職場の対応に納得できません

質問

とある企業で派遣社員として七月から働き始めました。
就業条件も、仕事内容も、人も、100％とまではいきませんが、おおむね良好で、このまま長期で働けそうだと思っていました。

働き始めて四か月、仕事もだいぶ覚えてきて、これからいろいろ詳しく理解していこうと思っていた矢先に、部署異動をしてほしいと言われました。
がらりと仕事の内容が変わってしまうのです。
せっかく覚えたのに、なんで？しかも、１１月からで、１０月に更新したばかりなのに…。
と、不安が募ります。
さらに、今まで私がやっていた仕事がどうなるのかが決まっていないのです。

部署改変とかがあって、ごたごたしているのは理解しています。
けれど、異動してほしい部署にはもともと派遣はいなくて、社員が一人部署を異動するからその関係で、急きょ一人欲しいということで、私にお声がかかったそうなのです。
しかも、理由がとある仕事にかかわっていたから。その仕事が大変みたいで、それをやってほしいと言われたのですが、実際その仕事を私はあまりやっておらず、むしろそっちの部署の別のグループで行っている作業のほうが大変だったみたいで、その仕事を引き継いでほしいと言われました。
さらに私が今持っている仕事はどうなるのか決まっておらず、今まで部署には派遣３人、女性社員１人いたのですが、女性社員は異動して新しく別の方が来られ、派遣１人は年内で出産のため退職予定、もう一人は９月から雇い始めたばかりの人なのです。
そして今まで４人で行っていた仕事を最終的に２人にするというのですが、正直、その中に私のやっている仕事を含めて考えている感じではないのです。
私は別の部署のサポートをする仕事をしていましたが、この別の部署の人たちは私が移動することも何も知らず、仕事をどうするのかも聞いておらず、さらには、ここでも一人異動で新しい人が来ることになっているのです。
そんな中、事務をやる人を減らして、仕事が回るとも思えません。
私が今やっている仕事がどうなるのか、はっきり決まっていない状況で、こっちの部署で人が欲しいから行ってくれという感じなんです。

これってどうなんでしょうか？
普通は、今私が持っている仕事がなくなります(たとえば、地方でその業務を行うことになりました。とか）、申し訳ありませんが、こちらの部署で人員を欲しがっているのですが、いっていただけますか？
という流れになるのが普通なのではないでしょうか？
新しい部署が無理に、仕事を押し付けることができる、適当な人材を派遣社員の中から選んだようにしか思えないのです。
新しく仕事を覚えるのは神経も使うし、できれば今のままの仕事を継続していきたいのですが、それはできません、という感じで、では今の仕事はどうなるんですか？と聞いてもわかりません。なのです。

時間とか場所を考えると、今の職場はとても条件にあっているので、変わりたくないのですが、適当に面倒な仕事を押し付けられようとしているようにしか思えないのです。

さらに八月に問題のある派遣社員が急にやめたりしたごたごたの中、頑張って仕事をしてきたのに、このグループの中の誰よりも休まず、体調管理にも気を付けて働いてきたのに、この仕打ちはひどいと思うのです。

私の希望は、今のままの仕事を継続していきたい。
それができないなら納得のいく理由が聞きたい。(でも、ここまで来るとどうしたら納得できるのかわかりません）
こんな職場に見切りをつけてやめてしまいのがいいのか、もう、仕事と割り切って異動を受け入れ惰性で働いていくべきなのか、さっぱりわからないのです。
場所とか時間とかはとにかく希望通りの職場で、同じ条件を探すのは至難の業なんです。
いったいどうしたらいいのか、どなたかお知恵をお貸しください。
長くてまとまりのない文章で本当に申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

