パートの試用期間

質問

初めまして、五月よりパートの仕事をしている者です。自宅から近く、仕事の条件もいい方だと思います。しかし現在神経症で、上手く自分で身体の症状も精神面もコントロールできないときがあります。面接のときにそれは伝えました。そうしたら、「とりあえず三ヶ月働いてみて、正社員なるか、自分に合っていないと思ったら辞めてもいい」と言われました。そしてあと一週間で三ヶ月です。そういう場合、雇い主の方からどうするか決められるんでしょうか？私の意見も聞いてもらえるのでしょうか？
どうするか、どうしたいのか、とても悩みました。しかしその仕事で終わりではなく、まだやりたいことがあることに気づいたので、まだまだ勉強したいと思っています。幼い頃からの夢を諦めきれない自分がいるため、腹をくくってみようかと考えています。どのみち相談することになると思いますが、もうすぐ試用期間が終わることは、雇い主の方から言っていただけるのか…そんな素振りがないため、なぁなぁで過ぎてしまいそうでどうなるんだろうと思っています。
雇い主の方からの決定を待つのか、それともこちらから言うべきなのか、こういう場合はどうしたらいいのでしょうか？
長くなりすみません。よろしくお願いします。

回答No.3

yosifuji20

試用期間が終わる時に雇用者側から何も意思表示がないときは自動的に本採用になります。もっと試用期間といっても、正社員よりも多少解雇の条件が緩やかというだけで、本採用と基本的に変わるところはないのですが。
今回の質問があなたが辞めたいということならば、使用期間中かどうかに関係なくやめるのは自由です。
民法上は１４日前に申し出るようになっていますが、現実にはある日突然やめてそのままというのは良くあります。
そういうことを進めるわけではありませんが、辞めたければやめるのは何の制約もないということです。
ただ辞めるのは簡単ですが、入社は大変です。
ここで本当に無職になってもよいのかはもう一度考えてから、それでも良いというのならば退職届をだしたらよいと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。よくよく自分でもう一度考えてみます！

回答No.2

noname#173608

自主的に退職したい場合は、１４日前までに口頭や書面で退職を上司に伝えます。（労基法、半年以上の雇用契約の場合は３ヶ月前まで）

ただ、質問者さんは試用でまずは３ヶ月続けてみて、辞めても良いと言われていますね。
この場合は、１４日前ではなく、辞めたければ辞めても良いという契約になります。

もう１週間しかないのであれば、退職したければなるべく早く退職したいと話をすれば良いでしょう。

何も言わずに就業し続けた場合は、特に話をしなくても、試用期間後も継続の意思があるとみなされます。

お礼

早速の回答ありがとうございます。そうなんですね…そういったシステムを知らずにいました。よく考えてから決めたいと思います。

回答No.1

meg68k

おはようございます。

一般に、律儀な会社（というか人事や直属の上司が律儀）なら、会
社側から連絡があると思うのですが。

律儀じゃない会社（直属の上司がずぼら）、または、アコギな会社
（無視してパートとして使う）なら、忘れてたとか言いつつそのま
ま連絡してくるまで放置されかねないと思います。

辞める気にしても正社員になるにしても、適当な頃合で（上司の手
があいてそうな時）、こちらの意思を伝えておいた方がいいと思い
ます。（特に辞める場合はいつ辞めるのかの話をする必要も出てく
ると思います）

お礼

回答ありがとうございます。上司はどちらかといえばしっかりした方です。言われたとおり、手が空いてるときに話をしてみようと思います。