- 締切済み
仕事について
仕事について、アドバイスを頂戴したく質問させて頂きます。 私は高専を卒業後今の会社に就職し、現在４年目（２４歳）になります。 そして、勤めているのは最近世間的な非難・排斥の対象とされている会社です。 このような状況になってから約１年半。全く光が見えないのが現状です。 日々難しい課題に追われ、１つが解決すればまた新たな課題を課されます。もっと上の立場の先輩や上司に比べると、私のような一担当が負担する業務など微々たるものではありますが、未来が見えないまま仕事をするというのは、とても辛いです。 というのも、その世間的な非難・排斥の結果、これまで続けてきたことができなくなり、収益が減ることによって予算面で大きな制約を受けることになったのです。 そのしわ寄せが色々なところにでてきてしまい、これまで難なく行ってきた業務の１つひとつが困難なものとなってしまいました。 今現在もとある業務について関係各所と難しい調整を行っており、そのことで頭がいっぱいです。 また、テレビもあまり見たくなくなりました。 こういう時に限って、いくら私が笑顔を心がけて業務をしていてもあまり愛想良く対応してくださらない方や、こちらの立場をわかってもらえずあまり譲歩してくださらない方と関わらなければいけなくなったりします。 そういったことが重なり、最近仕事に対して高いモチベーションを持ち続けられなくなった上、徒労感に苛まれるようになってしまいました。 こんな仕事をしていても、報われることは無いのではないだろうか。 自分がいくら努力をしても、世間的に認められることは無いのではないだろうか。 将来の見えない不安からか、ぼーっとしてしまう時間も増えてきました。 これではいけないと思い、仕事は仕事と割り切ろうかと考えています。 余計なことは何も考えず、ただお金のためとだけ考えて業務に取り組もう、と。 それでは得られるものが全くなくなると分かっているのですが、そうでもしないと精神的に辛いのです。 人生の先輩方、どうかアドバイスを頂けないでしょうか。 モチベーションを維持できないとき、どのようにして仕事に取り組みますか？ 会社の将来が見えないとき、精神面での不安をどうやって乗り越えましたか？ ご意見をよろしくお願いします。
- puzzle1027
- お礼率41% (5/12)
- 社会・職場
- 回答数5
- ありがとう数5
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
No.3です。追加です。 現在の社会は、政治家も、国民も、マスコミも、み～んな向う岸からのアト出し批判ばかり。 ギャアギャア騒いでいるだけ。 メモを取らない、まとめない。 議事録取らない、整理しない。 た～だ、結果をアレコレ言うだけ。 「何とかしてくれ」「どうしてこうなった」… そもそも物事の決め方を、論理的、統計的、効率的に行なうことが出来ない民族ですから。 事前討議や検討会では、「お任せします」（だから、自分に責任は無い）が定番。 戦後米国兵が言ったように、江戸時代から精神構造は殆ど進歩していない。最後は精神論と弱者 いじめのみ。 自戒を含めてですが、戦争も、津波も、歴史から全く学んでいない。 他責の塊。 ・心底反省出来ない・客観的に判断出来ない・行動出来ない、だから同じ過ちを何度も何度も繰り 返す。 近代日本ルール作りの先生英国人はそう思っていますよ。 ◆つまり、そのような風潮に振り回されず、【真実第一、誠意を尽くす】ことが大切だと思います。 そうでない先輩はいても、いつまでもそうしていられないので、気にされないようにしましょう。 ・結局、周囲の殆どは無責任なんですよ。 多数だけが正しいと思い込んでいる。 今は、誰でも 戦争反対を唱えるけれど、あの時点で与謝野晶子さんのように言える人はいないでしょう。 ◆ろくでなし、或いは反社会的な会社でない限り、【絶対にいい先輩や素晴らしい上司がいます】。 その人達を見つめ、意識して仕事に励みましょう。良い所をまねしましょう。 少し、時間が空いていそうな時は「教えてください」といってごらんなさい。 不愉快に感じる 先輩はいないと思います。 ◆注意点は機微が必要ですよ。その場で礼を言ったら終わり、ではありません。その後が大事です。 take onlyにならないようにしましょう。 それでは、前向きに見て仕事に励まれますように。
