内定辞退 入社時に用意する書類は返すべき？

質問

就職活動をしており、先日内定を頂きました。
後日、誓約書を含む書類が送られてきました。
しかしある事情から、内定の辞退を申し入れました。
その際の先方担当者（人事ではなく配属予定だった部署の上司）の返答は、「人事に伝えておきます」との返答で、
「わかりました」などの了承の返答ではありませんでした。
そこで質問です。
この場合、送られてきた書類に内定辞退を謝罪する文書を加えて、送り返したほうが良いのでしょうか？
それとも送り返さないほうが良いのでしょうか？
最悪、内定辞退に対して訴えられた場合（内定辞退に対して了承を貰えていない可能性があるため）、
内定辞退を謝罪する文書を加えると、後々まずいでしょうか？
教えてください。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> 最悪、内定辞退に対して訴えられた場合（内定辞退に対して了承を貰えていない可能性があるため）、
> 内定辞退を謝罪する文書を加えると、後々まずいでしょうか？

退職、内定自体の場合、基本的に相手の意思は関係ありません。
内定自体を申し入れた方法、日時、相手の部署・役職・氏名など、記録しておけば十分です。

「△月△日にお伝えしましたとおり、まことに申し訳ありませんが、内定を辞退させていただきます。つきましては、送付されました書類を返却～」
とか、一筆添えて返送で良いかと。

採用先が気にするのは、辞退の理由ですので、その辺やむをえない事情がある、採用希望を出した際とこういう条件が変わったからという旨、しっかり説明しておけば良いかと。

回答No.2

Takamitu

過去に経験あります。

人道主義的に考えれば、返却するべきです。
やはり、あとあと後腐れがでます。

しかし、年収や条件や福利厚生が悪いと再就職先を検討するのは当たり前です。

回答No.1

zorro

謝罪する文書を加え送り返してください。内定辞退は道義的には問題もありますが、法的には問題ありません。

http://tag.allabout.co.jp/002023000000000000/