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年収の差はどこからくるのですか？
tpg0の回答
- tpg0
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ANo3です。 平均年収は男女も合わせますから、女性社員の割合が高い企業は平均年収が下がります。 これは、女性社員は寿退職(結婚退職)が多いので平均年齢が若いことと管理職(課長＆部長)に昇進し難い現状があるからと思いますが、女性社員が男性社員並みの能力があっても管理職に昇進し難い理由の1つに男性社員に比べると残業や休日出勤で会社に貢献する度合いが低いから人事考課(勤務査定)で差が付けられるからと思います。 なお、30代と40代で年収格差が大きくなるのは、40代で管理職に昇進する割合が多くなるからと考えて間違いないと思います。 しかし、50代になると役員(取締役以上)まで昇進出来なかった管理職の昇給は頭打ちの傾向になりますから、大企業でも50歳から55歳迄の平均年収が最も高いはずです。 ちなみに、管理職の賞与は業績が良好な時は一般社員より支給額は大きくなりますが、業績が悪い時は一般社員よりカットされますから業績次第で年収は左右されます。
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詳しく答えてくださってありがとうございます。