- ak888814
- ベストアンサー率25% (46/182)
公的資金を投入して国有化したんだろう、給料だってそこらの中小企業より良いだろうに...貴方は甘えているね、つぶれる心配は無いのだから諸先輩と一緒に胡坐かいてれば良いんだよ! モチベーションは仕事以外に見つけるのさ、中小企業は又別の辛さが有りますよ、いつリストラされるか判らない境遇で未来地図が描けますか? 仕事と最低限の給料が保証されてるだけでなんで幸せと思わないのですか? きちんと勤め上げればそれなりの退職金も得られるだろうし、中小は仮に定年までがむしゃらに働いても退職金なんてスズメの涙程度ですよ、もっと賢くそして狡さも覚えて下さい。
お礼
ak888814さん、私の知らない職種の辛さを教えてくださり、ありがとうございます。 そうですよね、今という時間に感謝こそすれ、文句を言える立場ではないのかもしれません。 世間一般的に、ak888814さんのように我々に厳しい目を向ける方は多いと思います。 それをバネに頑張れたら、どれだけよいことかとも思います。 ですが私は、それほど鈍感になれそうにありません。 狡猾さを身に着ける…今の私に一番足りないことかもしれません。
大変な辛さ良く分かります。 1年半前までは、お役所と同業数社以外こんないい会社は有りませんでした。まるで天国です。 あなたは僅か4年ということですので、あまり恩恵は受けていないでしょうから余計辛いと 思います。 社内で難しくしている人の殆どは、先輩方が築き上げて来られた信用信頼に胡坐をかいています。 今でも、・何故俺たちだけが？ ・ツイテない ・昔は良かった としか思っていないでしょう。 ・責任を強く感じていない。だから、・ひねくれて若い社員に当たる、・すぐ嫌な顔をする。 70年前の軍隊と一緒、本当はベテランこそ身を粉にして業務に当るべきなのに。上から目線体質は そんなに簡単には変われませんので、このような古狸が居る限り、世間の評判は良くならない。 ただ、そのようなネガティブな方に引きづられては、・あなた自身が損ですし、かわいそうです。 ◆結局、あなた自身の目線と思考、行動を変えていくしかないでしょうね。 それと、よ～く考えてください。 ◆生きている間に故郷に帰れない、住めないという人々が大勢いらっしゃるということを。 ・1世帯でも多くの避難世帯の方が帰宅出来るよう ・補償をスムーズに、早く出来るよう ・莫大な返済金を早く返済出来るよう更なるコストダウンに耐え、業務の一層の改善 などに全力で励んでください。仕事自体大変重要で日本を担っている訳ですから ◆自信を持って、明日を見て、来年を考えて、10年先を描き、頑張ってください。 応援します。
お礼
dragon1-さん、私の立場をよく察して頂き、ありがとうございます。 そうですね、我々は過去の実績にすがりついているだけなのかもしれません。 今までこの仕事でご飯を食べさせてもらったことは忘れません。 こんな状況なのに、お給料を頂けていることも僥倖だと思っています。 ですが、やはり心がついていきません。 一瞬のやりがいを感じることもありますが、やはり辛いと思ってしまいます。 いずれにしろ、すぐに今の仕事を辞めようとは考えていません。 モチベーションを上げることは難しいかもしれませんが、与えられた業務と、淡々でも確実に向き合っていく所存です。
人間は基本的にそういうものですし、裁判官や 機械のように客観的、公平的、理性的に判断したり 物事を見る人はそうそういないものです。 どうしてもニュースなどで悪い情報が出回れば それに振り回されますし冷たく当たられる。 心中お察しします。 対策としてはやはり自分の側が変わる、しか ないかと思います。世界中の人間のそういう 性癖をなんとかしてくれ、と言ってみても それはなかなかに難しい。それならば自分の 方が変わってしまう。あまり気にしないように する、ある程度人間というのはそんなものだ、 とドライに見るようにする、そういった方法 しか無いように思います。 どうしてもストレスなどで心身に変調など 来してくるようでしたら精神科やカウンセリング という手もありますが・・。 先が見えない状況で頑張るのはなかなか 難しいとは思いますが頑張ってください。
お礼
