一般職と総合職

質問

就職活動中の大学3年生です。性別は女です。
やはり活動中の会社説明会なんかで、男女の採用実績比率なんかを知ると、やる気なくすときがあります・・。

土地柄のせいなのかもしれませんが、この、
一般職＝女
総合職＝男
という暗黙のルールみたいなのは、一体なんなんでしょうか？？

もちろんそうじゃない会社も多々あるとは思いますけど、
試しに父の会社について聞いてみたんです。

そしたら、やはり総合職に女性はいないとのこと。
一般職はほぼ全員が女性で。

就職関連の本を見ていたら、総合職と比べて、一般職は
会社にとって「コスト」になる部分なので、適度なサイクルで、新入社員と代わった方が、つまりる程度はたらいたら辞めて欲しいみたいな雰囲気があると書かれていました。

産休とか子育ての問題は分かりますが、それでも
女を馬鹿にしすぎじゃないですか？？と思うのです・・。

私は小中高大学と、男女変わりなく勉強してきて、
語学とかもこつこつ頑張ってきたんです。
でも、就職になって、
「ハイ、あなたは女に生まれてるからゴメンナサイネ～」
って感じで、今はやる気ゼロです。
私、今アルバイトで塾の先生をしてるんですが、
がんばって勉強してる女の中学生のことか見てて、
切なくなります。

すごい一生懸命勉強してるけど、結局あなたたちは
就職しても一般職で、数年で辞めることを期待されてるんだよ～。だからそんなに頑張らなくてもいいよ～～ん、
って言いたくなります。

こんな状態で就職活動するのが、めげてきます。
だれかコメント下さいまし。

回答No.10

rody77rody

博士課程２年の大学院生（女）です。
お気持ちよく分かります。

私も総合職の就職活動で、採用側から「本当は、男が欲しんだけど」「旦那さんが遠くに転勤されたらどうする？」等と単刀直入に言われることも多々あります。
おそらく、能力的に同じ男女がいたら、採用されるのは男の人だと思います。
私としては「博士まで来ても、まだ言うか？足掛けのつもりじゃないよ。私はマジですよ！」って心の中で思ってました。

残念ですが、２倍以上良いモノを持っていないと、同じようには見て頂けないのでは？とへこみました。
よって、相手を圧倒させられる程の仕事に対する情熱と能力をぶつけないと採用側には伝わりません。
女の枠を越えて、その人間的な魅力と能力を採用側に伝えられるかどうかは、本人次第です。

採用側からすると、重要な仕事を任せるにあたり、途中でやめてしまうことは大きな損失です。
実際に総合職で採用したものの、１年以内（研修期間）に急な出産の為に退職した女の方を知っています。
採用側からすれば、大損ではないですか？

どうしても女性を採用するにあたり不安要素が多いと思います。
女の人は、もし望むなら、特に出産、子育て（特に幼い時期）というどうしても性的に避けて通れない時期があります。
ずっと仕事を続けたいのあれば、ここをしっかりよく考えていかないと、採用側に安心させる事はできません。
具体的には、結婚を希望する場合は、相手も仕事を持ち、職場が遠い時、別居でも夫婦生活を維持できるか？生まれ子供が病弱な場合どうケアするか？等。
考え過ぎるとよくないですが、それを乗り越えるだけの気合いと将来プランを立てられているかは重要です。

実際に総合職に就き、がんばっておられる女性の方はおられます。
その方が今、いろいろな障害がある中に実績をつくりあげられているのです。
質問者さんも何社もチャレンジして、その実績に貢献できるようにがんばりましょう！

比較的、男女平等？な業種は、放送関係であるように思いました。
実際にアルバイトでこの業種でお世話になった時に、それを感じました。

私も質問者さんも女です。
それだけに目を向けられるのではなく、質問者さんだけが持つ個性や能力を見ていただけるよう、また発揮できるように、お互いがんばりましょう。
応援しています。

お礼

＞残念ですが、２倍以上良いモノを持っていないと、同じ＞ようには見て頂けないのでは？とへこみました。

やっぱりそうなんですか・・！？
私はまだ説明会にしか行ったことがなくて
面接などは、まだまだなんですけど、
なんだかスタート地点は男女平等って訳じゃ
なかったんですね・・。

でも、こういうことを知ってからしばらくたって、
自分の中でも整理がついたような気がします（第一関門として）。また面接とかに進んでいったときにも
妙なカベにぶつかるかもしれないですが・・・

気合ですね！！

ちょっと前向きに思えてきています。