回答No.9

maremare

そもそも今回の異動の話は、派遣会社から言われたことでしょうか？
派遣会社ではなく派遣先だけが言っているなら、派遣会社に一度話を通してもらうよう
お願いしたうえで、派遣会社とよく話し合ってみてください。あえて法的に捉えると、
今回の異動話は労働契約内容の変更に関わってくる事態です。就業条件明示書
（労働契約書）を見ると、trrneige00さんの勤務する部署・職務内容が書かれて
いるはずですが、本来なら契約に書かれていない部署や職務は契約違反になって
しまうので、trrneige00さんは派遣先から頼まれても契約違反を理由にいったん
断ることができます。労働契約法では、労使がお互い対等な立場で労働条件について
合意をとらねばならない、と決まっているので、契約内容の見直しは
すべて派遣会社・派遣先の言いなりになるのも良くないのです。

派遣会社や派遣先が、契約変更してでもお願いしたいというならば、trrneige00さんが
妥協できることとできないことをしっかり整理したうえで、納得がいくまで話し合いを
重ねるしかないと思います。今回の話を受ける・受けないはtrrneige00さんの
決断次第ですが、派遣会社・派遣先に自分の本心を伝えないまま従うより、
何か話してから決断を下すほうが結果はどうあれ、今後の気持ちの持ち方が少々違って
くるのではありませんか？ 派遣社員とはいえ、上記のように契約への承諾や自分の
意思を表す自由は法的にも認められています。仮に異動を受け入れるにしても、
派遣会社・派遣先には労働環境や苦情受付の配慮に努力するように、とも
労働者派遣法で言われているので、ダメ元でも何らかの配慮をお願いしてみても
いいのではないでしょうか。

trrneige00さんのキャリアの問題としては、自分の仕事や能力のの幅を広げられるか、
という違った見方も今回の異動話でできるかどうかだと思います。条件や環境が
酷くなければそういう切り替えもできる、というならやはり派遣会社・派遣先と
相談すべきですし、条件や環境が良くてもちょっと……というなら、惰性で働くか
契約更新を断るか、という決断も視野に入れるか、だと思います。いずれにしても、
まずは契約変更の話し合いから始めて、少しずつ自分の気持ちを整理することから
だと思います。なお、派遣会社・派遣先が、今回の異動話を受け入れないと
雇い止めなどの不利な扱いをする、というような強硬的な態度に出てきたら法的に
大問題なので、労働局（労働基準監督署ではありません）か、派遣の問題に強い
地域ユニオン（誰でも入れる労働組合）になるべく早く相談してください。

お礼

最初派遣会社の人が訪ねてこられ、説明をしたときは部署は変わらず、仕事も内容も変わらず、ただ、出産で辞める人の仕事を少し受け持ってもらう、という説明を受けました。
けれどその数時間後に職場に電話をかけてきて、別の部署に異動して欲しい、人事に回答をしたい、と矢継ぎ早に言われました。
その時に、今の仕事をいくつか持っていくことになるのでとも言われていました。
異動を受け入れるかは、業務内容がわからないことには、どうすることもできません。と言いましたが、新しい部署の方が今日にでも業務の説明をしたいと言っているのですが、いいですか？と聞かれ、業務の説明くらいなら、ということで、説明を受けたところがらりと内容が変わるとのことだったので、翌日、派遣会社の人に、これはおかしくないですか？と伝えたところ、もう、今のポジションで仕事はない、という流れになっていていて、辞めるか、新しい部署移動を受け入れるか、という感じになっていました。
落ち着いて考えると、派遣会社が私が納得していないのに、派遣先に異動を受け入れる了承を得ましたと、伝えてしまって後に引けなくなっているような気もしてきました。

つい一週間くらい前までは、出産される方の仕事を少し引き継いでくれと、言われていたばかりだったので、本当に、何がどうなっているのか、パニック状態です。

派遣の立場が弱いことは重々承知しておりますが、ただ泣き寝入りして、不当な扱いも素直に受け続けなければいけないのかと思っていたのですが、そうではないのだということがわかり少し安心できました。

ありがとうございます。