freesky13さん、頑張ってとの励まし、ありがとうございます。 会ったこともない私のために言葉を綴ってくださって、本当に嬉しいです。 やはり仕事をするのは人間。そういった本質を変えることはできないのかもしれませんね。 そうやって諦める心を持ちつつ、どこかで期待している自分もいたり。 人生経験が足りないからか、どうも安定着陸できずにいます。 おっしゃるとおり、ドライに勤務するしかないのかもしれません。
- anyhelp
- ベストアンサー率43% (79/180)
わたしの例ですが、ある会社に赤字の事業部と黒字の事業部がありました。しばらく前から赤字事業部に属しており、収益や給与について他の組織の足を引っ張っているという考えで毎日が後ろめたい気持ちでした。毎日儲からない事に労働し、お金を生み出すこともない。その後経営トップの意見も亀裂が表に出てくるようになり、赤字会社と黒字会社に分社しました。その後その赤字事業部はそのままそっくり一つの赤字会社になったため、半年後に赤字事業部に属していた大半でもある半数はリストラされることになりました。 わたしは分社前に辞めた為、人づてに聞きました。会社と人生を共にするという考えは一部にはありますが、会社の不満で日常生活にも支障が出るのは納得出来ないと思っていました。結果的に辞めた事は正しい判断だったと思ってます。自分がどんなスキルを身につけて生きていきたいか？で今の人生を我慢するか変更するか選ぶと良いのではないでしょうか？もし、会社で本当に得られるものはあればずっと我慢して続けていたと思います。でも半年我慢していれば間違いなく赤字会社に分社して精神的にもさらに苦しんだことは明らかです。 あなたが今会社から得たいスキルがあれば会社と人生を共にすれば良いと思います。会社に良い指導者がなくとも、自分で自ら本やセミナーなどに参加して将来欲しいスキルを身につけることに努力出来るタイプなら迷わず会社をカネの為にだけ続けたら良いんじゃないでしょうか。会社を踏み台にする事は決して悪い事ではないのです。踏み台にされる会社にした経営者に問題があるのです。
お礼
anyhelpさん、わかりやすい例を挙げて頂いてありがとうございました。 結果的に良い選択だったとのことですが、その先見の明に感服致します。 踏み台にされる会社にした経営者に問題がある、確かにその通りだと思います。 ですが、これまで安心して暮らさせてもらったのも事実。 もし辞めることになったとしても、しばらくは貯金もしなければなりませんし、資格取得にも励まなければと思っています。 お金のために勤め続ける…今はそれしかないのかもしれませんね。
関連するQ&A
- 仕事について
来月からパートで働いていた会社で正社員として働けることになりました。これまでは時給換算のパートなので残業は簡単には出来ませんでした。ただ、正社員になると月22時間の残業代も込みの賃金計算になります。 そこで質問なのですが、通常業務終了後残って今までは出来なかった、業務に関わる勉強をするのは有りでしょうか？ 今までは部長や部長代理は教えるしやっていいと言ってくれていましたが、仕事を教わる先輩(課長)からは通常業務外だから(＋経費がかかるから)駄目と言われていました。先輩との関係が壊れると職場でやっていけなくなるので、極力残業はしないようにしてきました。ただ、通常業務が多く、業務時間は手一杯でそれ以外の仕事をする時間は無いです。世間一般的に部長・部長代理と先輩どちらが正しいのでしょうか？ 通常と仕事をくくっていたら決まったことしか出来ない人間になりそうな気がします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 仕事を辞める？辞めない？
ここ最近、仕事を辞め転職をするかどうするか？悶々と悩んでいます。 その理由として。 ・既婚の女性ですが、家事と仕事の両立があまりうまくいってない。 しかし経済面で専業主婦やパートでは難しい。 ・既婚の子供の居ない女性が、将来の出産の可能性で転職先があるのか？ こちらの質問でも何度か見たことあるのですが、私も当てはまります。 ・勤めている会社の経営面があまりよくなく、人を減らしたがっている。(私に辞めて欲しいように感じます。) しかし、これからも一緒にこの会社で勤めて行こうと言ってくれる人も居る。(少人数ですが・・・。) ・経営面がよくない＝仕事が無く、毎日出勤してもあまりすることがない。ボーナスも数年前から大幅カット。今年度からは、月給も下がりました。