
- その他（社会）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ml_4649
- ベストアンサー率14% (123/860)
全然問題ないと思います。 普通はやめる前に次のところを探すパターンが多いと思います。 今時、やめてから探すのは見つかるまでに時間がかかるリスクが非常に大きいと思います。 やめてから探し出して半年経っても見つからないはザラにあると思います。
関連するQ&A
- 同じ派遣会社の別の案件にエントリーしたいのですが
現在、派遣社員として就業中です。3か月ごとの更新で、次の更新は11月末。つまり、まだ更新したばかりです。 ところが本日、どうしてもやってみたいと思えるお仕事を見つけてしまいました。ただ、今お世話になっている派遣会社の案件なのです。 就業中に同じ派遣会社の別案件にエントリーしても良いものなのでしょうか？一番いいのは次回の契約を更新せずにエントリーすることですが、あと2か月も待つことはできそうにありません。もちろん採用していただけるか分かりませんが、エントリーしないことにはどうにもなりませんので・・・。 今の派遣先で何の問題もなく2年以上勤めてきただけに、どうしたらよいか悩んでいます。ご助言お願いいたします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の就業開始前にドタキャンすることはできますか？
こんにちは。 派遣の就業について質問させて下さい。 この度、初めて派遣会社３社に登録し、うち１社（Ａ社）を通じて長期派遣の仕事が決まりました。採用が決まったのは４月１７日で、５月７日から就業開始の予定です。 Ａ社の長期派遣の仕事は魅力的ですが、正社員を目指したい気持ちがあり、別のＢ社を通じて紹介予定派遣の案件を探してもらっていたところ、面接に来て欲しい旨の連絡がありました。 私としては、当初、Ａ社の案件のトライアルの１ヶ月間の間に、紹介予定派遣の選考を進め、紹介予定派遣でいい案件が決まればＡ社の案件をトライアルのみで終了しようと考えていました。ところが、Ｂ社からなかなか案件の紹介がないうちに、Ａ社の案件の派遣先より「最初から３ヶ月契約にしてほしい」と言われ（←これにはいろいろと事情があったのですが）、Ｂ社からすぐに案件を紹介してもらえないだろうとの諦めもあり、ＯＫしてしまいました。 Ｂ社の紹介予定派遣の面接は５月７日で、受かれば６月１日より就業スタートです。Ａ社紹介の案件の就業開始が同じ５月７日であること、またその最初の派遣期間が３ヶ月であることからすると、Ｂ社の案件の面接に行きたければＡ社の案件をお断りしなければならないと思っています。しかし、就業開始予定の直前になってドタキャンすることなどできるのでしょうか？（ちなみに、Ａ社のスタッフ規則には、就業の辞退は就業開始の１４日前までに申し出るように書かれており、この期間は過ぎています。）もちろん、Ａ社や派遣先に迷惑をかけ、怒られることも覚悟の上でしようと思えばできると思いますが、少しでも円満（？）に済ませることはできないものでしょうか？ なお、Ａ社のスタッフ規則には、就業開始後１４日以内は「試用期間」としてこの間に派遣契約を終了することもあり得ると書かれていますので、一旦はＡ社の派遣先で就業を開始してしまい、１４日の間に何らかの理由をつけて辞めるのが、最も責められずに済む方法なのかな、とも思います。Ａ社担当者との電話での口約束では最初から３ヶ月の契約ということになりましたが、紙に書かれたスタッフ規則を持ち出せばなんとかなるのではと考えたりしています。 実際に同じようなご経験をされた方はもとより、皆さんのお考えをお聞かせ頂ければ幸いです。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣について教えて頂きたいです。
派遣について教えて頂きたいです。 先日、携帯から気になる案件にWebエントリーし、その派遣会社の登録会に行くことになってます。 知ってる方いらっしゃったら教えて頂きたいのですが、登録会の時に派遣先の会社名は、営業さんあるいはコーディネーターさんに聞けば教えてもらえるのでしょうか？ 以前、別の派遣会社で登録した時に、顔合わせの日に、その派遣先に到着するまで、営業さんから、派遣先の会社名がでなかったので。 何か言ってはいけない決まりがあるのでしょうか？ 私が、聞かなかっただけでしょうか？ というのも、今回エントリーした案件が、以前別の派遣会社から顔合わせに行き、不採用になった会社と、内容・就業場所・業種などが、似ていたので同じとこではないか、不安です。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員ですが、契約期間内の退職について。
こんにちは。派遣社員として初めての就業２日目の者です。 本日、派遣会社を通さず、個人的に応募し、最終面接まで行って不採用となった会社から、突然、正社員としての採用の連絡を頂きました。 採用された方が、土壇場になって採用を辞退してしまったため、一から選考をし直す時間もないし、折角なので、失礼な連絡かもしれないが、最終まで残っていた私を繰り上げて下さるとのことでした。 憧れていた会社だったのでとても光栄でしたが、わたしは今、タイミング悪くも、不採用の通知を受けてから登録した派遣会社の下で就業中の身です。 就業２日目ですが、急な案件だったため、契約書類はまだ送られてきておらず、書面での正式な契約はまだの状態ですが、勿論、契約下にある状態です。 思いもよらぬ想定外の事態で、私自身、その内定を頂いた企業へは返答を保留にしている状態ですが、対応に戸惑っています。 派遣会社との契約期間内に、途中で辞めることは派遣先含め双方に大変なご迷惑かと思うので、一ヶ月のトライアル期間終了後（１ヶ月更新です）に延長をしないと申し出た方がいいのか、 もしくは、やはり入社したてのこの期間は教えて頂くことの多い引き継ぎ期間のため、継続の意志がないのなら途中であっても退社の意向を申し出た方がいいのか、迷いあぐねています。 勿論、派遣会社の担当の方に直接相談するつもりですが、なるべくご迷惑をかけたくないという 気持ちが強く（結局はかけてしまうことになるので心苦しいのですが）、言い方も考えなければと思っている次第です。 このような場合、どのように対処するのが責任を果たすという意味でベストなのか、みなさまのアドバイスをお待ちしております。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先との顔合わせ
