- ベストアンサー
有給休暇
o24hiの回答
- o24hi
- ベストアンサー率36% (2961/8168)
おはようございます。 法律的には,有給休暇の取得を理由とした,賃金の減額,その他の不利益扱いは禁止されています。(労働基準法附則第136条) ボーナスは,会社への貢献度が査定のポイントだと思いますので,有給休暇の取得の有無は,あまり関係ないと思いますが。(「遅れず,休まず,仕事せず」ではダメと言うことですね。)
関連するQ&A
- 有給休暇使ってボーナス減らされる
冬にインフルエンザに罹りやむなく4日程有給休暇を使いました。 あと、元々有休を申請していた日に叔父の葬儀があったので わざわざ忌引きに変えるのも気が重いので有休で出席。 そうしたらボーナスの査定で減額されてしまいました。 なんでも5日以上休むと減額されるそうなんです。 皆勤で金一封とかならわかるんですが、 有給休暇を取得してボーナスの減額っていうのは労働基準法上は まったく問題がないものなんでしょうか? ボーナス出るだけましなのかとも思いますが、 サービス残業しまくりなので、なんだか納得いきません。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 有給休暇をとるとボーナスから引かれる?!
就業規則が変更になり、有給休暇消化率に応じてその分がボーナスから引かれることになりました。ボーナスというのは必ずしも支払われるものではないというのは ないということは分かっていますが、このようにうたわれてしまうと、有給休暇がとりづらくなるのは事実です。これは労働基準法に反してはいないのでしょうか?
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)
- 有給休暇を使うと・・・。
主人の働いている会社は日給月給なのですが、有給休暇を使うと、その月の皆勤手当(日給2日分)が付かなくなり、さらにボーナスで日給の半額X使った有給休暇日数分差し引かれます。それって有給休暇の意味ないんじゃないの???と思い、労働基準法か何かに違反していないかな~?と自分なりに調べてみたのですが、よく分かりませんでした。法律的にこういう事許されているのでしょうか?教えてください!
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 有給休暇を取得すると査定にひびく
うちの会社 有給休暇を使うと 査定が悪くなるんです。 一日でも使うと悪くなるというのではなくて 同僚たちと比べられて あなたは休みが多いから 今回は査定が悪くなったと言われます。 毎年4/1に 20日取得しているのですが 先日 班長から 半期に9日も休んでいるのは 他の人と比べて多いので 査定を1に しますと言われました。 この数字は 他にもいろいろな項目が有る中の ひとつなので 平均すると3~4にはなるんですが なんか納得できないものを 感じています。 有給休暇の取得が査定にひびく>有給休暇の取得をしにくくさせて いることにはならないのでしょうか? 法的に問題は無いのでしょうか?教えてください。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 有給休暇
来月10日に中学からの友人の結婚式があります。そこで有給をもらおうと上司に届けたところ受け付けてもらえませんでした。 上司の言い分 (1)おれは入社してから一度も有給をとったことが無い。 (2)有給休暇はマイナス査定になる。 (3)本社からの出向社員は自分だけなので査定は自分がする(つまり、有給を取ればマイナス査定をするぞとほのめかしている)。 あくまでも直属の上司が言っていることなので社内で本当にそのような査定方法がとられているのかどうかはわかりません。ただ労働条件は悪くなく大体週休2日で、朝は10時から夜7時までできっちりと仕事を終えることができています。ただ制度があるのにその制度を使うとマイナス評価を受けるというのは納得いきません。法律的な側面からもアドバイス頂きたいのですが、「有給を取る」イコール「悪」という考え方についてどう思われますでしょうか?いろんな意見をお伺いしたいのでよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他(法律)
- 有給休暇取得はボーナス査定に響く?
中途入社(正社員)3ヶ月です。 何人かの先輩に聞いた話なのですが、私の勤めている会社は、有給休暇を取るとボーナスの査定に響くらしいのです。 以前、忌引の日数が足りず、有給休暇を何日か取ったら、明らかにボーナスが減っていたという人がいるそうなのです。 また、上司も「有給を取るとボーナスの査定に響くぞ」とあたりまえのように言っています。 私の勤めている会社は従業員約2000人で組合はありません。 そのほか、毎月5から10日、トイレや事務所の掃除のため30分早く出勤することが義務付けられているのですが、その30分は勤務時間に含まれません。 勤務時間は9時から18時の8時間勤務です。 会社を辞めるつもりはありませんが、こんなことはどこの企業にでもあることだと諦めるしかないのでしょうか。 有給取得が可能になったら、ほかの人に迷惑をかけない程度に取得したいと思っていますし、30分早い出社の日は30分早く退社できればと思っています。 アドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 有給休暇について
今年から新しく出来た、老人ホームで働いています。先日経営者の方から、有給休暇を使えばボーナスから、賃金を引くとの事でした。普通はそうなんでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- なぜ有給休暇がもらえないのかわかりません
正社員として勤続6年近くになりますが、まったく有給休暇がもらえません。法律ではこれは違法ではないのでしょうか? 今は正社員ですが、当初の雇用はアルバイトでした。アルバイトを1年ほどやり、その後正社員へ登用されました。正社員になっても時給制で、勤務先からは、「時給単価にはボーナスも有給も含まれていて、他の社員さんより単価が高いからね」と口頭で言われた記憶はありますが、正式な契約書面にサインもしておらず口約束で今までお給料をもらってきました。他の社員さんより高いといっても100~200円ほど。 他の社員の方は有給もあり、ボーナスもあり、国から出ている補助金ももらえていますが、私はこういった制度は適用してもらえません。 他の社員さんと比べて時給単価が少しだけ高くても、ボーナスがなくて、有給休暇も無いのなら、他の社員さんとトータル的に変わらないのでは??と、つくづく思います。 ボーナスが出ないのは景気もあるでしょうし、会社の売上も関わるので仕方ないですが、有給休暇というのは、ある一定条件を満たせば、適用しなければいけない制度ではないのでしょうか? 自分でも調べていますが、会社に聞くにも、労働基準監督署へ聞くにも、ある程度事前知識が欲しいと思い、ご質問した次第です。 お詳しい方、ご返答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
ありがとうございました。