このまま勤めていても、将来が不安。 ・仕事が無い＝実務経験が積めないので勤務年数の割りに業務に対する知識がつかない。 ・このまま、この会社にしがみついていて、実務経験も知識も無いまま会社が無くなったりすると、今より年も取って居るだろうし、出来る仕事も少ないのでは、次の仕事が見つかるのだろうか？ 今のうちに、もっと実務経験が積めて、自分のスキル向上に繋がる職場に転職した方が、将来が明るいのではないか？ ・でも、今の会社には、今まで大変良くしてくれた上司や先輩が何人も居る。その人達を裏切るような気がする。 などなど、迷っています。 私のような状況だったら、転職しますか？今の会社に残りますか？ 自分の見の振り方に、悶々と悩んでいます。
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事がうまく行きません…
仕事が上手くいかないことついて 長文すみません。 感じたことなんでも回答していただきたいです。 とどのつまり仕事が雑になってしまいます。 分からないこと全部明確にしたいって気持ちはあるけどコミュニケーション取るの下手だしわざわざ話しかけたくないと思ってしまうからなあなあにしてしまうし、 普段はめちゃくちゃ時間かけてありえないくらい確認するけど仕事だと、時間も決まってるから、そんなに時間などかけられなく体感60%の時間感覚でサラサラっと確認すると 何点か手落ちがあります。 頑張りたいと思う一方で強い逃げ癖や諦め癖が強いのだと思います。 また、モチベーションが上がらなかったり、気持ちに上がり下がりがあるとものすごく影響してしまいます。 仕事が委託系の業務で客先で働くタイプの仕事してるのですが、こんなことして将来何になるのだろうか…という気持ちでいっぱいになり、ついモチベーションも下がります。 頭を使わないとできないものもあるけどそれが今後に生きるようなものではくマニュアルや作業の手順書などガチガチに固められて存在しているので、本当に今の現場にしか通用しないものばかりです。 恐らく職場の人間の私の評価は、事足りてる時は足りてるけど、状況にムラがありすぎるというものだと思います。 気持ちが落ちてると会社すら休んでしまうし(月2.3回休み続けるのもザラ) 業務中も集中できません。また人間関係も人に比べてよりストレス感じるタイプなので必ず1時間に一度は1人の空間に行きたいと思ってしまいます。 世間話も割と、ストレス溜まるので最初のほうはニコニコして話題を提供したりしていましたが、ぶっちゃけマストではないエネルギーを使って疲労するのはよくないと思い、つい世間話なども避けがちになっています。 どうしたら良いのでしょうか。不器用だとしてももっと頑張りたいと思えて努力ができるような仕事時間にしたいです。努力を同じ分量で継続できてないところが1番の自分のだめなところだと思っております。 転職はするつもりではあるけど、次の職場では本当に自分に自分が満足できるような仕事をしたいです。 何か指摘や、思ったことがあればなんでも書いてください。それに対して私もご返信や気になれば更にご回答に問いかけ等をさせていただきたいです。
- 締切済み
- 社会・職場
- 仕事のモチベーションを上げるには
会社の営業に15年携わってきましたが、2年前に会社の経理・庶務課に異動になりました。経理・庶務に移ったもののコレといった引継ぎも教育訓練もないまま、マニュアルもないままパニック状態で会計業務と税金の関係の業務等を行なっています。2年経過し、向かない経理も嫌で嫌で、目標も見出せず、モチベーションも上がりません。もともと数学嫌いで数字を扱う仕事は好きじゃない。日曜大工も出来ないくらい不器用なので庶務と言っても役に立たない・・・。とにかく営業の仕事がしたくて今の会社に入り、やりがいを感じつつ仕事をしてきましたが、今のまったく新しい仕事に対してどのように気持ちを切り替えて、モチベーションを上げて取り組めるのか考え込んでしまいます。限界を感じて異動願いを上司に提出しましたがけんもほろろにつき返されましたので、いい加減覚悟を決めて仕事に取り組まなければと、思うことは思うのですが。みなさんならどのようにモチベーションを上げて新しい仕事に取り組まれますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事中に聞こえてくる会話が辛い
