takabon225のプロフィール

とある企業で派遣社員として七月から働き始めました。 就業条件も、仕事内容も、人も、100％とまではいきませんが、おおむね良好で、このまま長期で働けそうだと思っていました。 働き始めて四か月、仕事もだいぶ覚えてきて、これからいろいろ詳しく理解していこうと思っていた矢先に、部署異動をしてほしいと言われました。 がらりと仕事の内容が変わってしまうのです。 せっかく覚えたのに、なんで？しかも、１１月からで、１０月に更新したばかりなのに…。 と、不安が募ります。 さらに、今まで私がやっていた仕事がどうなるのかが決まっていないのです。 部署改変とかがあって、ごたごたしているのは理解しています。 けれど、異動してほしい部署にはもともと派遣はいなくて、社員が一人部署を異動するからその関係で、急きょ一人欲しいということで、私にお声がかかったそうなのです。 しかも、理由がとある仕事にかかわっていたから。その仕事が大変みたいで、それをやってほしいと言われたのですが、実際その仕事を私はあまりやっておらず、むしろそっちの部署の別のグループで行っている作業のほうが大変だったみたいで、その仕事を引き継いでほしいと言われました。 さらに私が今持っている仕事はどうなるのか決まっておらず、今まで部署には派遣３人、女性社員１人いたのですが、女性社員は異動して新しく別の方が来られ、派遣１人は年内で出産のため退職予定、もう一人は９月から雇い始めたばかりの人なのです。 そして今まで４人で行っていた仕事を最終的に２人にするというのですが、正直、その中に私のやっている仕事を含めて考えている感じではないのです。 私は別の部署のサポートをする仕事をしていましたが、この別の部署の人たちは私が移動することも何も知らず、仕事をどうするのかも聞いておらず、さらには、ここでも一人異動で新しい人が来ることになっているのです。 そんな中、事務をやる人を減らして、仕事が回るとも思えません。 私が今やっている仕事がどうなるのか、はっきり決まっていない状況で、こっちの部署で人が欲しいから行ってくれという感じなんです。 これってどうなんでしょうか？ 普通は、今私が持っている仕事がなくなります(たとえば、地方でその業務を行うことになりました。とか）、申し訳ありませんが、こちらの部署で人員を欲しがっているのですが、いっていただけますか？ という流れになるのが普通なのではないでしょうか？ 新しい部署が無理に、仕事を押し付けることができる、適当な人材を派遣社員の中から選んだようにしか思えないのです。 新しく仕事を覚えるのは神経も使うし、できれば今のままの仕事を継続していきたいのですが、それはできません、という感じで、では今の仕事はどうなるんですか？と聞いてもわかりません。なのです。 時間とか場所を考えると、今の職場はとても条件にあっているので、変わりたくないのですが、適当に面倒な仕事を押し付けられようとしているようにしか思えないのです。 さらに八月に問題のある派遣社員が急にやめたりしたごたごたの中、頑張って仕事をしてきたのに、このグループの中の誰よりも休まず、体調管理にも気を付けて働いてきたのに、この仕打ちはひどいと思うのです。 私の希望は、今のままの仕事を継続していきたい。 それができないなら納得のいく理由が聞きたい。(でも、ここまで来るとどうしたら納得できるのかわかりません） こんな職場に見切りをつけてやめてしまいのがいいのか、もう、仕事と割り切って異動を受け入れ惰性で働いていくべきなのか、さっぱりわからないのです。 場所とか時間とかはとにかく希望通りの職場で、同じ条件を探すのは至難の業なんです。 いったいどうしたらいいのか、どなたかお知恵をお貸しください。 長くてまとまりのない文章で本当に申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

仕事について悩んでいます。 実家に住んでいる32歳のシングルマザーです。 現在、子供が4歳になります。転職し、6月から働いています。夜遅いですが自宅から近く、給料は安いですが、幼稚園の行事には全て参加でき、環境としてはまずまずです。 最近、短期で働いていた会社から、新しい部署を立ち上げるから戻ってこないかと声を掛けていただきました。 そこの会社は自宅から多少遠いですが、20時までには帰宅でき、給料もよくなります。仕事のやりがいも大きいです。ただ、子供の送迎を両親にお願いする形になります。行事にも参加出来ない訳ではないですが、仕事を休む必要があります。ある程度は先方も了承済みです。 本当に必要としていただいてるなら、待ってもらうべきかもしれませんが、立ち上げから関わるプロジェクトなので、早めに結論を出さなければなりません。 ただ今いる会社にもかなりお世話になった方もいるのでかなり悩んでいます。 行事には参加できる環境を取るべきか多少参加出来ないとしても給与面とやりがいを求めるのか… どちらを優先すべきでしょうか？考え過ぎてしまって、悩んでいます。よろしくお願いします。

どうすればいいでしょうか？『２』 実はＡさんＢさん、２人からは以前から見下されている、馬鹿にされているような感じが時々ありました。 しかし、私自身、顔に出やすい人間で知らず知らずの内に相手を不快にさせているからでは？ それから、自分は被害妄想が激しい部分があるからでは？ 何より同じ職場の仲間だから、穏便にすませなければという考えがあり、その思いは自分の中にずっとしまってきました。 でも今回で怒りが爆発してしまいました。 その後、Ａさんと２人きりになる機会があったので、、 『私が真面目に仕事をしていた事、具合が悪くなった事、そんなにおかしかった？』 と話しました。 するとＡさんは謝る事はなく、ひとごとのように 『ま、あんま気にしなくていいよ』 の一言。 それ以来、Ａ、Ｂさんと会っても目を合わせる事が出来ませんでした。 すると今日、Ａさんは泣いて謝ってきました。 『よくよく考えたら私がいけなかったよね、ごめん』 と。 Ｂさんは何も言ってきません。 全く悪びれもなかったのに急に謝ってきたＡさんの真意は…？ Ｂさんとはきちんと話した方がいいのでしょうか？ 客観的に見た意見お願いします。

会社をズル休みは、いけない事 結婚して２ヶ月、GWもろくろく休めず、毎日夜7時まで働いて、しかも生理痛が非道くて それでも、会社に行かなくてはいけませんか？土日もゆっくり休めていません。でも会社休んではいけませんか？

GW前に仕事で失敗してしまいました。 私は事務で会社の商品の発送を一人で請け負っております。 海外宛てへの商品の発送で取引先より「絶対に納期は厳守して欲しい」と伺っておりました荷が通関の遅れにより予定よりも三日遅れての配送になってしまいました。 原因はインヴォイス上での商品の説明不足によるものです。 更に発送した商品は生産してから最長で一週間しか商品価値は無く、その後は使い物にならないのだとも伺っております。 損害総額はおよそ20万です。 GWに入ってしまい取引先との連絡もままなりません。 信用問題、賠償、相手先への謝罪、責任をどうとれば良いのか分かりません。 皆さまのご意見をお聞かせ頂けないでしょうか。 宜しくお願いいたします。