再就職手当てについての質問です

質問

現在契約社員で２ヶ月試用期間で、契約は１０月末まであり、その後３ヶ月更新と聞いておりますが、万が一　自分が、試用期間終了で終わりたい場合、再就職手当て貰えない場合があるのでしょうか？

１０月２０日、前後にハロ－ワ－クが在籍確認を取ったときに１０月末で辞めることになっていても２０日に在籍していれば手当ては、貰えると考えていますがどうなんでしょうか？

また、採用の時点では、週３５時間勤務（採用証明書に記載してもらいました）就業して１ヶ月は、これで勤務し２ヶ月目から週３０時間にした場合は、再就職手当ての書類上は問題ないのでしょうか？

回答No.1

seble · ベストアンサー

原則論としては1年を超えて勤務する事が確実でなければ出ません。
退職が確定している以上、条件から外れます。実際に職安がそれを関知するかどうかは知りませんが、、
しかし、給付額が残っていれば、先の退職から1年以内に限り、再び失業給付が受けられますがね。ま、それはどうでもいいんでしたね。差し出口失礼。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

qazwsx21

５か月の有期契約社員の証明を書いたことありますが、再就職手当の受給はできなかったです。在籍確認さえなかったです。