職場で「意外と腹黒い人だったのね」と言われてしまい大変へこみました。 それを言ったのは間接的に関わる職場の先輩方です。 例えば「ブス」と業務に関係ない事で罵倒されたなら、気分は悪いですが相手を見限るだけですし、面と向かって叱咤されたなら謝罪や反省や改善をしますが、聞こえる距離で「○○さん」との呼称を隠し、反論し難い状況で延々と文句を言われると対応に困ります。 何度も聞かされる内に、それが被害妄想ではなく私の事を言っているのだと確信しました。 事の発端は私がある仕事を断り、そのしわ寄せが先輩方の方へ向かった為の様です。 誰かに迷惑をかけるつもりは無く、担当業務外であると判断して断ったのですが、私の認識が間違っていたのか、何なのか、裏工作した→腹黒いとなってしまった様に感じます。 顔を合わせれば常にそのような状況で、仕事に集中でき無くなってしまい、意を決して先輩方に何か迷惑を掛けていないか訊ねましたが、何も問題ないと卒なく返されました。 そしてその後も文句は続きました。 私に非があってのことだとしても、謝罪に応じてくれる気も無いようです。 思考停止しました。 人に褒められる性格でないのは自覚しているので、ここは開き直って腹黒キャラを受け入れてしまおうと思います。 でも人間なので辛辣な言葉には気をとられます。 仕事に集中したいです。 どうしたら沈静化するのでしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 仕事についての話しかけ方
新しい職場で、先輩への話しかけ方に悩んでます。 手持ちの仕事が終わり、次に何をすれば良いか 尋ねる時はどのような表現が適切なのでしょうか？ (入ったばかりなので担当業務をこれから教えてもらう立場です) 今まで「手持ちが無くなったのですが、次は何をすればよいですか？」などと言っていたのですが あまり良い受け止められ方をされていないように感じます。 「次は何をすれば良いか教えていただけますか」といった方が良いでしょうか… 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 仕事の立ち回り方
派遣社員として、１年勤務することになりました。 残業がなく、あっても月に5時間程度という条件をきいていたのですが、 業務量で考えると、慣れてないこともあり、 月に40時間以上は越える感じです。 私が正社員だったなら、がんばってこなすのですが、この１年派遣を選んで働いているという理由もあり、残業のない所を探しておりましたので、 困っています。 大きな業務を総合職の方に引き渡して、業務量を減らすことも試してみてるのですが、なかなかです。 やりたくないと言って結局私に返ってきます。 会社側から望むところが別でしたら、私がやめて、ばりばり残業含め業務をこなせる人を選んだ方がよいと思いますが、 やる気がない、早く帰りたいと言えば雰囲気も悪くなるし、 他の人に皺寄せが大きくいくので。 お局の女性の方の女性も気になりますし。 悩んでいます。 派遣という立場で、この状況はどう改善できるのでしょうか。 ご教示をよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 引き継ぐ仕事がありません。
長文になってしまいますが、失礼します。 入社2ヶ月。引き継ぐ仕事がなにもありません。 仕事は自分で探すものだと、思っています。それは以前の会社でも同じでした。 でもそれは、なにかを引き継ぎ、それに対して～した方が効率が良いのではないか?私から～しよう!となると思うのです。。 実は私は、ある人が辞めるということで雇われたはずだったそうで、結局その方は仕事を続けています。私を採用したときにはその方が続けることは決まっていたそうです。 毎日毎日「なにかお手伝いさせてください」というように上司に言うと、最初は雑用があったのですが、最近は面倒なのか、上司が先輩に私の教育を任せ、今は引き継ぐわけではないのですがその先輩の仕事を一緒にしています。 何事もやっておいて、業務を覚えれば自分のためにはなると思いますが その先輩からしてみれば、とても忙しい方なので、今まで一人で効率よくこなしていた仕事を、引き継ぐわけでもない後輩と一日中一緒にしているわけです。。 その先輩の立場になれば当たり前なのですが、やっぱり関係がうまくいきません。日に日に気まづい雰囲気になってきました。 