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本当の事情を伝えるのは失礼ですか？
転職活動の末、内定を頂きお受けしました。 ですがその直後から我が家の猫（10歳）に病状が現れ、病院で検査などしたのですが原因不明で精密検査をしないと判らないという状況になりました。 原因によっては命にかかわることもあるそうです・・・。 もし重病だった場合、看病については頼れる人もおらず夫と休みをずらしなるべく誰か居るようにするという事しかできません。 そしてなにより猫に万が一の事があった場合、私は後悔してもしきれないと思います。 精密検査をして原因をつきとめ治療の方向性を決める、という状態になるまで時間がかかりそうです。 また原因が腫瘍であった場合は残された時間を思うと傍にいたいです。 先方からは勤務開始について早くするように言われており、時間を頂くことは不可能だと思います。 またこのような状態で勤務開始することは迷惑をかけてしまう可能性もありそれは避けたいです。 なので、せっかく希望の会社から頂いた内定でぜひ勤務したいと思っていましたが小さな命を優先したく泣く泣く辞退を申し出ようと考えています。 受諾後に事情が変わり辞退をお願いする事がとても許されない行為であることや、一般的に受け入れられるような事情ではない事は十分理解していますが、嘘の理由を伝えるのも失礼なのではと思い悩んでいます。 嘘くさくない嘘も思い浮かびません・・・ 本当の事を正直に伝えることは失礼でしょうか？ うまく整理できていなく読みにくい文章ですみません。
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- Ziel1116
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わたし自身、愛猫家であり会社経営者ですが 経営者の身として言えば、内定を出してからおっしゃる理由で断られた場合は 自身が愛猫家として同情はしますが同意はしません。 理由は一つ、「公私混同は仕事について日本社会通念上失礼にあたる」からです。 しかしながら、日本には便利な言葉がありますのでここは一つ、 嘘を付くわけでもなく「一身上の都合」ということでよろしいと思いますよ？ 付け加えるならば、「自分もこの仕事を切望していたし大変ご迷惑をかけた思う」旨だけは伝えても詳しい理由については一身上の都合で身内のことでもあるので言えないんです、すいませんと言えばそれ以上は聞かれないと思いますよ。
- terepoisi
- ベストアンサー率44% (4091/9257)
No.4の方と同じ意見です。 ペットが理由というのを伝えるのが失礼か？というなら ウソの理由を伝えることに何か意味があるのでしょうか？ 仮に猫ちゃんがお子さんだったとしても、 仕事に差し支えないよう手配できなければ辞退する。 それは致し方ないと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、嘘をつく事に意味はないと思いますが、正直に話して理解してもらえる理由ではないのでどのように申し出るか十分考えたいと思います。
- sintyan5656
- ベストアンサー率17% (110/637)
>>本当の事を正直に伝えることは失礼でしょうか？ 私がその会社の責任者だったら 仕事よりもペットを優先するような社員を雇わなくて良かった ・・・と、胸を撫で下ろすでしょうね。 .
お礼
ご回答ありがとうございます。 正直に伝えればまさにそう思われると思います。 なのでこうして相談させて頂いています。
私の猫は今年の6月30日に死んでしまいました。今年の3月より仕事を辞めて猫の介護をして死んだ今も仕事が見つかりません。失業保険も有るし貯金も有りました。私にとっては猫が何よりも大切で宝物で子供の様に育ててましたが動物を飼って無い人には、たかが猫なんですよね。人の痛みを知ろうと思っても私もそうですが経験した事が無ければ判らない事を痛感致しました。もし、あなたが嘘をついて心が痛むのでしたら本当の気持ちを伝えたら如何ですか？私には仕事なんかより猫の方が何倍も大切でした。16年も共に暮らしましたので。
お礼
ご回答ありがとうございます。 marusan39様の猫さんは最後までとても幸せだったでしょうね。病気で辛い時に大好きな人が傍にいてくれて心強かったと思います。 私は一人暮らしの頃から猫と暮らしはじめ、結婚してからもずっと一緒でとても大切な存在です。 今断れば今後同じ職業に就くことは難しいし、こんな時代なので今後社員になれるチャンスもほとんど無いと思いますが、大切な猫の命に対する後悔はしたくないです。 もっともらしい嘘を伝えるより、本当の事を伝えた方がすっきりするかもしれませんね。 ありがとうございました。
- yuhua_1138
- ベストアンサー率35% (19/53)
う～ん。 ペットを飼ってない人だと、「たかが猫でしょ」とか言われちゃうんですよね。 でも、もしかすると理解のある方が社内にいらっしゃるかもしれませんよ。 いきなり辞退ではなく、ちゃんと事情を話して、先ずはご相談された方がいいかと思われますが。 それで「たかが猫でしょ」と言われてしまったら、その会社とは縁がなかったと思えるのではないでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうなんです、あまり動物に関心のない方には判っていただけない事情だなと思い、悩んでいます。 でも猫には私しかいないので責任をもって出来ることはしたいのです。 アドバイスいただいた通り、一度相談という形でお話しし内定取り消しになっても仕方ないという姿勢で伝えてみる事も考えてみます。 確かに「たかが猫」と言われればさっぱり諦めもつきそうな気がします。 ありがとうございました。
正直に伝えても、良い事案かと思われます。 ただ、猫の病が不明である以上、辞退しない方が良いです。 余命宣告、重病などであれば、その時に考えます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 もし命に別状のない病の場合は勤務したいという思いなのですが、まだ猫の病状が出ていない時に、 現職の退職時期が面接時に伝えていた退職時期より少し遅れると連絡すると、早めるよう努力するよう言われたのです。その時の雰囲気からとても延ばしてもらえるような感じはなく・・・ なので事情を説明しても待ってはいただけそうにないですし、とりあえず入社して余命宣告された場合に退職するほうがもっと迷惑をかけてしまうと思い悩んでいました。 正直に伝える方向で考えます。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 経営者側からのご意見参考にさせていただきます。 同情どころか非常識だと叱責されるであろうことは覚悟しております。 今更どのような形でも迷惑をかけない事は無理ですが、評価して頂いた会社に対し嘘をつくこともこのような勝手な事情を正直に申し出ることも躊躇われ、悩んでおりました。 一身上の都合として辞退するほうが良いのかもしれませんね。 今一度よく考えます。