- ベストアンサー
紹介予定派遣の就業手当について
- 紹介予定派遣の就業手当について調べてみました。初めに就業手当を申請せず、正社員登用後に再就職手当を申請することは可能ですか？また、それぞれの手当の貰える額にはどの程度の違いがあるのでしょうか？
- 紹介予定派遣の就業手当と再就職手当について知りたいです。就業手当を申請する前に正社員になった場合、再就職手当を申請することはできるのでしょうか？また、どちらの手当のほうが貰える額が高いのか教えてください。
- 紹介予定派遣の就業手当と再就職手当について教えてください。正社員登用後に再就職手当を申請することができるのでしょうか？就業手当と再就職手当の貰える額にはどのくらいの差があるのでしょうか？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 紹介予定派遣で働いていますが・・・
現在、紹介予定派遣として就業中です。 気になるのが、はたして本当に正社員登用されるのか？ ということです。 派遣会社からは、紹介予定派遣で就業すると、よっぽどのことが 無い限り、社員として登用される。といわれましたが・・ 実際はどうなのでしょう。 ドラマ、『ハケンの品格』を見ると、 紹介予定で就業して、社員登用されるのは約、半分ほどと言っていました。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 紹介予定派遣内定後の再就職手当受給について
以下のような場合、再就職手当を11月に社員に転換後もらえるのか、教えてください。 ・4/30 待機期間終了 ・5/14 説明会 ・5/18 初回認定日（待機期間終了の翌日から18日分支給？） ・5/21 派遣就業スタート ・11/1～ 派遣先に直接雇用（予定） 自分でいろいろ調べて、初回認定日以降は紹介予定派遣のため再就職手当が受給されないと思いますが、11/1から直接雇用（1年以上の雇用見込み）が決まったら、その際に再就職手当を申請することはできますか？ また、その場合、支給日数から失業手当を受給した18日分を引いた日数分が支給されるのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけませんでしょうか。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 再就職手当と就業手当について
再就職手当と就業手当について、教えてください。 ８年間勤めた正社員の仕事を自己都合で退職しました。 やっと失業保険が給付される手前で、派遣で興味のある 仕事が入ってきたので、やることにしました。（６月からです） ３ヶ月更新の来年１月まで、という契約です。 しかし、この１月というのは一応、ということみたいで 派遣先はもっと長いビジョンで考えているみたいで更新されそうな気配です。 しかしながら、業務内容が希望にあっていなかったので 改めて就職活動を再開しようとおもっています。 現在の派遣を続けながらとは思っていますが なにせ給料が失業保険を受け取るより安いので、 もしかすると辞めて、就職活動に専念するかもしれません。 こういった全てが曖昧な状況の中なので、 「再就職手当」を申請したいと思っています。 が、再就職手当は１年の契約でないとだせないとのこと。 例えば、派遣先（色々と融通ききそうです）に １年更新ということにしてもらえないかと思っています。 しかし、友人から「再就職手当」にあたらないひとは 違うパターンのものがあると聞きました。 （＊これが就業手当でしょうか？） これは派遣会社に１年更新にしてもらって、再雇用手当もらうのと 正直にゆって就業手当もらうのと、どちらがおすすめですか？ またどれだけ違ってくるのでしょうか？ できたら、（転職をしたいという気持ちが強いので） また無職にもどったときに、正社員の時の給料で換算された 失業保険があると心強いです。 よろしくお願いします。 ちなみに給付期間は１２０日。 受け取ったのは２日分のみです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 就業手当てももらえませんか？
前回退職してから派遣での就職が決まった際に再就職手当てを頂きました。それから８ヵ月後、派遣の仕事をやめたので、失業等給付の申請に行ってきました。 今回失業給付を受けるまでに就職が決まった際、再就職手当ては３年間はもらえないと記載されていたのですが、再就職手当ての対象とならない就業をした場合にもらえる「就業手当」ももらうことができないのでしょうか。 ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 【紹介予定派遣】就業手当と再就職手当・・・どっちがいい？