まだ入社したばかりだから…と毎日言い聞かせていますが、先日上司と話す機会があったので、今後について聞いてみました。 「まだなにも決まっていない…社長がなにを言い出すかわからないから」「人手が足りなさすぎて、手をつけられていない部分がたくさんある」「やろうと思えばやれる仕事はたくさんある」「今教わっている仕事は、乗っとるつもりでやってもらって構わない」 など… 社長の一言で人事からなにから簡単に変わってしまうので、上司も私に指示しづらいことはよくわかったのですが。。。 なので今のこの状況もいつまで続くかわからないそうです。もしかしたら一週間かもしれないし、何ヵ月続くかもしれない、と。 毎朝・お昼明け、先輩の仕事が落ち着いたのを見計らって「もう（先輩の席に）来ても宜しいですか?」と聞いて業務を始めることも、迷惑なんだろうなぁ。。なんて思うと辛くなってきました。 先輩と日に日に関係が悪くなっていくことも、自分自身の仕事がないことも、甘えかもしれませんが辛いです。 会社なんて、こんなものなのでしょうか。 皆様の新人のころのお話を聞かせていただけたらと思い、投稿しました。 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 社会・職場
- SEの方の仕事のやりがいは何ですか？
システムエンジニアをされている方に質問ですが、みなさんのやりがい・モチベーションって何ですか？ 私は最近モチベーションがうまく保てません。 結果が見えにくい仕事で、私の会社の場合、システムを人に使ってもらっているところを実際に見ることがほぼありません。 活躍している自分に酔うことでしかモチベーションを保てない仕事だなとか考えてしまったりして、もっと直接人に喜んでもらえるような仕事がしたいと思ったりすることがあります。 同じ職場にも毎日夜中遅くまで頑張っている先輩がいるのですが、何をモチベーションにあそこまで頑張れるのだろうと思ってしまいます。 みなさんは何をモチベーションに働いているのでしょうか。
- 締切済み
- アンケート
- 「ああいえばこう」言って仕事をしない先輩に仕事をさせるには？
どこにでもよくある話＆いる人なのでしょうが、正規の勤務時間の３分の１ 近くを、仕事をしないで職場の中でおしゃべりするかお菓子を食べている だけで、ずば抜けて仕事をしていない先輩に、勤務時間中は静かに仕事をして もらういい方法はないものでしょうか？ 係長がいず、課長代理が総括をしている係で、平社員の中では１番上の立場の 先輩に、係の中では一番困難な仕事を任せようとしても「私がする仕事では ない。」といって、それらの仕事に触ろうともしません。 逆に、係のアルバイトが担当している仕事（窓口業務）があっても、「私は しょっちゅう接客していないからわからない。」といって、アルバイトが席を はずしていれば他の来客中であっても呼び出したり、アルバイトが休んでいれ ば、伝言メモだけで対応して、自分からは何もしようとしません。 （同僚は、その係の窓口業務なら１年以上勤めていればわからないほうが おかしい、といいます。） 自分から進んでやる仕事は、コピーと課長のご機嫌取りくらいでしょうか。 他の正社員に仕事を押し付けては、仕事に関係のない長話に入ってこない、 と言って文句をいい、同僚が仕事を成功させると、さも「自分がやりました！」 という風に手柄を奪っているくせに、同僚が（先輩に仕事を押し付けられて） 残業を重ねているのを見ては「その安月給では残業しないと生活できない ものね。」と嫌味をいうのです。 困った事にその先輩は「お局様」的な存在＆バブリーな時代にコネで入社した 会社の有力筋の娘なので、他の社員やアルバイトも迷惑だと思っていても、 誰も面と向かって注意することもできません。 「わたしはクビになんかならないし。」と豪語するのを聞くたび、仕事をする のがばかばかしくなります。 課内では現在、この先輩にどういう仕事を任せればいいのか、が 問題になっています。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
dragon1-さん、再びのご回答ありがとうございます。 私自身、他人に教えを請うことが苦手でして、おっしゃるとおり「教えてください」ともっと積極的に言ってみようと思います。 もちろん、感謝の気持ちも忘れずに、です。