閲覧ありがとうございます。 来週派遣先2社と顔合わせがあり、悩んでいます。 先に応募したA社は、社内選考後採用の方だけ連絡します。と登録時に説明があり、連絡が無かったので不採用と思いB社にエントリーし派遣営業さんと面談をしました。 その際職歴を見て「エントリーした仕事とは別だが、派遣先が求めた条件とマッチングしているのでこちらで話をすすめませんか」と打診があり、平日定休や通勤片道一時間、残業月40時間など難点がありましたが即日就業可能な点から紹介をお願いし、会社見学日も決まりました。 帰宅後A社から、社内選考通過の電話があり「連絡が無かったので進めている案件がある」と伝えたところ「まだB社が本採用になっていないなら同時進行して欲しい」と言われました。 正直A社が本命だったので同時進行することにしましたが先にB社の会社訪問があり(先方の返事は当日か翌日)その2日後にA社訪問があります(返事は当日) 仮にB社が採用になった場合、返事をA社訪問日まで伸ばしたいのですがその際理由を正直に伝えるべきなのか、またA社が採用になった場合辞退理由を正直に言った方がいいのか悩んでいます。長文になりましたがご回答宜しくお願い致します
- ベストアンサー
- 派遣
- 異なる派遣会社から採用通知がきた場合
派遣会社Ａの派遣先Ａと、派遣会社Ｂの派遣先Ｂの会社見学に行きました。 条件的には、 派遣先Ａ＞派遣先Ｂなのですが、 仮に、両方の採用連絡が来た場合、 派遣会社Ｂへ断る際、正直に「他のお仕事が先に決まった」と言ってしまうと、 やはり、派遣会社Ｂから次の仕事を紹介してもらえなくなるんでしょうか。 エントリーの段階でどちらの派遣会社にも「紹介の優先順位は高くお願いします」と言ってしまっている場合、さらに会社見学後も、すぐ断らなかった場合、 片方の派遣会社への上手な断り方があれば、教えてください。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣期間について教えてください。
先日派遣元から、現在の業務内容が「第5 号業務」に該当しないとの事から 3年を超えているのでこれ以上、契約更新できない旨の連絡がありました。 実は。。。A社には、２年で派遣契約終了（派遣先都合）。１ヵ月半空いて、新たに契約して派遣社員として就業中(１年半)です。 ※A社に派遣される。２年で終了。 ⇒ １ヵ月半無職 ⇒ A社に改めて派遣される。(就業期間：１年半) なので、私としてはまだ３年経ってないように思うのですが。再雇用までの期間が３か月以上ないとだめなのでしょうか。 ご教示、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣登録期間中の空白期間
お世話になります。 わかりにくい文章で申し訳ありません。 派遣先をいくつか変えていてその都度少し空白期間があるので どうなっているかわからず....。 ちょっとややこしいのですが --------------------------------------- 平成18年6月～21年1月までA派遣会社働いていました。 派遣先☆で働き始め、数ヶ月後、 派遣先☆希望により3ヶ月間だけB派遣会社に登録。 そしてまた派遣先☆の希望によりA派遣会社に戻りました。 その後派遣先☆を辞め、転職活動をしたのですが決まらず 4ヶ月後に同じA派遣会社紹介の★に勤務しました。 ----------------------------------------- と、こういった経緯をを2回程繰り返しています。 （いつも転職活動に失敗し、派遣に戻っています。） この転職活動中の空白期間は社会保険も入ってなかったと思いますし、 たしか国保にも加入していなかったと思います。 さらに派遣先☆は変わってないものの、 平成18年6月～21年1月期間内に3ヶ月ですが B派遣に登録していたのでややこしくなってしまいました。 しかも記憶もあやふやです。 ハローワークでは「A派遣会社で何社派遣先が変わってもA派遣会社 一社分の経歴でいいよ」と言われましたが....。 しかし空白期間がある分その度に退職した事にはなっていませんか？ たしかその都度離職票を交付された覚えは無く、今回1月に仕事を辞めた際に離職票を交付されました。 離職票を貰った時点で退職扱いになりますか？ 転職活動の際に経歴を書くのに困っています。 文章わかりにくいですが、わかる範囲で結構ですので ご回答お願い申し上げます。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社が契約期間を間違えました
派遣として同じ会社に2年8ヶ月就業しています。 いつも、就業先の希望で6ヶ月の契約更新をして頂いています。 先日、また更新となったのですが、派遣会社の書類の間違いで 契約期間が5ヶ月間になってしまいました。 就業先の上司が、派遣会社へ何度か何故5ヶ月になっているのか 問い合わせたようですが返答がなかったそうです。 社内承認の時期もあったそうで、5ヶ月のまま契約したとの事。 私自身も、派遣会社へ問合せましたが「こちらの間違いだとしても、 派遣先も結局は契約したのだから」との回答でした。 確かに5ヶ月で契約となったのは事実で、就業先の上司も結局は それで契約したんだから・・・とは思っても、何だか腑に落ちません。 こんな経験された方、また良いアドバイスなどあればお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
