試用期間のことですが...

質問

今いる会社には、募集要項に「試用期間３ヶ月」という条件があり、
それを了承した上で契約し、入社しました。

それから３ヶ月経ったころ、面談で「もう３ヶ月追加」ということを言われました。
理由を訊いたところ、「もう少し見たい」ということなのですが、
私だけでなく同期社員も全く同じことを言われていたようです。
（つまり、個々の能力に対しての措置ということではないようです）

その後さらに３ヶ月の試用期間を経てあっさりと正社員採用の契約書類をいただき、
サインしましたが、試用期間については、なんというか気分的に割り切れません。

３ヶ月で自分の能力を示せなかったから、ではなく、
そのころ会計事務所の方の出入りが激しくなった時期だったからです。
節税などの対策としてこういうことをされるのは、よくあることなのでしょうか？

今後この件をどうする、というわけでもないのですが。
このことを思い出すとつい神経質になってしまい、嘘をつかれたような気分になります。
できればこの方面の知識のある方で、お時間があればお答えいただきたいです。

回答No.2

MOinTKY · ベストアンサー

試用期間中も正社員と同じ待遇であったのなら会計事務所がどうこうというのは関係ないように思いますが…

それと試用期間に関してですが、通常、当期間を延長するというのは、当初想定していた3ヶ月では能力の見極めが付かなかったためと考えられますが、それ以外にも、経営状態が思わしくないような企業の場合は、試用期間を延長し、何かの折には正社員雇用せずにすむような対応を考えるということもあるのかもしれませんが・・・
只、その試用期間の延長に関して不信感があるのなら、その辺については人事の人間とかに率直に何故だったのか確認してもいいかと思います。
変な蟠りをもったままというのは嫌なもんですしね。

お礼

お礼が遅くなりまして申し訳ありません。ご回答ありがとうございます。
正社員と試用では待遇が全くちがいます。うちの会社の試用期間とは、日当のバイトみたいなものです。アドバイスを参考にさせていただきます。

回答No.3

aki43

まぁ何かと思うところは有るかも知れませんが　何はともあれ実績を認めてもらえたと言う事で　
就職難でみんな苦労してる訳ですから有り難い事じゃないですか
折角ですから素直に喜ぶ方が幸せでしょう

お礼

お礼が遅くなりまして申し訳ありません。ご回答ありがとうございます。
ご意見を参考にさせていただきます。

回答No.1

noname#67923

よくあるかどうかは分かりませんが、税金対策のようなこととしてはあり得る話でしょうね。

お気持ちは分かりますが、サラリーマン（会社員）をしていると、「何か納得できないなあ」と思うことはたくさんあります。

たとえば、労働時間（あきらかに労基法違反）・納得のいなかい転勤や配属・・・

たぶん、挙げれば１０近くになると思います。まあ会社員なんて我慢しなければできないなあというのが私の感想です。

もしこのようなことに我慢できないとお思いなら、役所に勤務するか、独立をすることをお勧めします。

まああまり神経質にならないほうが、あなた様のためだと思います。あくまでアドバイスまで。

お礼

お礼が遅くなりまして申し訳ありません。

うちは零細企業なんですが、アヤシイことはこの件だけでないので不審に思ってしまいます。アドバイスありがとうございました。