よろしくお願いいたします。 ・8月末に退職 ・9/14にハローワークに離職票提出 ・10/2から新しい会社に就職 上記のように、就職が決定しましたが紹介予定派遣なので、最初の3ヶ月は派遣会社が雇用元になります。 （最長6ヶ月です。） その後、派遣先が雇用元となり正社員へ、というものです。 友人から再就職手当なるものがある事を教えてもらい、ハローワークへ行ってきたのですが体調不良でセミナーに出る事が出来なかった為いまいち職員の方の説明がわかりませんでした（涙） ハローワークで言われたものは・・・ 3ヶ月の派遣～その後正社員の雇用では、1回目の認定日翌日から就業手当というものがもらえるそうです。 または、3ヶ月の派遣終了後、正社員雇用になった後再就職手当がもらえるそうです。 それのどちらかを選択して下さい、と言われました。 ・前者の方はすぐに支給される（ただし4週間ごと、期間中働いた日数分のみ）代わりに残日数が全て無くなってしまう ・後者は残日数は3割のみ使用で一気に支給されるが、支給されるのは正社員雇用後 と、言われました。 正直、貯金もたくさんある方ではないのですぐにもらえる方がいいなと思い前者を選択し、帰宅したのですが色々調べてみると、再就職手当の方が総支給額が多いのでは？とわかってきました。 なにぶん知識があいまいであやふやな為、上記の説明も意味不明でしたら申し訳ありません。 結局のところ、どちらにした方が得なのでしょうか？ アドバイスお願い致します。 P.S. ちなみに、前職での最後月の収入データがハローワークにまだ来ていないので、詳細な日額を出す事がまだ出来ない、とも言われています。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣として内定し就業手当申請済、けどすぐに退職して正社員転職する場合
紹介予定派遣で働き始めました。給付制限中にきまりました。それで就業手当申請を行いました。実際入金されるのはおよそ1ヶ月後なのですが、もしそれより前に別の会社で正社員で転職先が決まった場合、就業手当はもらえなくなってしまうのでしょうか。 ハローワークに問い合わせたのですが、いまいちよくわかりませんでした。だれかご存知の方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 再就職手当？就業手当？
教えてください… 前の会社は自己都合で辞めました。 失業保険の手続きを３月初旬に行い、現在３ヶ月の給付制限期間中です。（給付制限は６月１２日まで）所定給付日数は９０日です。 早く仕事に就きたいと思っていたので、就職活動をしており、採用が 決まりそうなのですが、派遣で契約期間が３ヶ月なので社会保険は入れないと言われています。（３ヶ月の契約後、派遣先に正社員として採用になるかもとのこと） この場合、再就職手当ての対象にはなりませんよね？ 就業手当てとしてもらえるのでしょうか？ どうしたら損しないのか教えていただけないでしょうか？ どなたかアドバイス宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 派遣での再就職手当について。
派遣での再就職手当について。 ４月いっぱいで派遣の仕事を契約満了して離職となりました。 それまでは東京で仕事をしていたのですが、地元へ戻ることになり地元でも 同じ派遣会社の別事業所にまたお仕事を紹介してもらうことになり決まりました。 今度は紹介予定派遣で、３ヶ月は派遣として働きその後正社員になる予定です。 書類が揃い時間が出来たので６月１５日に失業保険の申込をしており今は待機期間で、就業日は７月１日です。 となると給付日数（９０日間）をかなり残していますが、 同じ派遣会社ということは再就職手当はいただけないのですよね？ 契約満了なので３ヶ月の給付制限はありません。 再就職手当ての条件に「離職前の企業に再び就職していない」というものがあります。 今回は別事業所とはいえ同じ企業に就職と言う扱いになってしまうのでしょうか？ 引越しのため離職しなくてはならず、全く別の会社に正社員を視野に入れ就職することになったので 給付が無いのはなんとなくしっくりこないのですが・・・。 仕事が見つかったので贅沢は言えませんが、初給料までの間が苦しいので質問をしてみました。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 就業手当と短期間のバイト！
現在、初回説明会に行き、一回目の認定日待ち中です。 所定給付日数は９０日です。 説明会で 就業手当についての説明がほぼなかったので こちらで ご質問させていただきました。 知人の紹介で、来年１月中旬～約４ヶ月間の 短期間バイトの話を頂き、まだ確実には決定していません。 この短期間バイトをした場合・・・ 就業手当を受けると 所定給付日数が少なくなると 聞いたのですが、実際、申請しなくてはいけないものなのでしょうか？ それと、就業手当の申請をしたとして ４ヶ月間終えたあとには、 現時点の基本給付の復活は、できるのでしょうか？ 何か 的確なアドバイスがありましたら よろしくお願い致します！
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
回答ありがとうございました。 ハローワークに行って確認してみます！